Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Хотят лишить премии?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день, на основании раннего ухода с работы на 35 минут меня хотят лишить премии на 100%, я отказался подписывать приказ, они собираются писать акт об отказе. Что мне делать дальше и смогут ли они меня все таки лишить премии

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Лишить могут, только если локальное положение о премировании прямо позволяет снижать/не выплачивать премию за нарушение трудовой дисциплины. Проверьте ЛНА и свой труд-/колдоговор. Дисциплинарка оформляется: акт отсутствия, письменное объяснение (2 дня), приказ (<ст. 193 ТК>). Без соблюдения процедуры наказание незаконно. Действия: 1) письменно дайте объяснение, укажите уважительную причину; 2) запросите копии акта и приказа; 3) если премию урежут при нарушении процедуры/без оснований – жалоба в трудинспекцию или иск о взыскании невыплаченной части. Премии, являющиеся частью оклада, забирать нельзя.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мухаметшин Рамиль Фарвазович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Здравствуйте! Попросите ознакомить Вас с соответствующим приказом, снимите копию и обратитесь в прокуратуру, либо в Государственную инспекцию труда, подав мотивированную жалобу, с изложением обстоятельств дела и Ваших доводов. Не пропустите сроки обжалования указанные в ст.392 ТК РФ.

Спасибо за ответ
Трофимова Ольга Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Доброго времени суток. Важно проверить условия премирования в вашем трудовом договоре и локальных актах компании. Если они не содержат четких оснований для полного лишения премии, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд

У вас отсались вопросы? Получите ответ можно по МАКС (консультация платная). Ваш отзыв в профиле важен для новых клиентов! Оставьте пожалуйста, если помощь была полезной!
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, и я постараюсь дать общие рекомендации.

1. Проверьте трудовой договор и локальные акты: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором, положением о премировании и другими локальными нормативными актами, действующими в вашей организации. В них должны быть прописаны условия и основания для лишения премии. Если таких оснований нет, то действия работодателя могут быть неправомерными.

2. Акт об отказе: Работодатель имеет право составить акт об отказе, если вы не подписали приказ. Однако это не означает автоматическое лишение премии. Акт лишь фиксирует факт вашего отказа.

3. Документируйте все взаимодействия: Желательно вести письменную переписку с работодателем, чтобы у вас были доказательства вашей позиции. Если у вас есть возможность, зафиксируйте обстоятельства вашего раннего ухода (например, по семейным или другим уважительным причинам).

4. Обратитесь в профсоюз или комиссию по трудовым спорам: Если в вашей организации есть профсоюз, вы можете обратиться туда за поддержкой. Также можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, если не удастся урегулировать вопрос на уровне организации.

5. Трудовая инспекция и суд: Если действия работодателя противоречат трудовому законодательству, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Но прежде чем предпринимать такие шаги, желательно получить консультацию юриста.

Важно помнить, что лишение премии должно быть обоснованным и соответствовать внутренним документам компании и законодательству. Если вы уверены в своей правоте, отстаивайте свои права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Хотят лишить премии?

    3 ответа

    Подскажите пожалуйста как поступить сегодня пришёл на работу в дневную смену начальник сказал что на меня жалобы поступили и что я не сделал работу когда был с ночной смены я…

    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте У вас должна быть должностная инструкция, в ней оговорено какие работы вы должны выполнять. Следуйте этому нормативному акту.
    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Премия-это бонус от работодателя, котрый не входит в зарплату. Порядок и основания премирования работников, должны закрепляться во внутреннем локальном документе…
    Перейти к вопросу

  • Как поступить

    1 ответ

    Подскажите пожалуйста как поступить и как правильно оформить документы. На работе сломалось оборудование что смог сделал заставили писать объяснительную но в ней забыл указать что обувь которую выдавали лопнула можно…

    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Как связана обувь с поломкой оборудования?
    Перейти к вопросу

  • Подскажите как быть

    3 ответа

    Подскажите как быть начальник заставляет делать работу производить уборку территории , уборку помещений хотя я слесарь кип также недавно сказал чистить бак для воды ему доложили что не помогаю один…

    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте Если данные виды работ не предусмотрены должностной инструкцией, то нет обязанности ее выполнять Если вас за это депримируют, за…
    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Если в должностных инструкциях у вас не указана данная работа, то можете не выполнять. Но, в кадом предприятии есть субботники.…
    Перейти к вопросу

  • Лишение премии

    4 ответа

    Хотят лишить премии за не ознакомление во внеплановом инструктаже. Инструктаж был проведён во время моего отпуска,но задним числом. Работник проводивший инструктаж сознался,что сделал это в мое отсутствие. Законно ли лишать…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. В положении об оплате труда указано данное основание в качестве лишения премии? Нужно изучать всё имеющиеся документы
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, зависит от многих обстоятельств, начиная от того, как премия определена в трудовом договоре, положении об оплате труда и так…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли работодатель заставляет делать дополнительные работы

    2 ответа

    Я работаю уборщиком служебных и производственных помещений, работодатель заставляет выходить на улицу и производить уборку уличной территории, рвать траву, мести камни, законны ли его требования? Я с этим не согласна…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Требования работодателя незаконны, если уборка уличной территории не предусмотрена Вашей должностной инструкцией и трудовым договором. Лишение премии за отказ от…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Уборка уличной территории (подметание, покос…
    Перейти к вопросу

  • Хотят лишить премии

    5 ответов

    Добрый день я регулярно опаздывал но премию платили всегда каждый месяц и премия не указана в договоре то есть её платят но она у нас в нигде не указана. Могут…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Просто так не могут, сначала приказ о наказании, а затем лишат, за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение?

    3 ответа

    Работая вахтовым методом в районах крайнего севера пришло на рабочую и личную почту 05.06.2024 г. Уведомление о предстоящем сокращении и 6 августа 2024 трудовой договор будет расторгнут. Стоит ли его…

    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Добрый день. Составление акта об отказе от подписи никаким образом не повлияет на саму процедуру сокращения и на предусмотренные по…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вас уведомили в срок надлежащим образом. Вне зависимости от того, подпишите ли вы его или нет, вас уволят. Остальные…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по статье

    1 ответ

    Работодателю заказным электронным письмом 23.12 отправлено заявление увольнение по собственному желанию. 26.12 работника вызывают в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении за прогулы с 26.12. Сотрудник отказался подписывать…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Да, шанс есть. Ваше заявление отправлено 23.12, что задокументировано. Приказ об увольнении за прогулы издан 26.12, то есть после…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли наложение на Шевелева дисциплинарного взыскания? Развернутый ответ со статьями

    1 ответ

    Шевелев был принят на работу ООО «Энерго» на должность руково- 2.2. В соответствии с трудовым договором от 10 октября 2010 г. директора филиала в г. Новый Уренгой. Приказом от 10…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Нет, наложение дисциплинарного взыскания на Шевелева является незаконным
    Перейти к вопросу

  • Изменение графика без моего согласия.

    1 ответ

    Здравствуйте. Работаю официально, всё по белому. В трудовом договоре указан режим работы по графику, меня за 5-7 уведомляют об изменении моего графика (поменяли дневные смены на ночные), с чем я…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Недопуск к работе в данном случае является неправомерным, так как одностороннее изменение режима работы без письменного уведомления за 2 месяца…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли лишить премии за нарушение дартов обслуживания, когда обучения по ним не было?

    2 ответа

    Директор магазина в котором работаю, подала служебную записку на лишение премии на 70% за нарушение стандартов обслуживания, создание конфликтной ситуации с клиентом и директором, однако данное обучение не было проведено…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Прочитайте положение о премировании. Не советую обращаться в трудовую инспекцию. Толку не будет. А вот, работать дальше не дадут, это…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Безусловно, у вас есть право и основания для обращения в трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание за невыполнение указания руководителя

    2 ответа

    Может ли руководитель привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение его указания? Суть в том что работаю специалистом по безопасности движения на крупном предприятии. В должностных обязанностей у меня указано осуществлять…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Отказ выполнять личное поручение руководителя не является дисциплинарным нарушением и не подлежит наказанию.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Прочитайте внимательно Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П\"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части…
    Перейти к вопросу

  • При закрытии офиса просят уволить по собственному желанию

    2 ответа

    Здравствуйте, офис в организации которой я работаю закрыват и работодатель просит подписать заявление по собственному желанию. В случае отказа угрожает лишить премии Организация ООО Как мне поступить в данной ситуации…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    А что премия выше, чем пособие при сокращении?
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода — увольнение по собственному желанию не дает права на компенсации и выходное пособие, в…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Сотскова Валерия Валерьевна — профиль на HARANT
    10.0
    28 отзывов
    Юрист

    Сотскова Валерия Валерьевна Юрист прошел модерацию

    • Мурманск
    • Стаж более 21 года
    • 284 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я практикующий юрист с многолетней юридической практикой - с 2004 года. Личный прием в офисе г. Мурманска, онлайн - по…
    Перейти
  • Адвокат Богоявленская Любовь Владимировна — профиль на HARANT
    9.4
    4 отзыва
    Адвокат №285

    Богоявленская Любовь Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Владивосток
    • Стаж более 28 лет
    • 30 судебных дел
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Профессиональный адвокат с более чем 27-летним опытом предлагает широкий спектр юридических услуг. Специализация охватывает гражданские дела, такие как бракоразводные процессы…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме