Материальная помощь.?

(1 ответ)

Здравствуйте. У меня 8 дней назад умерла мама. Могу ли я подать на мат помощь в свою компанию (крупная компания, сотовый оператор, мат помощь положена по их регламенту) если я увольняюсь? Если я уже буду уволена, но мат помощь не будет еще выплачена, её так и не окажут?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Если матпомощь предусмотрена внутренними документами компании, вы можете подать заявление, пока состоите в трудовых отношениях

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Александра
Искренне признателен вам, Диана Алексеевна, за понятное и грамотное разъяснение!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте.

Ваша ситуация регулируется как внутренними локальными актами компании (положением о выплате материальной помощи), так и трудовым законодательством РФ.

1. Если вы еще не уволились (находитесь в трудовых отношениях):
Вы имеете право подать заявление на материальную помощь в связи со смертью близкого родственника (в данном случае — матери), если это предусмотрено внутренними документами компании. Обычно заявление подается в кадровую службу или бухгалтерию, к нему прикладываются подтверждающие документы (свидетельство о смерти, документы о родстве и т.д.).

2. Если вы подали заявление, но еще не уволились:
Компания обязана рассмотреть ваше заявление, и если вы соответствуете критериям, выплатить материальную помощь, даже если к моменту фактической выплаты вы уже будете уволены. Главное — подать заявление и приложить документы, пока вы еще являетесь сотрудником (находитесь в трудовых отношениях).

3. Если вы уволились и только потом подаете заявление:
В большинстве случаев работодатель не обязан выплачивать материальную помощь бывшим сотрудникам (если только это не оговорено отдельным внутренним документом компании). Поэтому очень важно подать заявление на матпомощь до увольнения.

4. Если вы подали заявление до увольнения, но не успели получить выплату:
Выплата все равно должна быть произведена, так как право на нее возникло в период работы в компании. В этом случае, как правило, материальная помощь выплачивается вместе с остальными расчетами при увольнении (выходное пособие, компенсация отпуска и т.д.).

Рекомендации:
- Подайте заявление на матпомощь как можно скорее, пока вы еще числитесь сотрудником.
- Сохраните копию заявления с отметкой о приеме или отправьте его по электронной почте на адрес кадровой службы/бухгалтерии с подтверждением получения.
- Уточните в отделе кадров или у непосредственного руководителя, какие документы необходимы для оформления выплаты.

Ссылки на законодательство:
- ТК РФ ст. 140 (Порядок окончательного расчета при увольнении)
- Внутренние положения о социальной поддержке в вашей компании (уточните в отделе кадров)

Вывод:
Если заявление подано до увольнения, компания обязана выплатить вам материальную помощь, даже если к моменту выплаты вы уже не будете числиться сотрудником. Если заявление подано после увольнения — скорее всего, выплату не произведут.

Если нужна помощь с формулировкой заявления или разъяснениями — дайте знать!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
8 минут среднее время ответа
159 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву