-
Вопрос № 00233207
Добрый вечер. Вышла с декрета на работу , на 5 месяцев, далее снова декрет . В данный момент нахожусь на 5 мес беременности, с маленьким ребёнком 3х лет. Раьотаю в салоне сотовой связи билайн. Раньше работала по графику 5/2 с 10.00- 18.00. Теперь они требуют либо выйти на раьоту 2/2 (по 12 часов, с 10.00 до 22.00) либо переводится в другой офис, этого же города. ,У меня маленький ребёнок и оставить не с кем, в саду будни до 19.00. Что я могу сделать в данной ситуации ? Как мне доработать до декрета по прежнему графику? Руководитель офиса говорит что это мои проблемы, я не для них рожаю и подстраиваться под мой график не собираются
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять Ваш режим труда без письменного согласия, особенно при беременности. Беременные сотрудницы защищены от ночного труда и сверхурочной работы. Направьте работодателю письменное заявление о сохранении прежнего графика. Трудовой договор с Вами предусматривает режим 5/2 - имеется ли в нём прямое указание на возможность изменения графика по инициативе работодателя без Вашего согласия? В практике трудовых споров именно письменная фиксация отказа работодателя от сохранения прежних условий труда становится ключевым доказательством в суде. Из числа аналогичных дел, связанных с незаконным изменением режима труда беременных, в подавляющем большинстве случаев суды восстанавливают прежние условия и взыскивают компенсацию морального вреда, поскольку работодатель не соблюдает предусмотренный законом уведомительный порядок. Без правильно оформленного письменного обращения к работодателю и фиксации его ответа доказательная база оказывается крайне слабой. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Подскажите пожалуйста, в трудовом договоре написано что трудовая неделя с предоставлением плавающих выходных, ведь не указывает конкретно на режим работы 2/2? И как мне написать заявление, что бы в случае отказа нам пойти дальше до суда?
В ходе платной консультации я выявлю все скрытые нюансы, ознакомлю Вас с ними, распишу дальнейший план действий и отвечу на все Ваши вопросы! За консультацию / составленный документ даю гарантию качества, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При составлении документов - консультация бесплатная (мои контакты в профиле)!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Здравствуйте Алёна. Изменение режима рабочего времени Вам возможно по закону только с согласия работника путем заклюечения с ним допсоглашения к трудовому договору, которое Вы давать не обязаны.
Либо по основаниям и с уведомлением за 2 месяца указанным в статье 74 Трудового кодекса т.е. Наличии причин организационного или технологического характера без них работодатель менять режим не вправе.
Если работодатель нарушает закон Вы вправе подать ему письменное требование, в случае отказа с его стороны направить жалобу в прокуратуру.
Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте Ваш отзыв в моем профиле, для подробной консультации, составления документов требования работодателю или жалобы обращайтесь через телефон, Telegram, WhatsApp!
Подскажите пожалуйста, в трудовом договоре написано что трудовая неделя с предоставлением плавающих выходных, ведь не указывает конкретно на режим работы 2/2? И как мне написать заявление, что бы в случае отказа нам пойти дальше до суда?
Вы можете заказать подготовку заявления у меня. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле, для подробной консультации и составления документов обращайтесь через телефон, Telegram, WhatsApp!
Пожалуйста. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте Ваш отзыв в моем профиле, для подробной консультации, составления документов требования работодателю или жалобы обращайтесь через телефон, Telegram, WhatsApp!
