-
Вопрос № 00104017
Можно ли в суде доказать дискриминацию по возрасту?
Мне 56 лет из них 13 работаю вахтой на Крайнем Севере в одной и той же организации. С 2016 года занимал должность начальника участка, который сам же и сформировал. Подбирал персонал, обучал и тому подобное. Участок под моим руководством выполнял все поставленве задачи. Серьёзных нарушений трудовой дисциплины или производственного травматизма за 8 лет работы на участке не было. На днях получил уведомление о сокращении. Считаю, что подвергся дискриминаци по возрасту. Поскольку моего сменщика в такой же должности, но более молодого не сокращают. Ситуация обостряет тот,, что я приобрёл квартиру в рассрочку на три года. И мне оставалось 2 года работы до выработки северного стажа.
можете обжаловать в суд решение о вашем сокращении, другого выходе если нет. В суде уже доказывайте дискриманацию.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Да, доказать дискриминацию по возрасту в суде можно, но это сложно. В Вашем случае есть основания для иска: сокращение должности, а не штата: При одинаковой должности с более молодым работником, которого не сокращают, суд будет проверять, соблюдено ли преимущественное право на оставление на работе (более высокая производительность труда и квалификация). Ваш большой стаж, отсутствие нарушений и успешная работа участка дают Вам преимущество. Несокращение Вашего сменщика (с такой же должностью) является ключевым косвенным доказательством. Суд может расценить это как нарушение процедуры сокращения, а несоблюдение процедуры часто приводит к восстановлению на работе. Вам нужно требовать восстановления на работе из-за нарушения порядка сокращения (несоблюдение преимущественного права), ссылаясь на то, что истинной причиной была дискриминация по возрасту (предпенсионный возраст). Вы относитесь к предпенсионной категории (5 лет до пенсии), что может быть дополнительным фактором в суде.
