-
Вопрос № 00040163
Работая вахтовым методом в районах крайнего севера пришло на рабочую и личную почту 05.06.2024 г. Уведомление о предстоящем сокращении и 6 августа 2024 трудовой договор будет расторгнут. Стоит ли его подписывать?
Послали всем сотрудникам базы. Руководство базы говорит не подписывать уведомление, якобы нас это коснется, просто думаю как бы не составили акт об отказе от подписи. Некоторым сотрудникам пришло по соглашению сторон с компенсацией 580 т.р с выплатами, некоторым только уведомления.?
Добрый день. Составление акта об отказе от подписи никаким образом не повлияет на саму процедуру сокращения и на предусмотренные по законодательству от работодателя выплаты, при проведении им сокращения штата (численности). Сокращение штата (численности) - это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.
Если в организации предстоит массовое сокращение, то работодатель обязан уведомить работников за три месяца.
Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, за работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, сохраняется средняя заработная плата на период не трудоустройства и при своевременном обращении в органы службы занятости до шести месяцев.
Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.
Этим уведомлением ваш работодатель сообщает (уведомляет) вас о предстоящем сокращении. Непонятно только что вы собираетесь подписывать если вам прислали письмо по почте. Работодатель и так имеет подтверждение что вы это уведомление получили. Теперь вам могут предложить заключить соглашение о расторжении трудового договора до истечения 2-ух месячного срока и выплатить з/плату за 2 месяца. Можите это соглашение не подписывать, но вас все-равно уволят через 2 месяца в связи с сокращением. Это процедура законная и вашего согласия не требует, главное чтобы работник был своевременно уведомлен об этом, что в вашем случе и было сднлано работодателем. Вобщем подыскивайте новую работу. На старой вам осталось работать 2 месяца.
Электронная почта является законным уведомлением?
Да, если об этом способе связи у работодателя имеется ваше письменное согласие.
Здравствуйте.
Вас уведомили в срок надлежащим образом. Вне зависимости от того, подпишите ли вы его или нет, вас уволят. Остальные документы, кроме уведомления, нужно внимательно читать перед тем как подписываете.
