Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос с учетом российского трудового законодательства (Трудовой кодекс РФ):
1. Возможность увольнения по собственному желанию
Ключевой момент:
Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за 14 дней до увольнения (если иной срок не предусмотрен законом или договором).
Момент подачи заявления:
Заявление об увольнении по собственному желанию, отправленное работодателю заказным письмом, считается поданным с момента его получения работодателем, а не с момента отправки. Судебная практика подтверждает, что срок уведомления начинает течь с момента получения работодателем заявления (см. Определение Верховного суда РФ от 15.08.2014 N 78-КГ14-12).
Ваша ситуация:
-
Письмо отправлено 23.12 — но работодатель получит его только 29.12.
- До этого момента работодатель не знает о вашем волеизъявлении.
Таким образом, формально к 26.12 работодатель не был уведомлен о вашем намерении уволиться по собственному желанию.
---
2. Увольнение за прогул
Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (ст. 81 ТК РФ).
Если вы не выходили на работу с 26.12 и не имели уважительных причин (больничный, отпуск и пр.), работодатель может уволить вас за прогул. Заявление, которое будет получено только 29.12, не может служить оправданием за отсутствие с 26.12.
---
3. Нарушения со стороны работодателя
Возможные нарушения:
-
Отсутствие акта об отказе от подписи:
Если вы отказались подписывать приказ, работодатель должен был составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей (ст. 193 ТК РФ).
Без такого акта доказать факт ознакомления с приказом сложно.
-
Расчет:
При увольнении (по любой статье) расчет должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Если расчет не произведен — это нарушение.
-
Выдача трудовой книжки:
Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Если работник не явился — работодатель обязан направить уведомление о необходимости забрать книжку или дать согласие на отправку по почте.
Если согласие не давалось, работодатель не вправе отправлять трудовую книжку по почте без вашего заявления.
---
4. Что делать?
-
Если вы не согласны с увольнением за прогул:
Можно оспаривать увольнение в суде. Но с высокой вероятностью суд встанет на сторону работодателя, если не будет доказательств уважительности отсутствия.
-
Если расчет и трудовая не выданы вовремя:
Требовать компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
-
Если нет акта о вашем отказе подписывать приказ:
Это может быть аргументом в вашу пользу при оспаривании, но не является автоматически основанием для отмены приказа.
---
5. Вывод
- Уволиться по собственному желанию в вашем случае
можно только с даты получения заявления работодателем (29.12 и далее, плюс двухнедельная отработка, если работодатель не освобождает от нее).
- Увольнение за прогул —
правомерно, если нет уважительных причин отсутствия.
- Работодатель нарушил порядок, если не составил акт об отказе от подписи, не выдал расчет и трудовую книжку.
- Вы можете оспаривать отдельные нарушения работодателя (например, задержку выплат), но
саму формулировку увольнения за прогул оспорить будет сложно, если работодатель докажет отсутствие на работе и отсутствие уважительных причин.
---
Рекомендация:
Если хотите оспорить увольнение — подавайте жалобу в ГИТ и (или) иск в суд, прикладывайте копии заявления, почтовых отправлений, указывайте на нарушения процедуры (отсутствие акта, расчет, трудовой).
Но учтите: формально ваше заявление о собственном желании было получено работодателем только 29.12, и это ваш "слабый пункт".
---
Если нужны шаблоны жалоб или исковых заявлений — обращайтесь!
