Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашей ситуации есть несколько важных моментов:
1.
Трудовой договор и график работы
Если вы официально оформлены на полную ставку и в трудовом договоре или графике работы указано определённое количество смен (например, 7-8 в месяц), работодатель обязан соблюдать эти условия, если иное не согласовано с вами по обоюдному согласию.
2.
Учёба на очном обучении
Поскольку вы не писали никаких заявлений о предоставлении учебного отпуска или сокращения рабочего времени, ваш работодатель не должен самостоятельно уменьшать нагрузку. Учёба — это ваше право, но без официального уведомления и согласования с работодателем, режим вашей работы не меняется.
3.
Нарушение со стороны работодателя
Если вам ставят меньше смен без вашего согласия, это можно расценивать как нарушение трудового договора и ущемление ваших трудовых прав, в том числе права на получение заработной платы в полном объёме.
Что можно сделать:
-
Обратиться к работодателю (руководству, отделу кадров) с письменным запросом разъяснить причину уменьшения количества смен. Желательно сделать это письменно (например, через электронную почту или заявление с входящим номером).
-
Потребовать соблюдения условий трудового договора и восстановления прежнего графика смен (7-8 в месяц). В заявлении желательно сослаться на ваш договор и Трудовой кодекс РФ.
-
Попросить ознакомить вас с приказом, если такой был издан по вашему рабочему графику. Любые изменения графика должны быть согласованы с работником.
-
Если руководство отказывается идти навстречу, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, приложив копии трудового договора и своего заявления.
Вам также стоит помнить:
- Если захотите официально уменьшить рабочую нагрузку из-за учёбы (например, перейти на неполный рабочий день или попросить учебный отпуск), это делается только по вашему письменному заявлению.
- Пока таких заявлений нет, работодатель не вправе самовольно менять вам график или снижать оплату труда.
Ссылки на ТК РФ:
- Статья 22 — Обязанности работодателя
- Статья 56 — Трудовой договор
- Статья 72 — Изменение определённых сторонами условий трудового договора
- Статья 91 — Рабочее время
Если потребуется помощь в составлении заявления или жалобы — напишите, я помогу подготовить текст.
Резюме:
Требуйте соблюдения трудового договора. Самовольное уменьшение количества смен без вашего согласия — нарушение трудовых прав. Ваши действия: письменное обращение к руководству с требованием вернуть прежний график, при отказе — жалоба в трудовую инспекцию.
Если возникнут дополнительные вопросы — уточните детали!
