Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
Краткий ответ:
Ваша ситуация
не является основанием для приостановки работы по ст. 142 ТК РФ, если задерживается только месячная премия, которая не закреплена как обязательная часть заработной платы в трудовом договоре, а начисляется по усмотрению работодателя.
Обоснование:
1.
Что такое приостановка работы по ст. 142 ТК РФ?
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работник имеет право приостановить работу, если задержка выплаты
заработной платы составляет более 15 дней.
2.
Что считается заработной платой?
Заработная плата — это вознаграждение за труд, включающее оклад и компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.), предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными актами.
3.
Ваша премия — обязательная или нет?
Из вашего описания:
- В трудовом договоре обязательство по выплате премии отсутствует.
- В положении о премиях указано, что работодатель "имеет право поощрять", то есть выплата премии —
не обязанность, а право работодателя.
- Выплата премии обусловлена безупречным выполнением обязанностей и соблюдением дисциплины, т.е. носит стимулирующий, нефиксированный характер.
4.
Задержка премии — нарушение или нет?
Если премия не является гарантированной и начисляется по усмотрению работодателя, то задержка или невыплата такой премии
не считается задержкой заработной платы в смысле ст. 142 ТК РФ.
Вы не вправе приостанавливать работу на этом основании.
5.
Что делать?
- Если у вас есть доказательства, что премия выплачивалась всем и всегда в фиксированном размере (по сути стала частью системы оплаты труда), можно попытаться оспорить невыплату как нарушение трудовых прав, но право на приостановку работы по ст. 142 ТК РФ это не дает.
- Для приостановки работы необходима именно задержка выплаты
обязательной части заработной платы.
Вывод:
Право на приостановку работы возникает только при задержке выплаты оклада и иных
обязательных выплат, прямо закрепленных в трудовом договоре или локальных актах
в качестве обязанности работодателя, а не права. В вашем случае оснований для приостановки работы нет.
Если нужна более подробная консультация — уточните, содержится ли где-либо (например, в коллективном договоре) более жесткая формулировка по премии.
