Трудовое право: вопросы и ответы — страница 349

Вы вправе подать заявление об увольнении в любой день отпуска — отработка после его окончания не требуется, а увольнение произойдёт в указанную вами дату.Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска не выдаётся; если ребёнок заболеет после окончания отпуска, больничный оформят со дня планируемого выхода на работу.Работодатель не может уволить вас по своей инициативе во время отпуска или больничного — такое увольнение возможно только по вашему заявлению или соглашению сторон.

Совет: Подавайте заявление об увольнении до окончания отпуска — так вы избежите необходимости отрабатывать после выхода на работу (срок предупреждения — 14 календарных дней, отсчитывается со дня, следующего за днём получения заявления работодателем).Укажите в заявлении конкретную дату увольнения — она может совпасть с последним днём отпуска; работодатель обязан уволить вас именно в этот день, если вы не отозвали заявление.Не ждите выхода из отпуска, чтобы подать заявление: его можно направить лично, почтой (заказным письмом с уведомлением) или по электронной почте (если у вас налажен электронный документооборот). Если после окончания отпуска вы уйдёте на больничный по уходу за ребёнком, листок нетрудоспособности оформят со дня, когда вы должны были выйти на работу (во время отпуска такой больничный не выдаётся).Сохраняйте копию заявления об увольнении с отметкой о приёме (или уведомление о вручении письма) — это подтвердит, что вы соблюли процедуру.
Убедитесь, что работодатель издал приказ об увольнении и внёс запись в трудовую книжку (или выдал форму СТД Р, если у вас электронная трудовая); получите расчёт в последний рабочий день. Если работодатель нарушает ваши права (отказывает в увольнении, задерживает расчёт, не выдаёт документы), обратитесь в ГИТ (Роструд) или в суд — у вас есть основания для защиты своих интересов.

Работа в новогодние праздники по общему правилу запрещена — это закреплено в ст. 113 ТК РФ.
Обслуживающий персонал (в том числе продавец консультант) не обязан выходить на работу в праздничные дни без письменного согласия.Работодатель вправе привлечь к работе в праздник только при наличии законных оснований и соблюдении установленной процедуры.Основное условие для работы в праздник — получение письменного согласия сотрудника, если ситуация не относится к исключительным случаям. Без согласия работника выход на работу допускается лишь в чрезвычайных обстоятельствах: при авариях, стихийных бедствиях, угрозе порчи имущества и т. П.Отдельные категории работников (инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, родители детей инвалидов) должны получать специальное уведомление о праве отказаться от работы в праздник.В уведомлении для особых категорий должно быть чётко прописано право работника отказаться и просьба подтвердить согласие или отказ.Если работодатель не предоставил письменного уведомления (когда оно требуется), сотрудник вправе не выходить на работу.Ключевой документ, подтверждающий право на отказ, — ст. 113 ТК РФ, запрещающая работу в праздники без оснований. При оспаривании требования выйти в праздник можно ссылаться на трудовой договор и локальные нормативные акты организации.Медицинское заключение о противопоказаниях к работе служит дополнительным основанием для отказа (для отдельных категорий работников).Если процедура привлечения к работе нарушена (нет согласия, приказа), дисциплинарные взыскания за невыход незаконны.Дисциплинарные меры (выговор, увольнение) возможны, только если работник дал письменное согласие и был ознакомлен с приказом. Для фиксации своего отказа рекомендуется оформить письменное заявление со ссылками на нормы ТК РФ и сохранить копию с отметкой о принятии.При незаконном требовании выйти в праздник можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.Профсоюзная организация (при наличии) также вправе оказать поддержку в споре о работе в праздничный день. Работник имеет право запросить у работодателя документы, обосновывающие необходимость работы в праздник (служебную записку, приказ).
Локальные акты организации могут содержать дополнительные условия привлечения к работе в праздники — их следует изучить.Отказ от работы в праздник при соблюдении процедуры не является нарушением трудовой дисциплины и не влечёт последствий.Для детальной оценки ситуации и защиты прав рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.Обращайтесь!

Составьте заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, указав точные даты начала и окончания отпуска (продолжительностью 14 календарных дней).В заявлении чётко пропишите, что днём увольнения должен считаться последний день отпуска, это позволит избежать необходимости отработки.
Помните, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, но может пойти навстречу по соглашению сторон.При положительном решении работодателя отпускные дни войдут в общий трудовой стаж, а расчёт и выдача трудовой книжки будут произведены в последний рабочий день перед началом отпуска.До начала отпуска вы имеете право отозвать заявление об увольнении, если на ваше место ещё не приглашён другой работник в порядке перевода.

Работа в период больничного (в том числе как самозанятый) считается нарушением режима и может привести к отказу в выплате пособия по временной нетрудоспособности.Социальный фонд России (СФР) вправе проверить факт работы во время больничного через данные ФНС и на этом основании снизить или отменить выплату. Для самозанятых прямо указано, что осуществление деятельности в период нетрудоспособности запрещено — это может стать основанием для отказа в пособии. Даже при добровольном страховании (с 2026 года) работа во время болезни может привести к отказу в выплате больничного пособия.Чтобы избежать рисков, рекомендуется сосредоточиться на лечении и не вести деятельность как самозанятый до закрытия больничного листа.

Увольнение по собственному желанию и защита прав ветерана боевых действий
Если вашему мужу предлагают уволиться по собственному желанию, а он является ветераном боевых действий, важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства.Особенности увольнения ветеранов боевых действий Трудовое законодательство не предусматривает особых льгот для ветеранов боевых действий при увольнении по собственному желанию. Они увольняются в общем порядке, как и другие работники. Однако есть несколько важных моментов: Право на отпуск в удобное время и отпуск без сохранения зарплаты. Ветераны боевых действий имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время и получить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Это можно использовать, например, для оформления отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Гарантии при сокращении штата. Если ваш муж является инвалидом боевых действий, при сокращении он имеет преимущественное право остаться на работе при равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками (ст. 179 ТК РФ). Однако в вашем случае речь идёт об увольнении по собственному желанию, а не по сокращению. Защита от увольнения по инициативе работодателя. С 6 апреля 2024 года запрещено увольнять по инициативе работодателя жену ветерана боевых действий, если её супруг погиб (Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ). Этот запрет действует в течение года со дня гибели ветерана и распространяется на увольнения по любым основаниям по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации, вступления в новый брак или совершения грубого проступка. В вашем случае это положение не применимо, так как речь идёт об увольнении мужа, а не жены. Увольнение по собственному желанию При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Однако по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.

Важно:

Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, а ваш муж не хочет увольняться, это может быть расценено как принуждение к увольнению. Такое поведение работодателя незаконно.
В случае давления можно зафиксировать попытки принуждения (переписки, записи) и обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Возможность доработать до пенсии В вашем случае ключевым фактором является предстоящий выход мужа на военную пенсию по льготе в связи с гибелью сына. Однако само по себе наличие статуса ветерана боевых действий или предстоящая пенсия не дают автоматического права на доработку до определённого срока, если работодатель не нарушает процедуру увольнения.Если работодатель планирует уволить вашего мужа по инициативе работодателя (например, за неисполнение обязанностей), это возможно только при наличии законных оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, и соблюдении установленной процедуры. При этом нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Рекомендации

В вашем случае ключевым фактором является предстоящий выход мужа на военную пенсию по льготе в связи с гибелью сына. Однако само по себе наличие статуса ветерана боевых действий или предстоящая пенсия не дают автоматического права на доработку до определённого срока, если работодатель не нарушает процедуру увольнения.
Если работодатель планирует уволить вашего мужа по инициативе работодателя (например, за неисполнение обязанностей), это возможно только при наличии законных оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, и соблюдении установленной процедуры. При этом нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Рекомендации: Рассмотреть альтернативные варианты. Если увольнение неизбежно, можно обсудить с работодателем возможность предоставления отпуска с последующим увольнением или другие варианты.
Важно: даже если ваш муж решит уволиться по собственному желанию, он имеет право на получение всех положенных выплат (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск) в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Для более точной оценки ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Продление временного перевода возможно только по соглашению сторон, при этом общий срок перевода не должен превышать 12 месяцев (ст. 72.2 ТК РФ).Для продления необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующий приказ работодателя с указанием нового срока перевода.Временный перевод не отражается в трудовой книжке; запись вносится только при постоянном переводе на новую должность.Если по окончании срока перевода прежняя работа не будет предоставлена, а вы продолжите работать на новой должности, перевод автоматически станет постоянным.При обсуждении с работодателем чётко обозначьте свои интересы: либо требование вернуться к прежней должности, либо предложение оформить постоянный перевод с внесением записи в трудовую книжку.

Если вы получаете образование уровня магистратуры впервые и учитесь по заочной или очно заочной форме в аккредитованном вузе, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск для промежуточной аттестации при наличии справки вызова (ст. 173 ТК РФ). Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от курса: на 1–2 курсах — до 40 календарных дней, на последующих — до 50 календарных дней. Если магистратура считается вторым высшим образованием или не выполнены иные условия для оплачиваемого отпуска, вы можете запросить отпуск без сохранения зарплаты — но работодатель вправе отказать (ст. 128 ТК РФ). Если у вас диплом бакалавра, обучение в магистратуре считается получением нового уровня образования, и вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск при соблюдении остальных условий. Если работодатель направил вас на обучение и закрепил это в трудовом или ученическом договоре, учебный отпуск может быть предоставлен даже при получении второго высшего образования.

Увольнение может быть признано незаконным, если работодатель не соблюдал процедуру уведомления о прекращении срочного трудового договора. Согласно статье 79 ТК РФ, работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Проверка основания для увольнения. Убедитесь, что ваш трудовой договор был заключён не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае уведомление не требуется, и увольнение может быть правомерным. Анализ даты уведомления. Если договор не относится к исключению, проверьте, было ли уведомление направлено за три календарных дня до даты увольнения. В вашем случае, если договор действовал до 26 ноября 2025 года, уведомление должно было быть вручено не позднее 23 ноября 2025 года. 3. Факт ознакомления с уведомлением. Важно, чтобы вы лично ознакомились с уведомлением и подписали его. Если в документах есть ваша подпись от 27 ноября 2024 года, это может означать, что уведомление было вручено заранее, но требует проверки обстоятельств. Действия работодателя. Отключение доступа к рабочему месту до официального увольнения может нарушать процедуру. Увольнение должно оформляться приказом, с которым работник обязан быть ознакомлен. Возможность обжалования. Если процедура была нарушена (например, уведомление не было вручено вовремя или вы не были ознакомлены с приказом об увольнении), вы можете оспорить увольнение в суде. Для этого потребуется собрать доказательства: копии документов, свидетельские показания, электронные переписки и т. Д.Рекомендации: Обратитесь ко мне или другому юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки документов и обстоятельств дела. Проверьте, нет ли в трудовом договоре или внутренних документах компании дополнительных условий, которые могут повлиять на ситуацию. Подготовьте заявление в суд, если есть основания полагать, что увольнение было проведено с нарушениями. В заявлении можно требовать восстановления на работе и компенсации за время вынужденного прогула. Для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с текстом трудового договора и документами, связанными с увольнением.

По Трудовому кодексу РФ (статья 263) работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Это ваше право - работодатель не может отказать, если вы подходите под условия
Отпуск предоставляется в удобное для вас время
Можно разделить на части или взять целиком
Не переносится на следующий год.

сделать:
Написать заявление на имя руководителя с указанием желаемых дат
Приложить копии свидетельств о рождении детей (если ранее не предоставляли)
Работодатель обязан издать приказ
По поводу графика сторожа:
При посменной работе удобнее брать отпуск:
В периоды, когда у детей каникулы (если нужно с ними быть)
Совместив с вашими выходными - получится более длительный период отдыха
Или разбить на несколько коротких периодов по 3-5 дней
Если работодатель отказывает - это нарушение ТК РФ. Можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Поскольку ваш бывший работодатель (ЧОП «Дельта Профи») ликвидирован, а запись об увольнении отсутствует в электронной трудовой книжке, единственный способ исправить ситуацию — обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Подготовьте бумажную трудовую книжку с записью об увольнении (желательно заверенную нотариально или текущим работодателем) и другие подтверждающие документы (приказы, договоры), если они есть.Подайте исковое заявление в суд по месту вашего жительства, указав цель — установление факта увольнения; суд рассмотрит дело в порядке установления юридически значимых фактов (ст. 264–267 ГПК РФ).Получив решение суда о прекращении трудовых отношений, обратитесь с ним в отделение СФР или к текущему работодателю — они обязаны внести запись об увольнении в вашу электронную трудовую книжку. Если СФР откажется вносить изменения после предоставления судебного решения, подайте жалобу в трудовую инспекцию на нарушение порядка предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 5.27 КоАП РФ).