-
Вопрос № 00136314
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеют ли право отправить мужа в командировку, если я (жена) работаю в ночные смены. У нас двое несовершеннолетних детей. И законно ли то, что работодатель говорит, что уволит, если муж откажется от командировки?
Да, имеют, но только с письменного согласия мужа. Согласно ст. 259 ТК РФ, родители детей до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом или в ночное время (подтверждается справкой с вашей работы), могут направляться в командировки только при наличии их согласия. Ваш муж имеет законное право отказаться от командировки, сославшись на то, что вы работаете в ночь и дети остаются одни. Угроза увольнения незаконна. Отказ от командировки в данной ситуации — это реализация законного права, а не дисциплинарный проступок. Мужу нужно подать заявление работодателю об отказе от командировки, приложив справку о вашем графике работы и копии свидетельств о рождении детей. Без согласия мужа отправить в командировку нельзя, увольнение за отказ будет незаконным и легко оспаривается в суде. Если вашим детям больше 3 лет (и они не инвалиды), а муж не является многодетным (3+ ребенка), то по буквальному смыслу закона он не имеет права отказаться от командировки из-за вашего ночного графика. В этом случае отказ может быть расценен как дисциплинарный проступок, что дает право работодателю применить взыскание, вплоть до увольнения.
Спасибо большое за ответ! Детям 8 и 13, и оставлять их не с кем. Получается, дети ночами будут одни. Могут ли из-за этого быть проблемы с органами опеки и пдн?
Работник вправе отказаться от командировки только в установленных законом случаях, например, если он является единственным родителем или ухаживает за ребёнком-инвалидом.
