-
Вопрос № 00233391
Здравствуйте. Работаю в салоне сотовой связи , в трудовом договоре место работы указанно только город, конкретного адреса офиса нет. Работодатель хочет перевести меня в другой офис , по городу. Как этого можно избежать ? Нахожусь на 5 месяце беременности , есть ребёнок 3 года. Просто не хотелось бы менять привычное место работы. В другом офисе обязанности и тд все тоже самое .
Если в трудовом договоре местом работы указан только город, а должность, трудовая функция и работодатель не меняются, перемещение в другой офис в пределах того же города, как правило, не требует вашего согласия. Для юридической оценки важно, был ли конкретный офис закреплён в договоре или в ином документе как место работы: если да, ситуация может быть иной. Беременность сама по себе не даёт права отказаться именно от такого перемещения. При этом ст. 72.1 ТК РФ разграничивает перевод и перемещение: изменение конкретного рабочего места у того же работодателя в пределах обусловленного трудовым договором места работы не является переводом, если не меняется трудовая функция. Ст. 254 ТК РФ предусматривает специальные гарантии беременным при необходимости перевода на другую работу по медицинским основаниям, но не устанавливает общего запрета на изменение офиса по желанию работницы. Наличие ребёнка 3 лет также само по себе не запрещает такое перемещение. Сейчас разумно проверить формулировку о месте работы в трудовом договоре и должностные обязанности, а также попросить работодателя письменно указать, меняется ли трудовая функция, режим работы или место работы за пределами указанного города. Если новый офис находится в другом населённом пункте либо меняются согласованные условия труда, требование работодателя уже нужно оценивать отдельно. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Здравствуйте. Если в договоре указан только город, а должность, обязанности, зарплата и график не меняются, перевод в другой офис того же города обычно считается перемещением и согласия не требует (ст. 57, Ч. 3 Ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Беременность сама по себе прежний офис не сохраняет. Исключение — медицинские противопоказания, подтверждённые заключением (ст. 254 ТК РФ).
Здравствуйте.
Раз в договоре указан только город, а не конкретный адрес — перемещение между офисами в пределах того же города не считается переводом и не требует вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Беременность от внутригородского перемещения не защищает.
Лучший вариант — договориться мирно с работодателем и подкрепить просьбу справкой от врача.
Здравствуйте, Елена!
Увы, но если в трудовом договоре адрес конкретного офиса на указан, то работодатель вправе Вас переместить в любой офис в пределах города (населенного пункта).
Это будет являться не переводом, а перемещением (ст. 72.1 ТК РФ), что допускается без согласия работника.
