Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Работа?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте.Моему сыну 21 год,он является инвалидом детства.После 18 лет ему дали вторую группу бессрочно.Я мама опекун,по решению суда сын признан недееспособным.На данный момент я работаю на пол ставки.У меня вопрос,меня могут уволить или будут на это основания со стороны руководства?Воспитываю сына одна. Спасибо.

Каравайцева Елена Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. По иным причинам увольнение будет незаконным.

Спасибо за ответ
Гость
Примите мою благодарность, Елена Александровна, за компетентное разъяснение моего вопроса!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация требует особого внимания с точки зрения трудового законодательства и законодательства о социальной защите.

1. Основания для увольнения
По Трудовому кодексу РФ, увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным законом (ст. 77, 81 ТК РФ). То, что вы являетесь опекуном недееспособного сына, не может быть самостоятельным основанием для увольнения. Вас могут уволить только в общих случаях, например: по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата, за дисциплинарные нарушения и т.д.

2. Дополнительные гарантии
В соответствии с частью 4 статьи 261 ТК РФ, запрещается увольнение одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или грубых нарушений трудовой дисциплины). Однако в вашем случае сыну уже 21 год. Прямых гарантий увольнения для опекунов совершеннолетних инвалидов законодательство не предусматривает. Тем не менее, наличие статуса опекуна может быть учтено при рассмотрении споров в суде.

3. Работа на полставки
Работа на 0,5 ставки не влияет на ваши права как работника. Условия увольнения такие же, как и для других сотрудников.

4. Рекомендации
- Если работодатель будет инициировать увольнение по сокращению штата, у вас есть право на получение всех положенных компенсаций.
- Если работодатель будет оказывать давление, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
- При любых попытках незаконного увольнения — фиксируйте все обстоятельства и обращайтесь за защитой своих прав.

5. Льготы и права
Рекомендуем также ознакомиться с региональными мерами поддержки семей, воспитывающих совершеннолетних инвалидов. В некоторых регионах могут устанавливаться дополнительные гарантии.

Вывод:
У вас нет оснований для увольнения только из-за вашего статуса опекуна. Увольнение возможно только на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом. Если будут попытки уволить вас по причине опекунства — это незаконно, и вы можете обжаловать такие действия работодателя.

Если возникнут дополнительные вопросы — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение по причинине состояния здоровья ?

    2 ответа

    Добрый день,мой папа с 1986 года является инвалидом 3 группы(пожизненно)12 лет он проработал в организации на тяжелом труду(при трудоустройстве комиссию не проходил и удостоверение об инвалидности не предъявлял)в октябре 2022…

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    Если ваш отец не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья, то директор в данном случае прав.
    Костушевич Ольга Петровна

    Костушевич Ольга Петровна

    Здравствуйте, о получении инвалидности сотрудник обязан сообщить работодателю с приложением медицинских документов.Если в организации на тяжелой работе не должны работать…
    Перейти к вопросу

  • Работа инвалиду

    2 ответа

    Здравствуйте. Жена работает массажистом в парк отеле как самозанятая хочет устроиться официально, но работодатель ей отказывает так как она является инвалидом. Законно ли это?

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте!Работодатель нарушает закон, отказывая в трудоустройстве только из-за инвалидности. Это прямая дискриминация, запрещённая ст. 3 ТК РФ и ст. 64…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Отказать только из-за инвалидности нельзя – это прямое нарушение статьи 3 ТК РФ и статьи 21 закона «О соцзащите…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    3 ответа

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в сложившейся ситуации. На данный момент я работаю единственным кормильцем в семье — у меня жена и двое несовершеннолетних детей, один из которых…

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию должно происходить при наличии соответствующего волеизъявления со стороны работника. Если Вы увольняться не намерены, не…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Соглашайтесь только на увольнение по соглашению сторон при условии выплаты не менее 3-х средних за последний год заработных выплат. Не…
    Перейти к вопросу

  • Незаконное увольнение

    2 ответа

    Что делать , если хотят уволить со службы в ПОЛИЦИИ. Произошла ситуация, в том что я нахожусь в браке и в нашей семье есть двое детей , старший сын фактически…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Уволить законно можно не автоматически, а только если подтвердят, что ваш больничный был оформлен без оснований. В вашей ситуации…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Вы дествительно переборщили, когда оба сели на больничный по уходу за больными детьми.
    Перейти к вопросу

  • Как получить расчёт за работу

    3 ответа

    Как можно получить белую зарплату за 6 лет при увольнении если получал только серую. Работал на пол ставки от МРОТ. Но получал за ежедневные работы около 1000-4000 в день серой.…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Как получали серую?
    Перейти к вопросу

  • Отпуск после отпуска по уходу за ребенком ?

    1 ответ

    Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной…

    Киреева Екатерина Витальевна

    Киреева Екатерина Витальевна

    Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается…
    Перейти к вопросу

  • Можно работать на одной ставке двум сотрудникам?

    1 ответ

    Сотрудник перевелся на пол ставки, на вторые пол ставки можно оформить другого сотрудника? И если первый захочет выйти на целую ставку второго увольняют?

    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Анна! Спасибо за Ваш вопрос. Ответ. Да, можно. Каждый из работников в такой ситуации будет занимать часть ставки (по…
    Перейти к вопросу

  • Отработать 2 недели

    3 ответа

    Можно ли при увольнении не отрабатывать на работе 2 недели , за пол ставки ( он изначально работал на пол ставки) , не отработав месяца?

    Халина Оксана Владимировна

    Халина Оксана Владимировна

    Доброй ночи, напишите заявление на увольнение и пойдите на больничный. Вас не имеют права, после вашего заявления держать на работе…
    Иванченко Татьяна Сергеевна

    Иванченко Татьяна Сергеевна

    Добрый день. Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Факт предупреждения подтверждается заявлением об увольнении. Вы можете не…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по внутреннему совместительству

    1 ответ

    Работаю преподавателем и на пол ставки администратором. Иду в отпуск как преподаватель на 56 дней и как администратор на 28. Но после окончания отпуска администратора обязывают брать за свой счёт.…

    Клещевникова Людмила Петровна

    Клещевникова Людмила Петровна

    Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместителем работник трудоустроен менее…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на пол ставки

    1 ответ

    Здравствуйте. На работе мне предлагают перейти на 0.5ставки с сохранением среднего заработка. Так как мне выдали справку о переводе на лёгкий труд, директор кроме как предложить мне выйти на пол…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Да, будут оплачивать среднюю зарплату.
    Перейти к вопросу

  • Переход на пол ставки на работе

    3 ответа

    Добрый день, работаю в компании Ингосстрах. Хочу перейти с полной ставки на половину, являюсь мобильным агентом и у нас в компании предусмотрено работать по данной профессии на пол ставки. Но…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Требование не законно, настаивайте на переводе по личному заявлению без увольнения. Сотрудник может сам обратиться с просьбой о переводе на…
    Перейти к вопросу

  • Работа по совместительству

    3 ответа

    Здравствуйте Я оформлен директором в своём ООО на пол ставки. Могу ли я официально оформиться водителем автобуса в Мострансавто как основную работу? Спасибо

    Гордиенко Марина Георгиевна

    Гордиенко Марина Георгиевна

    Добрый день, совместительство в данном случае допускается. В договорк с Мостоансавто следует указать, что данное место работы является основным.
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника…
    Перейти к вопросу

  • Устроцство на работу

    3 ответа

    Здравствуйте. я работал в спортивной-школе долгое время затем уволился в связи с другой работой болеее оплачиваемой. сейчас хочу устроится на пол ставки . если откажут куда можно обратится ?

    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, в трудовую инспекцию или прокурору.
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Они не обязаны Вас принимать вновь, может уже и место занято.
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    1 ответ

    Добрый день! Недавно случилась ситуация Работала в общепите менеджером по доставке, в транспортном отделе был «старший курьер», чьи действия не устраивали никого из логистов и курьеров, мы написали на имя…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Добрый день!Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает множество вопросов с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Давайте рассмотрим основные моменты, которые…
    Перейти к вопросу

  • Может ли беременная перейти на полставки

    2 ответа

    Здравствуйте, устроилась работать официально в Яндекс удаленно, на учёт по беременности ещё не встала. Пока прохожу обучение, но в трудовой уже числюсь. Читала, что уже на основных сменах беременная имеет…

    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. В соответствии частью 2 статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ТК РФ беременные женщины пользуются особыми гарантиями (ст. 254) и имеют право на сокращённую продолжительность рабочего времени (ст.…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Букина Светлана Алексеевна — профиль на HARANT
    9.7
    10 отзывов
    Адвокат №1383

    Букина Светлана Алексеевна Адвокат прошел модерацию

    • Калининград
    • Стаж более 23 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом работы в правовой сфере, из которых 15 лет были посвящены государственной службе.
    Перейти
  • Адвокат Носова Анастасия Михайловна — профиль на HARANT
    9.9
    26 отзывов
    Адвокат №1157

    Носова Анастасия Михайловна Адвокат прошел модерацию

    • Рязань
    • Стаж более 12 лет
    • 212 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Если вы планируете расторгнуть брак, сохранить за собой квартиру с ипотекой и материнским капиталом, а также взыскать алименты на ребенка…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме