Как уволиться несовершеннолетнему при неофициальном трудоустройстве?

(2 ответа)

Здравствуйте, мне 16 лет и я устроилась неофициально на работу консультантом в магазин одежды смена 12 часов, навалили обязанности администратора и кассира, хотя договаривались только на консультанта, также подписала договор где обговаривалось, что при увольнение я должна отработать 10 дней, а я хотела бы забрать зп и уволиться тк есть риск, что не выплатят если скажу, что увольняюсь и ухожу , могу ли я не отрабатывать 10 дней ? ( В договоре где отработка 10 дней моя подпись, а так официально не оформлялась (

Куприянова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день!

Нет понятия отработки, Вы должны за 2 недели предупредить работодателя об увольнении.

Что за договор подписывали?

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Вы им ничего не должны, а они Вам должны за отработанное время.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов.

1. Неофициальное трудоустройство: Поскольку вы работаете неофициально, ваши права как работника не защищены в полной мере. Это означает, что у вас нет гарантий по выплате заработной платы, а также вы не защищены трудовым законодательством в полной мере.

2. Договор и отработка: Если договор, который вы подписали, не является официальным трудовым договором, а представляет собой, например, гражданско-правовой договор, то его условия могут не соответствовать нормам трудового законодательства. В частности, требование об обязательной отработке 10 дней может быть неправомерным.

3. Увольнение: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Однако, поскольку вы не оформлены официально, эти нормы могут быть неприменимы в вашем случае.

4. Риски невыплаты: К сожалению, при неофициальном трудоустройстве всегда существует риск невыплаты заработной платы. Если вы опасаетесь, что вам не выплатят заработную плату, вы можете попытаться договориться с работодателем о получении расчетных сумм до того, как объявите об увольнении.

5. Рекомендации:
- Попробуйте обсудить ситуацию с работодателем и объяснить свои обстоятельства.
- Если работодатель отказывается идти на контакт, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
- В будущем старайтесь оформляться на работу официально, чтобы ваши права были защищены.

Надеюсь, эта информация будет вам полезна. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь их задавать.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
229 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву