Увольнение 16 летнего ( работатель не отказывает а говорит что уже закрытие года)?

Можно ли получить компенсацию и не потерять работу?
Мне 16 лет, работаю на самозанятой основе, в продуктовом магазине, около 11 часов вечера я получила травму металлической дверью гриля по голове, на следующий день на смене, в момент ухудшилось состояние, на следующий день вызвала скорую помощь, оформили с сотрясение мозга легкой степени как я поняла, на фоне этого пострадало зрение, начальство говорит что виновата я сама, стоит ли обращаться в органы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! По закону Вам полагается выплата всех расходов, которые Вы понесли в результате ЗЧМТ, а также компенсацию морального вреда. Предъявляете иск о возмещении ущерба, причинённого вреда здоровью и компенсации морального вреда. Нужна будет помощь, обращайтесь. Составлю иск.

Байдак Зоя Михайловна

Как самозанятой вам ничего не полагается. Через суд можете установить трудовые отношения и только потом что то взыскать по компенсации.

Мне 16 лет, я имунсипированая у меня есть ребенок я была замужем сейчас в разводе. Окончила лишь 9 классов. Могу ли я пойти работать в ночной клуб?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вам можно.

Надыкта Лилия Олеговна

Можете конечно сперва грамоте выучитесь и пишите правильно а потом уже в клуб оки? Эмансипированная вы моя.))

Мне 16 лет и я устроилась на работу официантом официально. Я думала что буду работать по 7 часов в день, а в итоге мне ставили смены 8-9 часов. Я проработала недели 2-3 и сейчас хочу уволиться потому что не могу продолжить там работать из за того что стала очень сильно уставать и появилась боль в ноге. Я написала зам директору что хочу уволиться, она мне написала что заявление я могу написать только 19 числа, потому что директор в отпуске и потом ещё отработать 2 недели. Но у меня нету возможности отработать, потому что я иногородняя и живу тут с братом на съемной квартире, а ему скоро придется сдавать квартиру обратно хозяйке и мне просто негде будет здесь ночевать чтобы отработать эти две недели. Что делать?

Терентьев Вадим Николаевич

Добрый день!

Согласно статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в возрасте 14-18 лет может быть уволен по своей воле с письменного согласия родителей (законных представителей) без обязательной отработки.Для решения данного вопроса необходимо предоставить письменное заявление об увольнении с указанием причин и желаемой даты увольнения, а также получить письменное согласие родителей (законных представителей) на увольнение, если вы не достигли 18 лет.

Здравствуйте! Работаю на госслужбе.Мне 16.01.2025 было выслано из административного отдела по эл почте бланк уведомления для заполнения о возникновении личной заинтересованности и указали, что дату не ставить просто подписать и передать через приемную в главный офис (Нарочный способ доставки).Заполнила и передала без даты 21.01.25 в приемной ведут реестр и там есть отправка моего уведомления. Родственник который устроился в январе работает не на госслужбе и в другом отделе и ставка не госслужащего и к моей сфере деятельности в работе не имеет отношения никакого.Позже мне прислали документ на подпись что заседание пройдет без моего присутствия и я подписала тк. головной офис в другом городе. Сегодня пришло решение, что конфликт интересов отсутствует но я совершила нарушение в части несвоевременного предоставления уведомления и стоит дата регистрации уведомления 12.05.25 . Что мне теперь сделать,я не согласна с решением.

Шавин Василий Анатольевич

1. Основания для обжалования
Вы передали уведомление 21.01.2025 (через приемную с регистрацией в реестре), а комиссия указала дату 12.05.2025 – это ошибка в документах.
Нарушение сроков не подтверждено, так как у вас есть доказательство отправки (запись в реестре приемной).

2. Порядок обжалования
Запросите копию реестра приемной за 21.01.2025 – это подтвердит вашу своевременную подачу.
Напишите письменное возражение в комиссию (через административный отдел), указав:
Фактическую дату подачи (21.01.2025).
Наличие записи в реестре.
Требование исправить дату в решении.
Если не реагируют – жалуйтесь вышестоящему органу (например, в управление кадровой службы) или в прокуратуру (если это влечет дисциплинарное взыскание).

3. Если решение уже повлияло на вас
Например, вынесен выговор – подайте жалобу в суд (ст. 254 КАС РФ) в течение 3 месяцев с момента получения решения.

Важно: Ссылайтесь на ст. 12 ФЗ №273 \\"О противодействии коррупции\\" – уведомление считается поданным в день передачи (а не регистрации в комиссии).

Вывод: Ваши действия были правильными – требуйте пересмотра решения на основании документов.

Ватолин Александр Иванович

Ваши действия для обжалования решения:
Запросите письменное подтверждение даты подачи уведомления через реестр приемной (отметка от 21.01.25). Это докажет своевременность предоставления.
Подайте письменное возражение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению (или аналогичный орган), указав:
Уведомление передано 21.01.25, задержка регистрации — вина административного отдела.
Отсутствие вашей вины в нарушении сроков.
Требуйте пересмотра решения с приложением копии реестра приемной.
Если откажут:
Обратитесь в вышестоящий орган (например, прокуратуру) или в суд с заявлением о признании решения незаконным (ст. 218 КАС РФ).
Не игнорируйте решение — формальное нарушение может повлечь дисциплинарное взыскание.

Здравствуйте, мне 16 лет и я устроилась неофициально на работу консультантом в магазин одежды смена 12 часов, навалили обязанности администратора и кассира, хотя договаривались только на консультанта, также подписала договор где обговаривалось, что при увольнение я должна отработать 10 дней, а я хотела бы забрать зп и уволиться тк есть риск, что не выплатят если скажу, что увольняюсь и ухожу , могу ли я не отрабатывать 10 дней ? ( В договоре где отработка 10 дней моя подпись, а так официально не оформлялась (

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы им ничего не должны, а они Вам должны за отработанное время.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Нет понятия отработки, Вы должны за 2 недели предупредить работодателя об увольнении.

Что за договор подписывали?

Здравствуйте работаю кассиром 4-3 дня не подходит работа боюсь сказать что работа не подходит, говорю не хочу тут работать сказал я хочу уволиться она говорить чтобы договорились что ты будешь работать 2-1 месяц или найди замену и можешь увольняться но если он через пару дней скажет нет не буду работать то мы позовем тебя что мне делать ? Могу ли я из заблокировать и не идти туда просто работа не официально пригласил друг я нечего не подписывал они знают где я живу я боюсь что они придут ко мне и не хочу тревожить маму что делать помогите мне 16 лет

Байдак Зоя Михайловна

А вы окончили школу или на каникулах работаете? При неофициальной работе вы ничего никому не должны и не нужно никого искать. Заблокируйте телефоны, будут донимать скажите что пожалуетесь в Рострудинспекцию или в прокуратуру.

Якимов Павел Михайлович

Если Вы работали не официально, то никто не может Вас заставить работать дальше. В случае если бы Вы работали официально нужно было бы написать заявление об увольнении и отработать 2 недели.

Мне 16 лет, работаю неофициально на Wildberries. Работаю там примерно 2,5 недели, с графиком 2/2, но выходных у меня было всего 2-3 за этот период, ведь начальница просит выходить ещё и на своих выходных. Сегодня решила оттуда уволиться, в ответ мне сказали, что я должна по закону отработать ещё одну неделю. Должна ли я отрабатывать эту неделю я не знаю, а просто не выйти не могу, ведь могут не заплатить, такие случаи уже были тут. Что мне делать, и могу ли я при таком случае написать в трудовую инспекцию?

Байдак Зоя Михайловна

Согласно трудового кодекса вы обязаны о своем увольнении уведомить за 14дней. А если официально не трудоустроен, то и ничего отрабатывать не должен. А что касается отказать в выплате, то могут не выплатить даже если вы и отработаете эту неделю.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну какая отработка, если нет официального трудоустройства, трудинспекцией пригрозите.

Здравствуйте! Мне 16 лет. Летом я устроилась на подработку на ПВЗ Валберис, работодателя нашла на Авито. Работала с 8 утра до 21:00. Проработав месяц, начальник не выплачивал зарплату. Выплата происходила следующим образом: смены, отработанные с 1 по 15 число, выплачиваются с 1 по 5 числа следующего месяца, а смены, отработанные с 15 по 30/31, выплачиваются с 15 по 20 числа следующего месяца.

После долгой задержки я сказала, что либо сейчас выплачиваете, либо я ухожу. Он объяснял это тем, что человек, который дает ему деньги для закрытия пунктов, задерживает оплату, и сможет мне выплатить только на следующей неделе. Я ответила, что больше не выйду на работу. Позже я писала ему с просьбой выплатить мне зарплату; он обещал, но в итоге перестал отвечать.

Подскажите, что делать? Я работала неофициально. От сменщицы знаю, что я не первая, кому он после ухода не выплачивал зарплату. У меня есть переписки и видео, где видно, что я находилась на пункте выдачи и честно работала. Есть ли возможность вернуть эти деньги и каким образом? Также хочу узнать, может ли он понести наказание за неофициальное трудоустройство работников, не достигших 18 лет (по 12 часов), а также совершеннолетних работников, которые тоже были устроены неофициально?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства. Предоставьте имеющиеся доказательства (переписки, видео). Также можно подать иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Незаконное привлечение подростков к работе наказывается штрафом.

Что делать если я работаю официантом, не официально, мне 16 лет, мою зарплату не выплачивали никогда кроме 3 смен, работаю я 4 месяца, сейчас поменялось руководство которое говорит что то что было до них, это их не касается, как мне добиться своей зарплаты?

Носиков Андрей Александрович

Смена руководства не аннулирует долги перед вами. По закону трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе, даже если договор не был подписан (ст. 16, 67 ТК РФ). Соберите доказательства: фото графиков, переписки, контакты свидетелей. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, они защищают права несовершеннолетних. Также вы вправе через суд признать работу трудовой и взыскать деньги (ст. 391 ТК РФ). На подачу иска о зарплате у вас есть один год (ст. 392 ТК РФ).

Сульдин Герман Валерьевич

Работа без договора и невыплата зарплаты - грубые нарушения. Отсутствие оформления не лишает вас права на оплату (ст. 67 ТК РФ). Соберите любые доказательства работы (переписки, показания свидетелей, фото) и подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Также можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Отработал 7 часов, пришел говорят оформить самозанятость, все скачал сделал как сказали, должно прийти приглашение в "мой налог" приглашения нет, одному напарнику оплатили, мне и второму напарнику нет( говорят проблемы с приложением) игнорят и говорят что решат проблему, боюсь что кинули на деньги, что делать?

Пашкова Юлия Олеговна

Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру с письменным заявлением.

Мне 16 лет, у меня диабет и на фоне этого мне приходит пенсия, моя мать в декрете, безработная и я в многодетной семье, исходя из этого у нас выходит пакет льгот +-70-80тыс. рублей, не считая мою пенсию по инвалидности так как я не работаю. если я устроюсь официально, доход будет учитываться по новой программе выплат и нам снимут практически все льготы, и матери придется тоже пойти работать, тк на мою зарплату мы не сможем жить. повлияет ли договор гпх на льготы? если да, то как можно устроиться официально чтобы проходить по льготам?

Носиков Андрей Александрович

Да, договор ГПХ учтут как доход (ст. 208 НК РФ), и льготы пересчитают по новому (Постановление №2326). Чтобы сохранить выплаты, устройтесь на 0, 25–0, 5 ставки с окладом до 15–20 тыс. Руб.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да, договор ГПХ тоже считается доходом, и его могут учесть при проверке пособий и льгот, как и обычную работу. “Официально работать и скрыть доход” нельзя — потом могут потребовать вернуть деньги. Чтобы понять, снимут ли льготы, нужно считать доход семьи за нужный период. Самое безопасное: уточнить в соцзащите/СФР, какие именно выплаты у вас и какие лимиты по доходу.

Мне 16 лет, устроилась не официально на пункт выдачи. Проработала 4 месяца, зарплата выплачивалась стабильно, но недавно уволилась по личным причинам . 15 числа должна была поступить зарплата за отработанные дни, узнав у бывших коллег поняла что зарплата всем была выплачена. Позже написала работодателю с вопросом о начислении зарплаты, которая ответила отказом, тк по ее словам я не отработала указанные ею дни. Как быть в такой ситуации? Как получить невыплаченную зарплату?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудинспекцию, нарушение прав несовершенолетних, не сокращенный рабочий день, поднятие тяжелого товара...

Грачёв Георгий Владимирович

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату зарплаты.

Можно ли привлечь к материальной ответственности или оштрафовать 16-летнего подростка, работавшего без договора, за невыход на смену по личным причинам?

Мне 16 лет. Работала на ПВЗ (пункт выдачи заказов) Wildberries без официального оформления — письменный трудовой договор не подписывался, статус самозанятого не открывался. Работодатель взял только фото паспорта и прописку. Фактически к работе была допущена и отработала несколько смен.

Решила прекратить работу, о чем уведомила менеджера в чате, сославшись на внезапные проблемы со здоровьем. После этого я вышла из рабочих чатов.

Менеджер в ответ пригрозила «последствиями» и штрафами (ранее озвучивалась сумма 4 000 рублей за каждый час закрытия пункта, если замена не будет найдена), а также угрожает через других коллег «написать заявление».

1. Законны ли вообще любые штрафы и требования выплатить убытки ПВЗ в отношении 16-летнего сотрудника, тем более работавшего без договора?
2. Могут ли они как-то использовать фото моего паспорта и прописки, чтобы взыскать деньги через суд, или это просто запугивание?
3. Что грозит самому работодателю за привлечение несовершеннолетнего к работе без оформления, если я или мои родители обратимся в Трудовую инспекцию?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да все, что обещает работодатель не законно, а вот ему "бяку" можете сделать, написав заявление в трудинспекцию.

Горбунова Инга Викторовна

Штрафы, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрены трудовым законодательством, и в отношении совершеннолетних сотрудников в том числе. Вы ничего не обязаны ПВЗ, если угрожают ""заявлением", вы, в свою очередь, тоже можете угрожать заявлением в ГИТ и прокуратуру за не оформление трудовых отношений. Из ждёт штраф по КоАП. Деньги с вас взыскать не получится.

В школе есть "трудный" ученик (16 лет) . Родители с ним не справляются.На каком основании комиссия по делам несовершеннолетних обязывает школу (кл.руковолитель, соц.педагог, зам. директора по воспиттательной работе) "приводить его за ручку на уроки", производить уборку его дома, закупать продукты по необходимости? А родителям штраф 100 руб.)))

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это свидетельствует о бездействие КДН, давно в специнтернат надо отправить, а не сюсюкать с ним.

Добрый день! Меня пытаются уволить из компании, в которой я проработала 16 лет. Суть предъявленных обвинений
1) в авансовых отчётах за 21 и 22 год, нашли некорректные чеки. В тоже время, на тот момент все отчеты были проверены бухгалтерией и подтверждены
2) использование корпоративного авто. Мне предъявили обвинения, якобы в ходе проверки выяснили, что мой автомобиль регулярно зафиксирован в Москве, в то время, когда я должна находиться в своём регионе. На мою просьбу предоставить факты, отказали, сказали, чтобы я сама доказала обратное. Но фактов у них быть не может! Потому что автомобиль никогда не использовался для поездок в Москву
3) в работе использую планшет apple. Заявлено, что в ходе проверки установлено, что по геолокации одного из приложений, мои геоданные не соответствуют тем местам, где я должна была находится. Подскажите, пожалуйста, насколько законны эти обвинения и как можно их оспорить? Спасибо

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.