Работа в выходные и в праздничные дни.?

Здравствуйте!

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

1. Имеет ли право работодатель требовать выходить на работу в выходной день?

По общему правилу, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ) и при условии издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Исключения составляют случаи, предусмотренные частью 3 статьи 113 ТК РФ (например, предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и т.д.), когда согласие работника не требуется.

2. Можно ли лишить премии за отказ выйти в выходной день?

Если отказ выйти на работу в выходной день был правомерным (то есть не было оснований для обязательного выхода без согласия, как указано выше), то лишать премии за такой отказ нельзя. Это будет незаконным дисциплинарным воздействием.

Однако, если в положении о премировании вашей организации прямо указано, что премия выплачивается «за выполнение трудовых обязанностей, в том числе за работу в выходные дни по распоряжению работодателя», работодатель может уменьшить или не выплатить премию, если вы отказались от выполнения такой работы и имелись законные основания для привлечения (например, чрезвычайная ситуация).

Важно: если приказ о выходе в выходной день составлен с нарушением закона (нет вашего письменного согласия, нет оснований по ст. 113 ТК РФ), вы вправе отказаться, и это не может быть основанием для лишения премии или применения дисциплинарных взысканий.

Рекомендую:
- Ознакомиться с вашим положением о премировании.
- Проверить основания и порядок издания приказа.
- При необходимости, обратиться в трудовую инспекцию.

Если вы прикрепили файл приказа, пожалуйста, повторите загрузку, так как он не был получен. Тогда я смогу дать более точный ответ, проанализировав конкретные формулировки приказа.

Если понадобится образец жалобы или дополнительные разъяснения — напишите!