Изменение графика без моего согласия.?

Ситуация и правовая оценка
Ваш работодатель изменил график сменности, переведя вас на ночные смены, с чем вы не согласились и письменно это зафиксировали. Несмотря на отказ, вас не допускают к работе по прежнему графику, фактически отстраняя от работы.

Применимые нормы права
Изменение режима рабочего времени (графика сменности) возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель может изменить условия труда только при изменении организационных или технологических условий труда с обязательным письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). При этом у работника есть право отказаться от продолжения работы в новых условиях, и в таком случае трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя в связи с отказом работника от изменений).

Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если работодатель не соблюдал процедуру (не доказал наличие организационных или технологических изменений, не уведомил за 2 месяца), одностороннее изменение графика и недопуск к работе неправомерны.
- Недопуск к работе без законных оснований может быть расценён как незаконное отстранение (ст. 76 ТК РФ) или вынужденный прогул, за который работнику сохраняется средний заработок (ст. 234 ТК РФ).
- Если вы не подписывали согласие на смену графика и не было соблюдено уведомление за 2 месяца, ваши права нарушены.

Пошаговые действия
1. Зафиксируйте факт недопуска к работе (запросите письменное объяснение от работодателя, составьте акт с коллегами-свидетелями, сохраните все уведомления и документы).
2. Направьте работодателю письменное требование о допуске к работе и разъяснении причин недопуска, желательно с регистрацией входящего номера или через электронную почту с подтверждением доставки.
3. Если работодатель продолжает не допускать к работе — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через онлайн-портал «Онлайнинспекция.рф») и/или прокуратуру.
4. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
5. Продолжайте фиксировать все случаи недопуска и сохраняйте переписку.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать:
— Было ли официальное уведомление об изменении условий труда за 2 месяца?
— Есть ли у работодателя основания для изменения графика (организационные или технологические изменения)?
— Как оформлен ваш отказ и акт об отказе?
— Какие именно документы вам предъявили при недопуске к работе?

Резюме
Судя по описанию, действия работодателя, скорее всего, неправомерны, если не были соблюдены все законные процедуры. Чтобы точно защитить свои права и выбрать оптимальную стратегию, рекомендую проконсультироваться с юристом, предоставив все документы по ситуации.