Неучтенный стаж?

Доброй ночи. В зависимости от месторасположения того или иного субъекта РФ, внутри границ одного и того же субъекта могут действовать разные размеры надбавок. В Иркутской области южные районы получают 30% к окладу, а северные – 50%. Поскольку Иркутская область отнесена к районам Крайнего Севера считаю, что Вам нужно доработать 16 дней чтобы получить северную надбавку. Могу ошибаться. Посмотрите судебную практику по таким делам.

Да конечно. Долины компенсировать стоимость проезда. Главно чтобы не было разрыва между отпуском и отгулами

По разному бывает. Некоторые работодатели отказывают. Может быть сделать так: взять часть отпуска и улететь. Потом взять отгулы. Потом вторую часть отпуска

Добрый вечер. Особенности труда работников Крайнего Севера регулируются в частности главой 50 ТК РФ. Обязанности работодателя предоставлять отпуск именно летом не установлено. Ст.123 ТК РФ регламентировано, что отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен как для работодателя так и для работника. Также указано, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (часть первая ст. 123 ТК РФ). Частью четвертой ст. 123 ТК РФ установлено, что некоторым категориям работников, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться по их желанию в удобное для них время. Заметим, что "удобное" время не означает "летнее" время.Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, закреплен в ст. 322 ТК РФ. В соответствии с частью пятой приведенной нормы по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. В других случаях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется "северянам" на общих основаниях.

Добрый вечер. Необходимо подать соответствующие заявление о начислении вам данной надбавки на имя руководителя предприятия с приложением подтверждающего документа. На основании заявления издаётся приказ. И надбавка должна быть выражена с момента принятия на работу.

должны

3 месяца

Обратитесь в центр занятости решение этого вопроса во всяком случае в их компетенции, и если мы даже Вам скажем, что Вы всё можете, то это не значит, что так будут думать сотрудники ЦЗН

Если ООО продолжает находится на территории Севера, то в составные части ЗП должен входить оклад, северные, районный коэффициент. Объединить в 1 сумму нельзя.

Договорные отношения. Не хотите, не подписывайте трудовой договор. Можете обратиться в Рострудинспекцию.

Пишите заявление на полный отпуск. Работодатель не имеет права разделять его без вашего согласия и принуждать вас делить свой отпуск тоже права не имеет.

Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, работники, трудящиеся в условиях Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отпуск. В вашем случае отпуск продолжительностью 42 дня может быть предусмотрен трудовым договором, коллективным соглашением или локальными нормативными актами. Если это так, работодатель обязан предоставить вам полный отпуск.
Для решения проблемы начните с официального заявления на имя руководителя организации, в котором укажите требование предоставить отпуск на 42 дня, ссылаясь на трудовой договор и законодательство. Если работодатель откажется, попросите письменный отказ. С этим отказом можно обратиться в профсоюз (если он есть), Государственную трудовую инспекцию или в суд. Трудовая инспекция проведёт проверку и может обязать работодателя предоставить полный отпуск. Если дело дойдёт до суда, вы сможете доказать свою правоту, предоставив копии заявления, отказа и трудового договора.
Важно помнить, что работодатель не имеет права сокращать отпуск без вашего согласия, особенно если его продолжительность закреплена в договоре или локальных актах. Если отпуск уже подписан на 20 дней, вы можете обжаловать этот приказ, потребовав пересмотра. Соберите все документы, подтверждающие вашу позицию, и действуйте последовательно, чтобы защитить свои права.

Здравствуйте! Ссылайтесь на статью 256 Трудового кодекса РФ., а также учитывайте, что отец должен фактически осуществлять уход за ребенком, если даже совмещает это с выполнением трудовых обязанностей. При отказе работодателя Вашему супругу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до его достижения 1, 5 лет, обращайтесь в трудовую инспекцию для проведения проверки соблюдения трудового законодательства работодателем.

Здравствуйте! Основной ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 дней (ст.115 ТК РФ), а право выбирать удобное время отпуска закреплено в ст.262.2 ТК РФ. Как правило это право распространяется и на дополнительные отпуска (в т.ч. за работу в районах Крайнего Севера), если иное прямо не установлено законом, коллективным договором или локальными актами работодателя. Чтобы точно ответить по вашим 38 дням — нужно посмотреть ваш трудовой договор, коллективный договор и локальные акты; пришлите документы или запишитесь на консультацию, я проверю и подготовлю ход действий.

Здравствуйте. Право на выбор времени отпуска по статье 262.2 ТК РФ распространяется только на основной отпуск (28 дней).

Здравствуйте!

Расходы на интернет, используемый для выполнения трудовых обязанностей, должен нести работодатель (статья 164 ТК РФ). Приказ об удержании с вас платы за перерасход трафика неправомерен.

Обращайтесь ко мне за консультацией, если потребуется помощь в составлении жалобы или обращении в инспекцию труда.

Да, доказать дискриминацию по возрасту в суде можно, но это сложно. В Вашем случае есть основания для иска: сокращение должности, а не штата: При одинаковой должности с более молодым работником, которого не сокращают, суд будет проверять, соблюдено ли преимущественное право на оставление на работе (более высокая производительность труда и квалификация). Ваш большой стаж, отсутствие нарушений и успешная работа участка дают Вам преимущество. Несокращение Вашего сменщика (с такой же должностью) является ключевым косвенным доказательством. Суд может расценить это как нарушение процедуры сокращения, а несоблюдение процедуры часто приводит к восстановлению на работе. Вам нужно требовать восстановления на работе из-за нарушения порядка сокращения (несоблюдение преимущественного права), ссылаясь на то, что истинной причиной была дискриминация по возрасту (предпенсионный возраст). Вы относитесь к предпенсионной категории (5 лет до пенсии), что может быть дополнительным фактором в суде.

можете обжаловать в суд решение о вашем сокращении, другого выходе если нет. В суде уже доказывайте дискриманацию.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Письменная консультация

В вашем вопросе речь идет о предоставлении отпусков при устройстве на работу в ноябре 2024 года и особенностях их предоставления в условиях Крайнего Севера.

Ниже я подготовил разъяснение по вашему вопросу.

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при устройстве на работу:

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику полностью за рабочий год, если он отработал не менее 6 месяцев.

Если вы устроились на работу 5 ноября 2024 года, то полный отпуск за 2025 год вам полагается, если вы проработаете весь 2025 год и отработаете не менее 6 месяцев в этом году.
В случае, если вы проработаете менее 6 месяцев, вам будет предоставлен пропорциональный отпуск за фактический отработанный период.
2. Предоставление отпуска за 2025 год:

В соответствии с законодательством, отпуск за 2025 год должен быть предоставлен вам не позднее чем за 3 месяца до окончания рабочего года — то есть, максимум до 1 апреля 2026 года.

Время предоставления отпуска может быть согласовано с работодателем, в том числе и по частям, но основной отпуск за календарный год должен быть предоставлен в течение этого срока.
3. Отпуск за 2026 год и его перенос:

За 2026 год вы также имеете право на ежегодный отпуск, срок его предоставления — не позднее 31 декабря 2026 года.
В случае, если отпуск не был предоставлен в 2026 году, он переносится на следующий год, но должен быть предоставлен не позднее 1 апреля 2027 года.

Вопрос о "отнятии" дней отпуска:

Работодатель не имеет права "отнимать" у вас предоставленные дни отпуска за предыдущий год.
Если за 2025 год вам предоставили 29 календарных дней отпуска, то эти дни должны быть учтены и предоставлены вам в течение установленного срока.
В 2026 году у вас есть право на новый отпуск, также в размере не менее 24 календарных дней (или увеличенного для Крайнего Севера).

Работодатель не может зачесть в отпускные дни, предоставленные за 2025 год, дни отпуска за 2026 год.
5. Итог:

Если вы устроились на работу 5 ноября 2024 года, то за 2025 год вам полагается отпуск, предоставляемый в 2025 году, либо пропорционально за фактический отработанный период.
В 2025 году вам должны предоставить не менее 29 календарных дней отпуска, а также обеспечить предоставление отпуска в установленный срок.
За 2026 год также полагается отпуск, который можно использовать в 2026 году или перенести на следующий год, но не "зачесть" дни, полученные за 2025 год.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска впервые возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. То есть, если вы начали работать 5 ноября 2024 года, ваше право на отпуск возникло примерно 5 мая 2025 года.

Вы указали, что вам предоставили отпуск длительностью 29 календарных дней с 19 мая 2025 года. Эта продолжительность значительно меньше установленной законом нормы для вашего случая (минимум 44-52 дня). Следовательно, работодатель нарушил ваши права, предоставив неполный отпуск.

Кроме того, работодатель планирует уменьшить количество дней отпуска за 2026 год, зачтя туда дни отпуска, предоставленные в 2025 году. Такой подход является незаконным, потому что:

Каждый рабочий год считается отдельно, и неиспользованный отпуск за предыдущий год переносится на последующие годы, но не уменьшается за счёт предыдущего отпуска.
Законодательством прямо запрещается уменьшение продолжительности очередного отпуска за новый рабочий год путём зачёта прошлых отпусков.

Письменная консультация

В вашем вопросе затрагиваются вопросы правомерности графика работы, условий оплаты и соблюдения трудового законодательства при работе в условиях вахтового метода на Крайнем Севере.

Основные моменты ситуации:

Характер работы и график
Работа в условиях Крайнего Севера по вахтовому методу регулируется Трудовым кодексом РФ, а также нормативными актами, регулирующими особый режим труда и отдыха в подобных условиях.

Вахтовый метод предполагает работу в течение определенного периода (вахты), после чего работник имеет установленный период отдыха.
Изменение графика и межвахтовый период
В вашем случае график составлен так, что январь, февраль и март (до 26 числа) являются межвахтовым периодом, в течение которого вы и некоторые другие работники не выполняете работу (отсутствуют рабочие смены).
В такой ситуации необходимо учитывать, что согласно статье 91 ТК РФ, оплата труда должна производиться за фактически отработанное время или в соответствии с условиями вахтового метода, закрепленными в договоре или коллективном договоре.

Правомерность такого графика и оплаты
Если в договоре или локальных нормативных актах прописано, что оплата производится за фактически отработанное время, то в межвахтовый период работодатель не обязан платить зарплату.
Однако, если в договоре или коллективном договоре предусмотрены выплаты за весь вахтовый период или за определенные календарные периоды, то задержка выплаты или изменение условий оплаты должны быть согласованы с работником заранее.
В случае, когда работодатель обещает выплатить зарплату только в апреле за работу, фактически выполненную в январе-феврале-марте, это может противоречить трудовому законодательству, особенно если договором предусмотрены иные условия.

Что делать работнику
Внимательно изучите свой трудовой договор, коллективный договор и локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда.
Обратитесь к работодателю с письменным требованием разъяснить условия оплаты и график выплат, а также подготовить расчет и подтверждения выполненных работ.
При необходимости — проконсультируйтесь с профсоюзом или юристом по трудовым вопросам.
В случае нарушения трудовых прав (задержки выплат, нарушение условий договора), можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Общий вывод:
Работодатель вправе менять график работы в условиях вахтового метода, однако условия оплаты должны соответствовать договору и законодательству. Задержка выплаты зарплаты или изменение условий без согласия работника может быть незаконным.

Работодатель вправе устанавливать график вахты, включая продолжительность межвахты, если это не противоречит трудовому договору и локальным нормативным актам (например, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному договору).
Если в вашем трудовом договоре не зафиксирована конкретная продолжительность вахт и межвахт, то работодатель может их менять, предупредив вас заранее (ст. 103 ТК РФ).

Да, можете требовать в суде:
1. Средний заработок за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ) — за все дни недопуска.
2. Северные: межвахтенные (между вахтами) — коэффициент (ст. 317 ТК РФ) и надбавка (ст. 318 ТК РФ) начисляются на средний заработок прогула, независимо от места фирмы.
3. Праздники — оплата за прогул простая (двойной тариф — только за работу в праздник, ст. 153 ТК РФ).