-
Вопрос № 00052146
Добрый вечер, проработала пол дня в день трудоустройства, в выходные заболела , с понедельника ушла на больничный до 1го числа включительно.. Сегодня написала заявление на увольнение. Работодатель пишет что должна отработать до 10 го числа. Можно ли уволиться за три дня. Т к месяц я ещё не отработала. Или потом если придется после больничного отрабатывать могу ли я за моральный ущерб подать на организацию за потерю времени и прочее заявление? Гос организация. Трудового договора по факту ещё на руках нет
Добрый день.
Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, даже не отработав месяц и находясь на больничном. Отрабатывать 10 дней не обязаны. Трудовой договор должен быть заключен в первый рабочий день, его отсутствие - нарушение со стороны работодателя. Заявление на увольнение пишите с датой выхода с больничного, дата увольнения будет через три дня после подачи заявления. Требовать компенсацию морального вреда в данной ситуации оснований нет.
Добрый вечер. По общему такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня.
Также, необходимо знать - был ли действительно подписан Вами трудовой договор.
Могу подготовить необходимые документы в суд, проконсультировать по дальнейшим действиям.
