Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в РФ.
Понятие непрерывного стажа в трудовом законодательстве России
не используется с 2007 года (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Раньше он был важен для расчёта некоторых социальных гарантий, например, пособий по временной нетрудоспособности, дополнительного отпуска и т.д. Сейчас большинство льгот и выплат, включая больничные, рассчитываются на основании
страхового стажа — суммарного периода, когда работник был застрахован по обязательному социальному страхованию (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При переходе с одной работы на другую:
- Если между увольнением и приёмом на новую работу есть перерыв, этот период не включается в страховой стаж. Но если вы официально трудоустроены на новом месте, страховой стаж продолжает исчисляться.
- Для расчёта пособий по листу нетрудоспособности (больничному) берётся суммарный страховой стаж, без учёта непрерывности.
Исключение — если вы работаете в организациях, где коллективным договором или локальными актами предусмотрены дополнительные льготы, зависящие от "непрерывного стажа работы в организации". В этом случае условия и допустимый перерыв нужно смотреть в этих документах. Обычно допустимый перерыв — не более 1 месяца (или 3 недель) между увольнением и новым трудоустройством.
В вашей ситуации:
- Увольняетесь 30 декабря, устраиваетесь 12 января — перерыв составит 12 дней.
- Для страхового стажа это не имеет значения: суммируется только время официальной работы.
- Если в вашей новой школе есть льготы, зависящие от непрерывного стажа (например, доплаты, отпуск), уточните в отделе кадров, какой максимальный перерыв допускается для сохранения этих льгот.
Резюме:
Потери федеральных гарантий и прав из-за перерыва в 12 дней не будет. Но уточните локальные положения вашей новой школы, если для вас важны дополнительные выплаты или льготы по стажу.
Если нужна дополнительная консультация по вашей конкретной ситуации — уточните, какие льготы или выплаты вас интересуют.