Трудовое право, оплата ночных смен.?

(1 ответ)

Изменили оплату ночных смен, дневная ставка на часы одна, допустим 300₽, на ночные смены сделали ставку 325-20%=240₽, и к 240₽ прибавляют 20% "По закону". Подскажите, насколько это законно? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?
По факту:
Час день - 325₽
Час ночь - 260+25%=325₽

Белых Эдуард Юрьевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 17 лет

Здравствуйте. Согласно ч. 1 Ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

С уважением, адвокат Э.Ю.Белых.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Рассмотрим ваш вопрос с точки зрения российского трудового законодательства.

1. Как оплачиваются ночные часы по закону?

Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ:

> За работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) работнику устанавливается повышенная оплата по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, но не может быть ниже 20% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

2. Как рассчитывается надбавка?

Обычно считается так:
Часовая ставка (например, 325₽) + 20% (65₽) = 390₽ за час ночной работы.

3. Что сделали у вас?

- Дневная ставка: 325₽
- Ночная ставка: 240₽ + 20% = 288₽
- Фактически платят 288₽ за ночь, вместо 390₽ (если считать от дневной ставки).

4. Законно ли это?

Нет, это не соответствует закону.
Минимальная надбавка за ночные часы считается от вашей обычной (дневной) часовой ставки, а не от "пониженной" или искусственно заниженной.
Работодатель не имеет права уменьшать базовую ставку в ночное время и добавлять к ней 20% — это нарушение.

5. Что делать?

- Сначала обратитесь письменно к работодателю с требованием разъяснить порядок расчёта оплаты ночных часов.
- Если ответа не последует или он вас не устроит, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой. Приложите расчёты, платежные документы, копии трудового договора и других ЛНА, если есть.

Кратко:
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Надбавка должна начисляться на вашу обычную ставку. Обращение в трудовую инспекцию обосновано.

Если потребуется образец жалобы — дайте знать, помогу составить!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву