Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Может ли работодатель обязать работника платить за интернет?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте.Работаю вахтой на крайнем севере на моем объекте установлен спутниковый интернет, 25. 000р , 100мбт на месяц. Часто нам этого трафика не хватает,м получается перерасход и работодатель хочет обязать меня оплачивать интернет если трафика не хватает.Интернет нужен для выполнения трудовых обязоностей. Правомерно ли работодателю обязать меня оплачивать интернет. Я не удаленный работнтк. Работаю вахтой. Оформлен бессрочный тд. работа вахтовым методом. интернет нежен для выполнения непосредственных трудовых обязонностей. Я масчтер мне для работы нужна почта. работадатель выпустил приказ по предприятию в СЛУЧАЕ ПРЕВЫШЕНИЯ ЛИМИТА ТРАФИКА, ПЛАТА ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПАКЕТ ИНТЕРНЕТАБУДЕТ УДЕРЖАНА С ОТВЕТСТВЕННОГО МАСТЕРА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА.
Какой пункт тк меня защищает?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых функций. Оплата интернета, который требуется для вашей работы (проверка почты), — это прямая обязанность работодателя, а не ваша. Удержание денег из вашей зарплаты без вашего согласия и на таких основаниях незаконно.бВас защищают следующие статьи ТК РФ: Статья 22 ТК РФ (Основные права и обязанности работодателя). Статья 137 ТК РФ (Ограничение удержаний из заработной платы). Удержания могут производиться только в случаях, предусмотренных законом, и оплата интернета к ним не относится. Приказ незаконен, вы не обязаны оплачивать интернет.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте!

Расходы на интернет, используемый для выполнения трудовых обязанностей, должен нести работодатель (статья 164 ТК РФ). Приказ об удержании с вас платы за перерасход трафика неправомерен.

Обращайтесь ко мне за консультацией, если потребуется помощь в составлении жалобы или обращении в инспекцию труда.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Василенко Василий Тихонович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 18 лет
Здравствуйте, Никита! Нет, Вы не обязаны нести эти расходы. И оправдываться или обосновывать почему так, нет необходимости. Если работодатель произведет незаконные вычеты из зарплаты, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи!
Не отвечаю на вопросы, ПРЕДПОЧИТАЮ РЕШАТЬ ПРОБЛЕМЫ по существу. Ценю Ваше время, призываю поступить также с моим. Дорожу своей репутацией. Не работаю ДАРОМ .
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно обратить внимание на следующие аспекты Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые могут защитить ваши интересы:

1. Статья 22 ТК РФ: Работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и условиям, необходимым для выполнения ими трудовых обязанностей. Это включает в себя предоставление ресурсов, необходимых для работы, таких как доступ к интернету.

2. Статья 164 ТК РФ: Расходы, связанные с выполнением работниками трудовых обязанностей, должны нести работодатели. Если интернет необходим для выполнения ваших рабочих обязанностей, то его оплата, в том числе расходы на превышение лимита, должна быть за счет работодателя.

3. Статья 232 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику расходы, понесенные им в связи с выполнением трудовых обязанностей, если такие расходы были произведены с согласия или ведома работодателя.

Если интернет является необходимым инструментом для выполнения ваших рабочих обязанностей, и вы не имеете возможности выполнять работу без него, то, согласно вышеперечисленным нормам, расходы на интернет должны покрываться работодателем. Рекомендуется обратиться в отдел кадров или юридический отдел вашей организации для разъяснения ситуации и урегулирования вопроса. Если ситуация не разрешится на локальном уровне, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение по окончанию срока основного договора?

    4 ответа

    Добрый день! Работодатель отказывается увольнять по истечении срока основного договора. Требует от меня заявление на увольнение. Но в ст.79 ТК РФ четко описана процедура. Никакого уведомления мне не было. В…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, пожаловаться на него в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Не соглашусь с коллегами. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ обязательным является следующее условие: работодатель, решивший расторгнуть с…
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство

    1 ответ

    Здравствуйте, устроился на работу 18.05.23г, тогда же был подписан трудовой договор возможно срочный не читал что подписал а28.07.23 был уволен согласно записи в электронной трудовой книжке по инициативе работника хотя…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Из вашего пояснения следует, что на период отдыха вас каждый раз увольняли. Верно? А что с зарплатой? Ее нормально выплатили?…
    Перейти к вопросу

  • Работа вахтовым методом

    1 ответ

    Являюсь гражданином Казахстана, приехал на работу вахтовым методом. Аутсорсинговая компания предложила работать на фулфилмет складе. Поработав некоторое время выяснилось что я во время работы допустил ошибки и на меня повесили…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Не соглашайтесь на удержания. — При увольнении требуйте полный расчёт. — В случае удержаний обращайтесь в трудовую инспекцию или…
    Перейти к вопросу

  • Федеральный закон

    1 ответ

    Здравствуйте!Такой вопрос ,можно ли ветерану боевых действий ссылаясь на федеральный закон ,просить у работодателя ставить отпуск на межвахтовый отдых ,работа вахтовым методом

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Ст. 16 Закона «О ветеранах» позволяет ветерану БД выбирать время ежегодного отпуска, но отпуск не может «поглощать» межвахтовый отдых.…
    Перейти к вопросу

  • Не вызов на вахту/отсутствие экземпляра Трудового договора и доп.соглашений у работника

    1 ответ

    Здравствуйте, Работадатель не вызывает на работу с ноября 2025г., сейчас мне проставляют в табель дни неявки, приказа или уведомления о начале вахты не получал. Работа вахтовым методом (60/30), при этом…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Работодатель нарушает закон, так как обязан предоставлять работу или оплачивать время простоя. Срочно отправьте письменное заявление работодателю (заказным письмом) с…
    Перейти к вопросу

  • Работа вахтовым методом при наличии ребёнка до 3 лет

    1 ответ

    Здравствуйте! До декретного отпуска я работала вахтовым методом. Узнав о беременности, работодатель перевёл меня на 8-ми часовой рабочий день с сохранением среднего заработка. Сейчас моему ребёнку 1,5 года и я…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    До достижения ребёнком 3 лет работодатель обязан предоставить Вам работу без вахтового метода. Отказать он не вправе - это прямо…
    Перейти к вопросу

  • Работа вахтовым методом и беременность

    3 ответа

    Я работаю вахтовым методом в Якутии , недавно узнала что в положении. По трудовому договору якобы я устроена в Москве , и в Якутске нахожусь в командировке. Но по факту…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. В Вашем случае правило общее: отпуск по беременности и родам обычно дают с 30-й недели, а при многоплодной беременности…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Вы имеете право уйти в отпуск по беременности и родам на 30-й неделе беременности (при одноплодной беременности) или на 28-й…
    Перейти к вопросу

  • Северные надбавки?

    1 ответ

    Здравствуйте. Я работал на крайнем севере, для получения 10% Северной надбавки нужно было отработать 183 дня. Нас перевели работать в Иркутскую область, здесь нужно для надбавки в 10% 365 дней.…

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Доброй ночи. В зависимости от месторасположения того или иного субъекта РФ, внутри границ одного и того же субъекта могут действовать…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация льготного отпуска

    2 ответа

    Здравствуйте. Я живу на Крайнем Севере. В этом году у меня льготный отпуск. Он заканчивается 29 августа. Ко времени отпуска я хочу добавить неделю отгулов. Билеты, соответственно, взять на начало…

    Изместьев Алексей Владимирович

    Изместьев Алексей Владимирович

    Да конечно. Долины компенсировать стоимость проезда. Главно чтобы не было разрыва между отпуском и отгулами
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    По разному бывает. Некоторые работодатели отказывают. Может быть сделать так: взять часть отпуска и улететь. Потом взять отгулы. Потом вторую…
    Перейти к вопросу

  • Имею ли я право выбирать летний отпуск как работник крайнего севера ?

    3 ответа

    Могу ли я выбрать удобный мне летний отпуск работая на крайнем севере . Или же работодатель сам выбирает летний отпуск на его усмотрение ?

    Бабалян Сюзанна Эдуардовна

    Бабалян Сюзанна Эдуардовна

    Добрый вечер. Особенности труда работников Крайнего Севера регулируются в частности главой 50 ТК РФ. Обязанности работодателя предоставлять отпуск именно летом…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной…
    Перейти к вопросу

  • Северная надбавка перерасчёт

    2 ответа

    Здравствуйте. Работаю на РЖД в Усть-Илимске, всю жизнь прожил тут на крайнем севере, но трудового стажа не имею. Должны ли мне платить северную надбавку в 50%. В интернете прочитал что…

    Галтаева Вероника Вячеславовна

    Галтаева Вероника Вячеславовна

    Добрый вечер. Необходимо подать соответствующие заявление о начислении вам данной надбавки на имя руководителя предприятия с приложением подтверждающего документа. На…
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    должны
    Перейти к вопросу

  • Как получить выплату при сокращении

    3 ответа

    Могу ли я претендовать на выплату среднего заработка в течение 6 месяцев при сокращении на работе?Проживаю на Крайнем севере. Центр занятости может определить исключительным случаем тот момент, что доп. заработка…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    3 месяца
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Обратитесь в центр занятости решение этого вопроса во всяком случае в их компетенции, и если мы даже Вам скажем, что…
    Перейти к вопросу

  • Оклад и надбавка за район крайнего севера

    3 ответа

    Насколько законно, что работодатель при смене ооо, перезаключая договор с сотрудником, вместо того чтобы к окладу ранее указанному в договоре добавить положенную надбавку из-за прописки на крайнем севере, по факту…

    Гайдукова Наталья Александровна

    Гайдукова Наталья Александровна

    Если ООО продолжает находится на территории Севера, то в составные части ЗП должен входить оклад, северные, районный коэффициент. Объединить в…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Договорные отношения. Не хотите, не подписывайте трудовой договор. Можете обратиться в Рострудинспекцию.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Анушина Анастасия Борисовна — профиль на HARANT
    10.0
    11 отзывов
    Юрист

    Анушина Анастасия Борисовна Юрист прошел модерацию

    • Петрозаводск
    • Стаж более 20 лет
    • 132 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ● земельное право ● семейное право ● наследственное право ● пенсионное право ● иные виды деятельности (представительство в…
    Перейти
  • Адвокат Левина Ирина Алексеевна — профиль на HARANT
    10.0
    11 отзывов
    Адвокат №1588

    Левина Ирина Алексеевна Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 14 лет
    • 95 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    С 2012 года работаю адвокатом по гражданским и уголовным делам. Представляю интересы доверителей по семейным, жилищным, трудовым и наследственным спорам…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме