Отпуск с последующим увольнением?

(1 ответ)

Добрый день. Подскажите пожалуйста, отработала 6 месяцев, положен отпуск 14 календарных дней, после которого хочу уволиться. Как правильно написать заявление чтобы эти дни отпуска пошли в стаж и без отработки

Прозорова Наталья Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Составьте заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, указав точные даты начала и окончания отпуска (продолжительностью 14 календарных дней).В заявлении чётко пропишите, что днём увольнения должен считаться последний день отпуска, это позволит избежать необходимости отработки.
Помните, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, но может пойти навстречу по соглашению сторон.При положительном решении работодателя отпускные дни войдут в общий трудовой стаж, а расчёт и выдача трудовой книжки будут произведены в последний рабочий день перед началом отпуска.До начала отпуска вы имеете право отозвать заявление об увольнении, если на ваше место ещё не приглашён другой работник в порядке перевода.

Консультации и подготовка документов — платно. Связь: Telegram, WhatsApp Web, MAX. После работы оставьте отзыв в Профиле, пожалуйста. Благодарю!
Гость
Спасибо, Наталья Александровна, за ваш профессионализм и оперативность!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации вы имеете право на отпуск с последующим увольнением. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику по его заявлению должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. При этом отрабатывать после отпуска не нужно.

Порядок действий:

1. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
В заявлении укажите просьбу предоставить вам неиспользованный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Пример заявления:

```
Директору [наименование организации]
от [ФИО, должность]

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с [дата начала отпуска] с последующим увольнением по собственному желанию на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ, пункт 3 части 1.

Дата, подпись
```

2. Подайте заявление не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты отпуска.
Срок предупреждения об увольнении — 2 недели. Если заявление написано с формулировкой "отпуск с последующим увольнением", отрабатывать после отпуска не требуется — последний рабочий день будет перед отпуском, а днем увольнения — последний день отпуска.

3. Стаж работы.
Дни отпуска засчитываются в трудовой стаж, так как это оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание:
- Если вы получаете отпуск авансом (за неотработанное время), работодатель при окончательном расчёте может удержать излишне выплаченные отпускные.
- Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Резюме:
Подавайте заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. День увольнения — последний день отпуска, отработка после отпуска не требуется, отпуск засчитывается в стаж.

Если потребуется образец заявления или помощь с формулировкой, обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
157 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву