Хотят лишить премии?

Подскажите пожалуйста как поступить сегодня пришёл на работу в дневную смену начальник сказал что на меня жалобы поступили и что я не сделал работу когда был с ночной смены я не знаю у кого спросить я работаю слесарем кип а сказали что шурующие планки котла это мое оборудование хотя раньше этим занимались электрики и заставляют делать ремонт чтоб они работали но мне сказали на смене старший смены не трогать я что смог то сделал как быть?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

У вас должна быть должностная инструкция, в ней оговорено какие работы вы должны выполнять. Следуйте этому нормативному акту.

Мерзликин Алексей Борисович

Премия-это бонус от работодателя, котрый не входит в зарплату. Порядок и основания премирования работников, должны закрепляться во внутреннем локальном документе организации. Премия не является гарантированной и безусловной выплатой, работодатель вправе, но не обязан ее выплачивать. Ее часто путают со штрафами. Если такого документа нет, то все это по сути выражаясь по простому Филькина грамота. В суде обжаловать не выплату премии очень сложно, как правило, в таких вопросах, они на стороне работодателя.

Подскажите пожалуйста как поступить и как правильно оформить документы. На работе сломалось оборудование что смог сделал заставили писать объяснительную но в ней забыл указать что обувь которую выдавали лопнула можно ли в такой обуви работать, если нет то как тогда человек на производстве в ней должен находиться? Можно ли в такой обуви работать? Акт списания есть.Начальник в курсе. Мало того заставляют делать работу не связанную с моими обязанностями чистить снег, таскать тяжести, убираться в помещениях цеха теперь хотят лишить премии что делать?

Рябов Сергей Иванович

Как связана обувь с поломкой оборудования?

Подскажите как быть начальник заставляет делать работу производить уборку территории , уборку помещений хотя я слесарь кип также недавно сказал чистить бак для воды ему доложили что не помогаю один раз не пошел и он нашел причину за что наказать,сломалось оборудование которое я никогда не ремонтировал и сделать не смог хотят лишить премии как можно противодействовать начальству?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если данные виды работ не предусмотрены должностной инструкцией, то нет обязанности ее выполнять

Если вас за это депримируют, за то, что вы отказались проводить работы не входящие в перечень должностных полномочий, то пишите жалобу в прокуратуру,

Красильникова Армине Владимировна

Если в должностных инструкциях у вас не указана данная работа, то можете не выполнять.

Но, в кадом предприятии есть субботники. Вы можете участвовать добровольно или можете отказаться.

На счет штрафа можете написать жалобу.

Хотят лишить премии за не ознакомление во внеплановом инструктаже. Инструктаж был проведён во время моего отпуска,но задним числом. Работник проводивший инструктаж сознался,что сделал это в мое отсутствие. Законно ли лишать меня премии?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В положении об оплате труда указано данное основание в качестве лишения премии? Нужно изучать всё имеющиеся документы

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, зависит от многих обстоятельств, начиная от того, как премия определена в трудовом договоре, положении об оплате труда и так далее. Премия это не часть зарплаты и ее могут просто не платить.

Работая вахтовым методом в районах крайнего севера пришло на рабочую и личную почту 05.06.2024 г. Уведомление о предстоящем сокращении и 6 августа 2024 трудовой договор будет расторгнут. Стоит ли его подписывать?
Послали всем сотрудникам базы. Руководство базы говорит не подписывать уведомление, якобы нас это коснется, просто думаю как бы не составили акт об отказе от подписи. Некоторым сотрудникам пришло по соглашению сторон с компенсацией 580 т.р с выплатами, некоторым только уведомления.?

Белов Михаил Александрович

Добрый день. Составление акта об отказе от подписи никаким образом не повлияет на саму процедуру сокращения и на предусмотренные по законодательству от работодателя выплаты, при проведении им сокращения штата (численности). Сокращение штата (численности) - это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.

Если в организации предстоит массовое сокращение, то работодатель обязан уведомить работников за три месяца.

Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, за работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, сохраняется средняя заработная плата на период не трудоустройства и при своевременном обращении в органы службы занятости до шести месяцев.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вас уведомили в срок надлежащим образом. Вне зависимости от того, подпишите ли вы его или нет, вас уволят. Остальные документы, кроме уведомления, нужно внимательно читать перед тем как подписываете.

Работодателю заказным электронным письмом 23.12 отправлено заявление увольнение по собственному желанию.
26.12 работника вызывают в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении за прогулы с 26.12.
Сотрудник отказался подписывать приказ. Акт об отказе составлен не был. Согласия на отправку трудовой книжки по почте не давалось.
Письмо на увольнение по собственному желанию работодатель получит 29.12.
26.12 скорее всего работодатель направил копию приказа об увольнении по статье по почте. Возможно и запрос забрать трудовую тоже в этом письме.
Расчет произведен также не был.
Вопрос - есть ли шанс уволиться по собственному желанию, так как письмо отправлено раньше? Есть ли какие-то нарушения работодателя?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

Да, шанс есть. Ваше заявление отправлено 23.12, что задокументировано. Приказ об увольнении за прогулы издан 26.12, то есть после вашего уведомления. По закону, работодатель должен был уволить вас по собственному желанию с даты, указанной в вашем заявлении.

Нарушения работодателя:

Издал приказ по статье, игнорируя более раннее заявление.
Не составил акт об отказе от подписи.
Не произвел расчет в день увольнения (26.12).
Может незаконно отправить трудовую книжку без вашего согласия.

Ваши действия:
Свяжитесь с работодателем письменно (например, по электронной почте с уведомлением о прочтении), сославшись на свое заявление от 23.12, и потребуйте издать приказ по собственному желанию и произвести расчет. Если откажут — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Сохраняйте все доказательства отправки и получения писем.

Шевелев был принят на работу ООО «Энерго» на должность руково-
2.2. В соответствии с трудовым договором от 10 октября 2010 г. директора филиала в г. Новый Уренгой. Приказом от 10 июня 2016 г. дителя проекта. С 3 июня 2016 г. Шевелев был переведен на должность
Nº 25 на евелева как на директора филиала в т. Новый У ренгой было
вестное выполнение служебных обязанностей руководителя проекта наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за недобросо-(невыполнение требования по ведению оперативной управленческой отчетности о ходе отгрузки и доставки основного оборудования), которое было изменено ответчиком на дисциплинарное взыскание в виде
замечания.
Шевелев требует признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, ссылаясь на то, что он не допускал нарушения своих должностных обязанностей, исполнял все распоряжения в соответствии со своими должностными обязанностями, объяснения от него не получены, с приказом он не ознакомлен.
Объяснения от Шевелева перед наложением дисциплинарного взыскания ООО «Энерго» не получены, акт об отказе Шевелева от дачи объяснений ООО «Энерго» перед наложением дисциплинарного взыскания не составлялся.

Законно ли наложение на Шевелева дисциплинарного взыскания?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Нет, наложение дисциплинарного взыскания на Шевелева является незаконным

Директор магазина в котором работаю, подала служебную записку на лишение премии на 70% за нарушение стандартов обслуживания, создание конфликтной ситуации с клиентом и директором, однако данное обучение не было проведено работодателем, соответственно со стандартами работы меня не ознакамливали, ни в бумажном виде, ни в электронном (курсы и тесты на обучающем сайте). Могу ли я обратиться с этой жалобой в трудовую инспекцию и будет ли она рассмотрена?

Байдак Зоя Михайловна

Прочитайте положение о премировании. Не советую обращаться в трудовую инспекцию. Толку не будет. А вот, работать дальше не дадут, это точно. Да, и конфликтные работодателю не нужны. Повод уволить найдут.

Каравайцева Елена Александровна

Безусловно, у вас есть право и основания для обращения в трудовую инспекцию.

Может ли руководитель привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение его указания? Суть в том что работаю специалистом по безопасности движения на крупном предприятии. В должностных обязанностей у меня указано осуществлять контроль за обеспечением безопасности движения, осуществление проверок и т.д. Начальник установил что у каждого специалиста в месяц должно быть не менее 20 актов проверок, по каждому специалисту показатели вносятся в таблицу в Эксель. Начальник грозит лишить премии за то что у меня недостаточно проверок. Кроме этой таблицы документально необходимое количество проверок не установлено. Есть ли у начальника основание для лишения премии, как невыполнение его указания? А если он утвердит выполнение показателей приказом?

Собанин Виктор Викторович

Отказ выполнять личное поручение руководителя не является дисциплинарным нарушением и не подлежит наказанию.

Ватолин Александр Иванович

Прочитайте внимательно Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской", там есть ответ на Ваш вопрос.

Здравствуйте, офис в организации которой я работаю закрыват и работодатель просит подписать заявление по собственному желанию. В случае отказа угрожает лишить премии
Организация ООО
Как мне поступить в данной ситуации ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

А что премия выше, чем пособие при сокращении?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода — увольнение по собственному желанию не дает права на компенсации и выходное пособие, в отличие от сокращения. Давление со стороны работодателя и угроза лишения премии — неправомерны. Могу подробно рассказать, как защитить свои права и правильно оформить документы.

Закрывают офис и работодатель говорит писать заявление по собственному желанию,в случае отказа говорит что лишит премии в 27000 ,оклад 23000
Стоит ли мне бороться с этим ? Или же подписать добровольно заявление пл собственному желанию чтобы получить полную зп в размере 50000
Связывались с инспекцией труда ,мне сказали что работодатель имеет право лишить премии в любом случае

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если вы попадаете под сокращение, то вам должны выплатить два оклада и все полагающиеся вам выплаты за отработанное время, обратитесь с жалобой в инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте! Имеют ли право лишить премии? На заводе рабочим, которые отработали полный день, поставили 2/3 смены и не предупредили, рабочие увидели это только в расчетном листе, без всякой подписи и согласия людей. А теперь, когда рабочие подняли панику и написали в прокуратуру и трудовую инспекцию принесли приказ задним числом и заставляют поставить подпись на согласие с этим, иначе лишат премии. Могут ли они это сделать на законных основаниях?

Канаев Егор Викторович

Добрый вечер. Нет, такое требование незаконно. Работодатель может лишить премии только в случае, если это четко прописано в локальных нормативных актах компании, таких как положение о премировании, и если работником было совершено нарушение, за которое предусмотрено депремирование в этих актах. Угроза увольнением или лишением премии за неподписание документов является давлением и нарушает трудовое законодательство.

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и примет меры по устранению нарушений.
В случае серьезных нарушений вы можете обратиться в прокуратуру или подать иск в суд, чтобы оспорить незаконные действия работодателя и получить компенсацию.

Если у вас остались вопросы, то напишите мне для более детального обзора.

Могут ли меня лишить премии при таких остоятельствах:
я нахожу на испытательном сроке, он длится 3 месяц. И в самом начале как только я утраивалась на работу мне может быть сказали устно о том что бонусы (за заказчков, работаю в отделе продаж), не начисляются и просто сгорают во время стажировки.
У меня скоро подходит конец стажировки и во время стажировки все это время я уточняла у наставника по совместительству начальника отдела продаж, копятся ли мои бонусы и они выплатятся после стажировки, на что получала ответ да, они выплатятся после стажировки они не сгорают и копятся.
Но сейчас мне говорят о том что нет мне никаких бонусов не начислят и они просто сгорали за все это время и отсылали меня к начальнику отдела, что вся информация у него.

Получается что меня ввели в заблуждение. и при таком раскладе могут ли лишить премии, которая как оказалось просто сгорала все это время, хотя работа выполнялась в полном объеме.

в положении о премировании и бонусах не указано ничего про стажировку. и в письменном виде этой информации нет.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Лишить премии можно лишь на основании трудового договора или локального положения о премировании (ст. 135, 191 ТК РФ). Если в этих документах нет правила «премии на испытании не платятся», устное указание недействительно. Вы выполнили норму – бонусы считаются частью зарплаты, и работодатель обязан их начислить. Соберите доказательства (переписка, свидетели), направьте письменный запрос о начислениях. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд: можно взыскать сумму премий плюс компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).