Ответ нейросети:
1) Суть ситуации и правовая оценка
Ваш работодатель требует выполнять работы, которые выходят за рамки вашей должностной инструкции (уборка уличной территории, рвать траву, мести камни), а при отказе угрожает лишить премии. Законность таких требований зависит от того, что именно указано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции.
2) Применимые нормы права
По статье 21 Трудового кодекса РФ работник обязан выполнять трудовую функцию, определённую трудовым договором. По статье 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением временного перевода с письменного согласия работника. Лишение премии возможно только в случаях и порядке, предусмотренных локальными актами работодателя и трудовым договором (статья 191 ТК РФ).
3) Риски, ответственность, нюансы
— Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции нет обязанности убирать уличную территорию и выполнять работы вне помещения, требование работодателя неправомерно.
— Если вы отказываетесь от выполнения не предусмотренных договором работ, это не является дисциплинарным проступком.
— Лишение премии может быть законным только при наличии оснований, предусмотренных положением о премировании (например, за неисполнение трудовых обязанностей). Нельзя лишать премии за отказ выполнять работу, не входящую в ваши обязанности.
— Если работодатель оформляет перевод на другие работы, это допускается только с вашего письменного согласия (статья 72.1 ТК РФ).
4) Что делать пошагово
а) Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией — есть ли там обязанность убирать уличную территорию.
б) Если такой обязанности нет, напишите работодателю письменное объяснение, что выполнение этих работ не входит в ваши обязанности согласно трудовому договору.
в) Если вас лишили премии, запросите письменное основание и ознакомьтесь с положением о премировании.
г) В случае давления или нарушения ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
5) Что нужно уточнить
Для точного ответа важно видеть ваш трудовой договор и должностную инструкцию: если в них прямо указана обязанность убирать уличную территорию, требования работодателя будут законны; если нет — ваши права нарушаются.
Для индивидуальной оценки ситуации и подготовки обращений рекомендую проконсультироваться с юристом с вашими документами.
