Трудовое право: вопросы и ответы — страница 347

Здравствуйте! Работодатель неправ. Согласно ст. 258 ТК РФ, женщине, имеющей ребенка до полутора лет, предоставляются специальные перерывы для кормления независимо от продолжительности рабочего дня. Продолжительность каждого перерыва не менее 30 минут, и их количество определяется количеством детей. Время перерывов включается в рабочее время и оплачивается. Вы имеете право на два перерыва по 30 минут ежедневно, независимо от длительности рабочего дня.

В вашей ситуации можно действовать так: Документальное оформление: Соберите все документы: трудовой договор, договор о единовременной выплате (подписанный 14.10.25), подтверждения частичной выплаты, переписку с управлением образования. Досудебный порядок: Направьте претензию в письменном виде в управление образования с требованием выплатить причитающуюся сумму единовременной выплаты. Укажите, что договор уже заключён, выплата частичная, и причина “нет денег в бюджете” не освобождает от обязательств по договору. Если ответа нет или отказ сохраняется: Можно обратиться в суд (мировой суд) с иском о взыскании задолженности по договору. Основание — ст. 309, 310 ГК РФ (исполнение обязательств по договору). Аргументы для суда: Договор заключён, условия договора обязательны для исполнения. Частичная выплата не соответствует договору. Сроки бюджета не освобождают администрацию от исполнения обязательств по уже заключённому договору.

Если судьи фактически работали на соревнованиях и оплата им причитается: Что делать: Проверьте, есть ли договор или приказ о привлечении к судейству. Направьте организатору официальное требование об оплате (претензию). Если игнорируют, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за оказанные услуги. Вывод: Судьи имеют право на оплату; невыплата — нарушение трудовых/договорных обязательств, взыскание возможно через претензию или суд.

Да, Вы всё ещё можете считаться молодым специалистом, но есть нюансы: Возраст и срок работы: Обычно молодым специалистом считается выпускник в течение 1–3 лет после получения диплома. Возраст 29 лет не является ограничением, если от даты окончания вуза прошло немного времени. Профильность образования: Если специальность по диплому не совпадает с занимаемой должностью, необходимо прохождение курсов переподготовки — что Вы сделали. После этого Вы имеете право на статус молодого специалиста для педагогических целей (премии, льготы, гарантии). Работа в декрете: Перерыв на декретный отпуск не лишает статуса, но учитывается при отсчёте стажа. Вывод: С учётом переподготовки и недавнего окончания учебы Вы можете претендовать на статус молодого специалиста, несмотря на непрямой профиль и декретный отпуск.

Здравствуйте! Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес работодателя (ст. 80 ТК РФ). Дата увольнения наступит через две недели после получения письма работодателем. Сохраните почтовые документы и уведомление о получении. Таким образом, вы выполните формальные процедуры и сможете защитить свои права в случае возникновения споров.

Здравствуйте, пошлите владельцу заказное письмо-претензию: 24 рейса × 12 000 = 288 000 ₽, получено 100 000 ₽, долг 188 000 ₽, прошу заплатить за 10 дней. Приложите накладные, фото и чек самозанятого. Игнорируют — подавайте иск в мировой суд (сумма до 500 000 ₽). Госпошлина 1 % платится и потом взыскивается с ответчика. Договора нет, но накладные и частичная оплата докажут, что услуги приняли и должны доплатить.

Здравствуйте, раз вы уже работали смену, трудовые отношения возникли автоматически (ст. 16, 67 ТК). Работодатель обязан оформить договор задним числом, принять больничный и отправить его в Соцфонд — пособие придёт оттуда, а не из кассы фирмы. Направьте письменно требование с копией листка. Откажут — жалуйтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, приложите табель, переписку, свидетелей. Штрафы превысят экономию компании.

Здравствуйте, вернуть обязаны лишь то, на что дали письменное согласие. Подъёмные 20 000 ₽ указаны в договоре, поэтому их удержат сразу из расчёта (не более 20 % каждой выплаты). Выплата «оклад молодому специалисту» обратно не оговорена: в договоре её нет, отдельного заявления вы не подписывали. Требовать 37 000 ₽ РЖД сможет только через суд как неосновательное обогащение; срок истребования − три года, удержать без вашего согласия нельзя.

Здравствуйте, педстаж считается непрерывным, если пауза между увольнением и приёмом не превышает трёх месяцев. Перерыв с 30 декабря до 12 января – всего 13 дней, стаж не прервётся. Возьмите в старой школе справку о педагогическом стаже и передайте её в новую, чтобы бухгалтерия без перебоев продолжила начислять ваши надбавки.

Ольга, добрый день!

Работы по гражданско-правовому договору входят в трудовой стаж лишь в том случае, когда юридическое лицо или ИП перечисляет за своего работника НДФЛ и страховые взносы. Но это касается только физических лиц, не имеющих статуса самозанятого. Для самозанятых законом предусмотрены другие способы накопления трудового стажа.

Если трудовых отношений нет (а есть, например, договор подряда, соглашение на выполнение проектных работ или разовых услуг), то между заказчиком и исполнителем заключается договор ГПХ. Гражданско-правовые отношения с самозанятыми лицами освобождают заказчика услуг от уплаты НДФЛ и страховых взносов за исполнителя. Соответственно, если нет налоговых отчислений и взносов в СФР (Социальный фонд России), то и трудовой стаж по договору ГПХ самозанятому исполнителю не учитывается.

Почему так происходит? Законодательство позволяет самозанятым использовать льготный режим налогообложения. При специальном налоговом режиме самозанятые должны оплачивать лишь НПД (налог на профессиональный доход) и могут по собственному усмотрению платить или не платить страховые взносы в СФР.

Чаще всего, работодатели используют такую форму взаимодействия, чтобы экономить на выплатах. Ведь, по договору ГПХ есть заказчик и исполнитель, четкая задача (услуга) и оплата за услугу. Всё, не более. Конечно, можно признать отношения трудовыми со всеми последствиями (в виде взносов, налогов и т.д.), но это уже другой разговор.

Уволить могут только если вы совершили грубейшее нарушение. В случае, если вам не подошла ни одна вакансия предложенная работодателем, то вы попадаете под сокращение со всеми вытекающими из ТК выплатами

Рекомендую вам ознакомиться с Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Прежде чем наказать работника, который не согласен перейти на новое место, работодателю следует удостовериться, все ли правильно он сделал и действительно ли он переместил работника, а не перевел, поскольку перевод, в отличие от перемещения, осуществляется только с согласия работника.

Итак, в силу ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. Смысл перемещения в том, что работодатель в случаях производственной необходимости предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное условие – чтобы ни конкретное место работы, ни структурное подразделение, ни механизм не были указаны в трудовом договоре. Еще одно условие: перемещать работника можно только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 Ст. 72.1 ТК РФ).

И не должно изменяться ни одно условие (обязательное или дополнительное) трудового договора, в том числе трудовая функция. В противном случае работодателю нужно оформлять перевод работника, для чего необходимо согласие работника и оформление соответствующих документов.

Таким образом, если работник оспаривает в суде перемещение, работодателю надо доказать следующие обстоятельства:

в результате перемещения не изменилось ни одно условие трудового договора;

перемещение не повлекло за собой изменение трудовой функции;

отсутствуют медицинские противопоказания для перемещения работника на другое рабочее место.

Оформляется перемещение довольно просто. Достаточно издать приказ о перемещении в произвольной форме и ознакомить с ним работника под подпись.

При споре с работником суду в качестве документальных доказательств нужно предоставить:

приказ о приеме на работу;

трудовой договор;

должностную инструкцию;

приказ о перемещении с подписью работника об ознакомлении;

характеристики старого и нового рабочих мест;

место нахождения старого и нового рабочего места или подразделения;

справку о состоянии здоровья работника, подтверждающую, что перемещение не противопоказано ему по состоянию здоровья.

Если работник не хочет переходить на другое рабочее место
Если работодатель все сделал правильно, а от перемещения работник отказывается, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (Определение ВС РФ от 18.06.2010 № 25-В10-3). В частности, работодатель может:

объявить работнику замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ);

уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (пп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ);

уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 Ч. 1 Ст. 81).

&Nbsp;

Письменная консультация

Общие положенияВ соответствии с трудовым законодательством РФ, работа в выходные и праздничные дни допускается при наличии соответствующего графика и согласия работника, а также с соблюдением норм о продолжительности рабочего времени и оплате труда (ст. 91, 152 Трудового кодекса РФ). В случае временного привлечения работников к работе на иных объектах, необходимо оформить соответствующие изменения в трудовых договорах или заключить дополнительные соглашения.2. Вопрос о привлечении сторожей и вахтёров к работе на других объектахОбязанности и права работников: Вахтёры и сторожа, включённые в штатное расписание, обычно выполняют охранные функции и должны работать согласно графику. Перевод на работу на другие объекты или смены возможен только с их согласия, если это не противоречит условиям трудового договора или коллективному договору.Работа в выходные дни: Если в графике работы указано, что выходные — суббота и воскресенье, то привлечение к работе в эти дни требует согласия работника и оформления соответствующих доп. Соглашений. В случае работы в выходные дни, оплата должна производиться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).3. Возможность привлечения на время капитального ремонтаНа период ремонта, при необходимости привлечения сторожей и вахтёров на другие объекты: Необходимо оформить письменное согласие работников на временное выполнение работ на иных объектах. Рекомендуется подготовить дополняющие соглашения к трудовым договорам, в которых указать условия работы в этот период, график, оплату, выходные дни и т. Д. В случае привлечения к работе в субботу и воскресенье, соблюдать нормы о продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе или соответствующие нормы при сменном режиме).4. Рекомендуемые действияОбратиться к работникам с предложением о согласии на работу на других объектах и в выходные дни. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, фиксируя условия работы на время ремонта. Обеспечить оплату труда за работу в выходные дни в соответствии с ТК РФ. Обеспечить соблюдение режима труда и отдыха, а также оформить все необходимые документы для правового оформления привлечения работников.5. ИтогДа, вы можете привлечь сторожей и вахтёров к работе на других объектах на время капитального ремонта, при условии согласия работников и оформления соответствующих документов. Работа в субботу и воскресенье возможна, но требует соблюдения трудового законодательства и оплаты сверхнормативных часов. Рекомендуется оформить все соглашения письменно, чтобы избежать возможных споров и обеспечить правовую защиту. Если потребуется, я могу помочь подготовить проект доп. Соглашений или составить разъяснительные письма.