Работа в беременность?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы находитесь на работе, будучи беременной, с ребенком до 14 лет (3 года), и работодатель требует изменить ваш график работы с привычного 5/2 на сменный 2/2 (по 12 часов) либо предлагает перевод в другой офис. Два месяца вы работали по прежнему графику, сейчас работодатель настаивает на изменениях.

Применимые нормы
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), в частности:

- Статья 93 ТК РФ — регулирует неполное рабочее время по заявлению беременной женщины или родителя ребенка до 14 лет.
- Статья 254 ТК РФ — запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочной, ночной, выходной и сменной работе без их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
- Статья 261 ТК РФ — запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации).

Риски, сроки, нюансы
Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять условия трудового договора (в том числе график работы), особенно если вы относитесь к льготной категории (беременные, родители малолетних детей). Изменение графика возможно только по соглашению сторон или при определённых условиях, предусмотренных законом (например, изменение организационных или технологических условий труда с обязательным уведомлением за два месяца по ст. 74 ТК РФ). Однако даже в этом случае для беременных и родителей малолетних детей действуют дополнительные гарантии.

Сменная работа (2/2 по 12 часов) для беременных женщин допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Пошаговые действия
1. Письменно обратитесь к работодателю с заявлением о сохранении прежнего графика работы (5/2), ссылаясь на ст. 254 и 93 ТК РФ, указав, что вы беременны и у вас есть ребенок до 14 лет.
2. В заявлении укажите, что не даёте согласие на перевод на сменный график или в другой офис, и просите сохранить прежние условия до ухода в отпуск по беременности и родам.
3. Если работодатель отказывает или оказывает давление, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.
4. При угрозе увольнения или ухудшения условий труда — зафиксируйте все действия работодателя письменно (переписка, уведомления, приказы), чтобы при необходимости обратиться в суд.

Что нужно уточнить
Для более точной оценки ситуации желательно знать:
— Имеется ли у вас медицинское заключение о противопоказаниях к сменной работе;
— Оформлено ли ваше заявление о неполном рабочем времени официально;
— Получали ли вы письменные уведомления от работодателя о смене графика.

Резюме
Вы вправе настаивать на сохранении прежнего графика работы до декретного отпуска, и работодатель не может в одностороннем порядке перевести вас на сменный график или в другой офис без вашего согласия. При необходимости защищайте свои права через трудовую инспекцию или суд.

Для точной оценки всех нюансов вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом очно или онлайн.