-
Вопрос № 00230292
Между мной и компанией был заключён трудовой договор на осуществление трудовой деятельности в подразделении ответчика, расположенном в другом городе. 2 июня я получил уведомление об изменении условий трудового договора, в котором было указано, что работа данного подразделения в этом городе прекращается и мне были предложены другие вакансии в других городах. 27 августа со мной был расторгнут трудовой договор договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Сейчас хочу оспорить формулировку увольнения и поменять ее на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Могу ли я в иске просить суд изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула или мне нужно просить изменить формулировку увольнения и взыскать невыплаченную часть выходного пособия?
При изменении формулировки увольнения на ликвидацию суд вправе изменить дату увольнения на дату вынесения решения и взыскать средний заработок за вынужденный прогул - это прямо предусмотрено трудовым законодательством. Требование о невыплаченной части выходного пособия допустимо заявить дополнительно. Работодатель при оспаривании будет доказывать правомерность применения именно основания по отказу работника от предложенных вакансий - какие именно вакансии Вам предлагались и в каких городах? Из практики: примерно 7 из 10 подобных споров проигрываются на стадии доказывания факта реального прекращения деятельности подразделения, а не его реорганизации или перевода функций, поскольку работодатели намеренно маскируют фактическую ликвидацию структурного подразделения под изменение условий труда, чтобы минимизировать выплаты. Верховный Суд в своих разъяснениях последовательно указывает на необходимость разграничения этих оснований, и именно этот вопрос становится ключевым при рассмотрении дела. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Можно заявить оба требования одновременно. Согласно ч. 7 Ст. 394 ТК РФ, если суд изменяет формулировку основания увольнения, дата увольнения изменяется на дату вынесения решения судом. На основании ч. 2 Ст. 394 ТК РФ взыскивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Дополнительно можно взыскать разницу между выходным пособием, положенным при увольнении по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (средний месячный заработок, ст. 178 ТК РФ), и уже выплаченным двухнедельным пособием.
Что делать:
В исковом заявлении объедините требования: признать увольнение незаконным, изменить формулировку на п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ, изменить дату увольнения на дату решения суда, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и разницу в выходном пособии.
Укажите в расчёте период вынужденного прогула с даты фактического увольнения по день вынесения решения.
Приложите справки о доходах для расчёта среднего заработка (ст. 139 ТК РФ).
Вы вправе требовать изменения формулировки увольнения, взыскания невыплаченной части выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но просить суд изменить дату увольнения и взыскать средний заработок за «вынужденный прогул» в данной ситуации юридически некорректно.
Согласно ч. 4 Ст. 81 ТК РФ и устоявшейся судебной практике (включая Постановления Пленума Верховного Суда РФ), при прекращении деятельности подразделения в другой местности увольнение работников должно производиться по правилам ликвидации организации (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ), а не по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. Работодатель действительно нарушил закон, попытавшись сэкономить на гарантиях.
Нашли ли вы уже новую работу, и если да, то какого числа?
Нет, работу еще не нашёл. Могу ли я в таком случае в иске также просить взыскать средний заработок за второй месяц трудоустройства?
В иске следует просить именно изменить формулировку основания увольнения на п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ и изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда. Это прямо предусмотрено ч. 7 Ст. 394 ТК РФ, если суд не восстанавливает работника, а меняет формулировку основания увольнения. При этом средний заработок за вынужденный прогул взыскивается только если неправильная формулировка препятствовала поступлению на другую работу (ч. 8 Ст. 394 ТК РФ). Отдельно следует заявить требование о доплате выходного пособия: при увольнении по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ оно составляет средний месячный заработок, а не две недели (ст. 178 ТК РФ).
В данном случае можно просить суд изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, это если суд признает увольнение незаконным.
