Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Праздничные выходные?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Я работаю в колл центре в гибком графике, на текущий момент 5/2. Заставляют выходить работать в государственные праздники, это законно? На какие статьи можно сослаться и что вообще можно сделать если тк РФ нарушен?

Дивлекеев Никита Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Законно только если вами получено согласие


ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через Max или Telegram, ссылки указаны в моем профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Работа в государственные праздники допускается только с письменного согласия сотрудника, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законом.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:

Работа в государственные праздники регулируется Трудовым кодексом РФ. Основные положения:

1. Статья 112 ТК РФ

В этой статье перечислены нерабочие праздничные дни (например, 1-5 января, 9 мая и др.). Работа в эти дни допускается только в определённых случаях.

2. Статья 113 ТК РФ

Запрещается привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, когда это необходимо:

- для предотвращения катастроф, аварий и т.д.
- при необходимости выполнения неотложных работ
- при необходимости обеспечения функционирования организации, обслуживающей население (например, непрерывно действующие организации, транспорт, связь и т.д.)

Важно: Привлечение к работе в праздничный день возможно только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

3. Оплата по статье 153 ТК РФ

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

---

## Ваши права и действия

1. Требуйте письменного согласия
- Вас не имеют права принудительно вывести на смену в праздничный день без Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).
- Если Вы не согласны — пишите отказ, ссылаясь на ст. 113 ТК РФ.

2. Требуйте двойную оплату
- Если Вы работали в праздник, требуйте оплаты не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

3. Жалоба в Трудовую инспекцию
- Если Вас принуждают работать в праздник без Вашего согласия или не оплачивают труд в двойном размере, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

4. Фиксируйте нарушения
- Сохраняйте любые приказы, графики, переписку, которые подтверждают нарушение.

---

Пример ссылки на нормы:


> "Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в нерабочий праздничный день возможно только с письменного согласия работника, и только в исключительных случаях без согласия. В остальных случаях такое привлечение является нарушением трудового законодательства."

---

Резюме:


- Вас не могут обязать работать в праздничный день без Вашего письменного согласия (за редкими исключениями).
- Работа в такие дни должна оплачиваться в двойном размере.
- При нарушении — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если нужна помощь с составлением жалобы или разъяснением деталей — готов помочь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
166 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работа в праздничные выходные дни

    3 ответа

    Друг работает в компании, партнерами и заказчиками которой являются иностранные фирмы. Трудоустроен официально, по ТК. И все праздничные выходные дни в его компании являются рабочими, по причине «у партнеров ведь…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (часть…
    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Здрпвствуйте! Да, действия работодаля неправомерны, друг может обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Другое дело, что он боиться потерять…
    Перейти к вопросу

  • Работа в майские праздничные выходные

    3 ответа

    Здравствуйте, вторую неделю работаю в ИП графическим дизайнером. Работаю в режиме пятидневной недели. Т. е. 5/2. Теперь работодатель говорит, что все майские праздники я работаю, также в режиме 5/2, независимо…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если у вас обычное время работы 5/2, то выход на праздники может быть на основании приказа, предусматривающего производственную необходимость.…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    А вопрос оплаты поднимали? При двойной оплате можно и поработать. Но, если с самого начала нарушается ТК, то лучше место…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск и праздничные выходные

    3 ответа

    Здравствуйте. Я работаю в графике 2/2. Трудоустроен официально. Пошёл в отпуск с 01.06.2025 по 15.06.2025( 15 дней). На работе отпуск делят на две части, две недели летом, и две недели…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Выход на работу должен быть с учетом нерабочего праздничного дня, т.е. позднее на 1 день.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! В вашем случае добавление праздничного дня к отпуску зависит от графика работы и внутреннего распорядка вашей организации. Согласно Трудовому…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск перед больничным по беременности и родам

    1 ответ

    Добрый день! Выход на больничный по беременности и родам выпадает на новогодние праздники с 5 января. Знаю, что перед больничным можно взять ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте! Вы можете взять ежегодный отпуск перед больничным по беременности и родам в любое удобное для вас время.
    Перейти к вопросу

  • Праздничные выходные

    1 ответ

    Здравствуйте! Я работаю в графике 5/2, выходные воскресенье-понедельник. Каждый второй и четвёртый понедельник выхожу на подработку. Подскажите, пожалуйста, мне положено отдыхать в праздники, или нет?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, праздничные дни (1–8 янв., 23 февр. И т. Д.) – общие выходные для всех. • Если праздник падает на…
    Перейти к вопросу

  • Как оплачиваются праздничные выходные?

    1 ответ

    Как оплачиваются выходные праздничные, пятидневка, оклад, или оплата будет только за рабочие дни?

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Здравствуйте. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по статье 153 Трудового кодекса…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение на пенсию

    4 ответа

    Хочу уволиться 1 января 2026 года по собственному желанию по выходу на пенсию меня не увольняют потому что праздничные выходные дни говорят чтобы я переписал заявление на 12 января законно…

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя письменно не позднее чем…
    Смурыгин Алексей Николаевич

    Смурыгин Алексей Николаевич

    Требование работодателя переписать заявление на 12 января не соответствует закону при увольнении в связи с выходом на пенсию. Согласно ч.…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют нянечку выходить на дежурство в праздничные выходные.

    1 ответ

    Жена работает в детском саду нянечкой,начальница заставляет выходить в праздничные дни на дежурства по 8 часов. якобы как отработка за день,когда была отключена вода в городе. Что можно с этим…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Нужно составить заявление на имя руководителя организации, указать, что привлечение к работе в выходной день происходит с нарушением требований ТК…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение

    1 ответ

    Я подписал уведомление о сокращении. Но на дату сокращения я был на больничном 16 дней до самых новогодних праздников, затем праздничные выходные. С какой даты будет действовать уведомление о сокращении.…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    В вашем случае уведомление о сокращении продолжает действовать, однако днем увольнения будет считаться первый рабочий день после окончания вашего больничного…
    Перейти к вопросу

  • Как обжаловать двойную выплату в праздничные выходные?

    3 ответа

    Здравствуйте! Работаю не официально. Смены поставлены на 2-7 января. Работодатель отказал в двойной оплате за эти дни, обосновав что мы не госструктура. Верно ли это?

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Если вы работали в праздничные/выходные дни (2–7 янв.), работодатель обязан оплатить не менее двойного тарифа или дать компенсирующий день…
    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Ответы на Ваши вопросы о двойной оплате за работу в праздничные дни (с рекомендациями) 1. Обязан ли работодатель оплачивать работу…
    Перейти к вопросу

  • Имею ли я право не работать в праздники в оборонном предприятии при наличии приказа

    1 ответ

    На оборонном производстве (УВЗ) поступил приказ о том, чтобы вывести всех работать по ГОЗ практически на все праздничные дни без согласия и я, в данный момент находящийся в отпуске, лично…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Ваши сомнения обоснованны, не совершайте ошибки
    Перейти к вопросу

  • Оплата труда

    1 ответ

    Здравствуйте! Вопрос касательно оплаты труда в ночное время в праздничные выходные дни. за январь отработано 112 ч дневных, 56 - ночных. работник отработал 1,4,7 января, оплата труда почасовая. доплату за…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Нет, так делать нельзя. Если смена была ночью и ещё в праздник, должны оплатить и «праздничные» (не меньше двойной…
    Перейти к вопросу

  • Переработки

    2 ответа

    Добрый день, подскажите пожалуйста такой вопрос. Проработала в Сбербанке ровно год, предупреждали о плавающем графике, но не говорили, что будут глобальные переработки. То есть рабочий день мог идти неровно 08:00,…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Да, смысл обжаловать действия работодателя в суде есть, так как вы имеете право на оплату переработки и работы в праздничные…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Да, смысл обжаловать есть. Работодатель обязан оплачивать сверхурочные, работу в праздники и выходные в повышенном размере, а самовольное исключение часов…
    Перейти к вопросу

  • Трудовые отношения

    1 ответ

    Добрый день. В моей должностной инструкции указано : организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности, ведёт необходимую документацию. Подписала её 13 января 2022 года . 1 апреля компания…

    Ильин Геннадий Юрьевич

    Ильин Геннадий Юрьевич

    Добрый день! А по должности вы собственно кто? Входит ли эта обязанность в перечень обязанностей согласно Единого квалификационного справочника должностей…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Коротков Артем Андреевич — профиль на HARANT
    9.9
    16 отзывов
    Адвокат №795

    Коротков Артем Андреевич Адвокат прошел модерацию

    • Иваново
    • Стаж более 8 лет
    • 74 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат по уголовным и гражданским делам - Коротков Артем Андреевич, действующий адвокат в реестре адвокатов Ивановской области - 37/675, удостоверение…
    Перейти
  • Юрист Москвитин Степан Витальевич — профиль на HARANT
    9.6
    1 отзыв
    Юрист

    Москвитин Степан Витальевич Юрист прошел модерацию

    • Чебоксары
    • Стаж более 20 лет
    • 96 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Опишите вашу ситуацию и мы предложим варианты и способы восстановления нарушенного права или законного интереса в пределах дозволенного законом.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме