Как сохранить непрерывный трудовой стаж?

(2 ответа)

Я работаю в образовании. Хочу сохранить непрерывный стаж при переходе из одной школы в другую. Можно ли мне уволитьсяи30 декабря, а на другую работу устроитьсям12 января, чтобы не потерять непрерывный стаж?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, педстаж считается непрерывным, если пауза между увольнением и приёмом не превышает трёх месяцев. Перерыв с 30 декабря до 12 января – всего 13 дней, стаж не прервётся. Возьмите в старой школе справку о педагогическом стаже и передайте её в новую, чтобы бухгалтерия без перебоев продолжила начислять ваши надбавки.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В вашем случае непрерывный стаж сохраняется, если перерыв между увольнением и приемом на новую работу не превышает одного месяца.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в РФ.

Понятие непрерывного стажа в трудовом законодательстве России не используется с 2007 года (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Раньше он был важен для расчёта некоторых социальных гарантий, например, пособий по временной нетрудоспособности, дополнительного отпуска и т.д. Сейчас большинство льгот и выплат, включая больничные, рассчитываются на основании страхового стажа — суммарного периода, когда работник был застрахован по обязательному социальному страхованию (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При переходе с одной работы на другую:

- Если между увольнением и приёмом на новую работу есть перерыв, этот период не включается в страховой стаж. Но если вы официально трудоустроены на новом месте, страховой стаж продолжает исчисляться.
- Для расчёта пособий по листу нетрудоспособности (больничному) берётся суммарный страховой стаж, без учёта непрерывности.

Исключение — если вы работаете в организациях, где коллективным договором или локальными актами предусмотрены дополнительные льготы, зависящие от "непрерывного стажа работы в организации". В этом случае условия и допустимый перерыв нужно смотреть в этих документах. Обычно допустимый перерыв — не более 1 месяца (или 3 недель) между увольнением и новым трудоустройством.

В вашей ситуации:

- Увольняетесь 30 декабря, устраиваетесь 12 января — перерыв составит 12 дней.
- Для страхового стажа это не имеет значения: суммируется только время официальной работы.
- Если в вашей новой школе есть льготы, зависящие от непрерывного стажа (например, доплаты, отпуск), уточните в отделе кадров, какой максимальный перерыв допускается для сохранения этих льгот.

Резюме:
Потери федеральных гарантий и прав из-за перерыва в 12 дней не будет. Но уточните локальные положения вашей новой школы, если для вас важны дополнительные выплаты или льготы по стажу.

Если нужна дополнительная консультация по вашей конкретной ситуации — уточните, какие льготы или выплаты вас интересуют.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву