-
Вопрос № 00127983
Можно ли не выходить в праздники новогодние обслуживающему персоналу? (Продавец-консультант в салоне сотовой связи). Если можно не выходить, на что стоит опираться, какие доводы и/или документы предоставлять начальству? Могут ли быть наложены какие-либо санкции на этого человека в случае не выхода на работу?
Работа в новогодние праздники по общему правилу запрещена — это закреплено в ст. 113 ТК РФ.
Обслуживающий персонал (в том числе продавец консультант) не обязан выходить на работу в праздничные дни без письменного согласия.Работодатель вправе привлечь к работе в праздник только при наличии законных оснований и соблюдении установленной процедуры.Основное условие для работы в праздник — получение письменного согласия сотрудника, если ситуация не относится к исключительным случаям. Без согласия работника выход на работу допускается лишь в чрезвычайных обстоятельствах: при авариях, стихийных бедствиях, угрозе порчи имущества и т. П.Отдельные категории работников (инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, родители детей инвалидов) должны получать специальное уведомление о праве отказаться от работы в праздник.В уведомлении для особых категорий должно быть чётко прописано право работника отказаться и просьба подтвердить согласие или отказ.Если работодатель не предоставил письменного уведомления (когда оно требуется), сотрудник вправе не выходить на работу.Ключевой документ, подтверждающий право на отказ, — ст. 113 ТК РФ, запрещающая работу в праздники без оснований. При оспаривании требования выйти в праздник можно ссылаться на трудовой договор и локальные нормативные акты организации.Медицинское заключение о противопоказаниях к работе служит дополнительным основанием для отказа (для отдельных категорий работников).Если процедура привлечения к работе нарушена (нет согласия, приказа), дисциплинарные взыскания за невыход незаконны.Дисциплинарные меры (выговор, увольнение) возможны, только если работник дал письменное согласие и был ознакомлен с приказом. Для фиксации своего отказа рекомендуется оформить письменное заявление со ссылками на нормы ТК РФ и сохранить копию с отметкой о принятии.При незаконном требовании выйти в праздник можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.Профсоюзная организация (при наличии) также вправе оказать поддержку в споре о работе в праздничный день. Работник имеет право запросить у работодателя документы, обосновывающие необходимость работы в праздник (служебную записку, приказ).
Локальные акты организации могут содержать дополнительные условия привлечения к работе в праздники — их следует изучить.Отказ от работы в праздник при соблюдении процедуры не является нарушением трудовой дисциплины и не влечёт последствий.Для детальной оценки ситуации и защиты прав рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.Обращайтесь!
