Отработка за отгуленое время?

(2 ответа)

Здравствуйте! Если я отпросилась с работы на несколько часов в счет будущей отработки, когда я должна отработать это время?
Отдел кадров говорит, что отработка должна быть после моего рабочего времени (мой график с 8-00 до 17-00), что приход к 7 утра, это моя проблема, и отработкой это не считается.
Разве у нас в законе есть такое????
И если я в выходной вышла на 4 часа, мне сколько часов должны засчитать?

Лой Ксения Евгеньевна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте. Рабочее время, которое вы используете для отработки периодов отсутствия на рабочем месте, законом не урегулировано (равно как не урегулирована сама необходимость отработки таких периодов). Урегулирован лишь порядок и основания привлечения к сверхурочной работе. Касательно работы в выходные - вам должны засчитать 4 часа, однако оплата будет осуществлена в двойном размере в соответствии с ТК РФ.

Если вам понравился ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моём профиле
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

В законе нет требуемого бухгалтерией по "отработке".

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни https: //www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Вопрос, который вы подняли, касается регулирования рабочего времени и компенсации за переработки, что регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. Отработка в счет будущего времени: В Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на то, как должна организовываться отработка времени, предоставленного в счет будущей работы. Это вопрос, который обычно регулируется внутренними локальными нормативными актами организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором). Если такие документы не определяют порядок отработки, то это должно согласовываться между работником и работодателем. Работодатель не может в одностороннем порядке навязывать вам неудобные условия отработки.

2. Отработка в выходной день: Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По соглашению сторон, работнику может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Если вы вышли на работу в выходной на 4 часа, вам должны либо оплатить это время в двойном размере, либо предоставить другой день отдыха.

Рекомендую вам обратиться к вашему трудовому договору и внутренним нормативным документам вашей организации для уточнения порядка отработки. Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом для дальнейших действий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
7 минут среднее время ответа
223 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву