-
Вопрос № 00233339
Добрый день. Вышла с декрета на работу , на 5 месяцев, далее снова декрет . В данный момент нахожусь на 5 мес беременности, с маленьким ребёнком 3х лет. Раьотаю в салоне сотовой связи билайн. Раньше работала по графику 5/2 с 10.00- 18.00. Теперь они требуют либо выйти на работу 2/2 (по 12 часов, с 10.00 до 22.00) либо переводится в другой офис, этого же города. ,У меня маленький ребёнок и оставить не с кем, в саду будни до19.00.Что я могу сделать в данной ситуации? Как мне доработать до декрета по прежнему графику и не переходя в другой офис при этом. Я поанирую написать заявление приложив справку о беременности и свидетельство о рождении ребёнка, но боюсь что руководитель предоставит другой офис с прежним графиком. В о тогла я могу сделать?
Здравствуйте!
Вы беременны в настоящее время и имеете ребёнка в возрасте 3 лет, согласно части 2 статьи 93 ТК РФ, работодатель обязан установить вам неполный рабочий день по вашему заявлению, а продолжительность рабочего времени и время начала/окончания работы устанавливаются в соответствии с вашими пожеланиями.
Это означает, что вы можете напрямую потребовать сохранить график «5 дней в неделю, с 10: 00 до 18: 00», а не проходить процедуру «согласования» с работодателем — это его законодательная обязанность.
Если в вашем трудовом договоре указано конкретное место работы (данный офис), то перевод в другой офис относится к «изменению места работы», согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Без вашего согласия работодатель не вправе вас перевести.
Однако следует отметить: если в трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение/адрес офиса, а только «город X», то перевод в другой офис в пределах города может квалифицироваться как перемещение, для чего согласие работника не требуется. Это ключевой момент, требующий проверки конкретных условий вашего трудового договора.
