-
Вопрос № 00081082
Добрый день.
Я педагогический работник.
Увольняюсь с одного места работы по собственному желанию и прихожу на другое по одной и той же специальности.
В какой срок необходимо устроиться на работу, чтобы сохранить непрерывный трудовой стаж? Или сейчас данное понятие не актуально? Спасибо.
Здравствуйте. В 2025 году понятие непрерывного трудового стажа для педагогов утратило прежнюю значимость в контексте досрочного выхода на пенсию и других льгот.
Для педагогических работников сейчас важен общий педагогический стаж, который может быть накоплен у разных работодателей без обязательного сохранения непрерывности.
Перерывы между увольнением и новым трудоустройством не влияют на учёт педагогического стажа, если вы продолжаете работать по специальности.
Законодательство допускает перерывы в работе, и непрерывность стажа сохраняется даже при кратковременных перерывах, если они не превышают двух месяцев и связаны с объективными причинами (например, отпуск, больничный, декрет, срочная служба и др.).
Для педагогов важен именно суммарный стаж работы в образовательных учреждениях, а не непрерывность.
Итого: сейчас нет жёсткого срока, в течение которого нужно устроиться на новое место, чтобы сохранить трудовой стаж. Главное — продолжать работать по профессии.
Если вам нужен пошаговый план действий и подготовка необходимых заявлений, пишите в Ватсапп.
Если мой ответ Вас удовлетворил, был понятен и доступен, Буду очень признателен!!!! за, абсолютно бесплатный для Вас и 2-е минуты Вашего времени, за написание отзыва на мой ответ, в моем профиле https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/ ; Спасибо, для уточнений или по другим вопросам, обращайтесь в ватсапп!
Да, понятие «непрерывный трудовой стаж» существует, но в настоящее время оно утратило своё значение. В 2006 году Конституционный Суд РФ признал понятие непрерывного трудового стажа не соответствующим Конституции РФ (Определение от 02.03.2006 №16-О). С тех пор в законодательстве не вводились новые трактовки этого термина. При смене работы стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло: - не больше месяца в общем случае; - трёх недель при увольнении по собственному желанию; - двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах; - трёх месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.
Сейчас нет понятия "непрерывный трудовой стаж" которое имело значение ранее для назначения пенсии по старости. Пенсионные права определяются страховым стажем (периодами уплаты страховых взносов) и суммарным количеством накопленных пенсионных баллов. Поэтому Ваш стаж работы не прерывается, а суммируется, даже если между увольнением и новым трудоустройством есть промежуток.
Если Вам помогла моя консультация - оставьте отзыв в моём профиле
Уточняли ли вы в кадровой службе прежнего и нового работодателя, какие документы требуются для подтверждения вашего предыдущего стажа и наличия перерыва между трудовыми договорами?
Если потребуется моя профессиональная помощь, напишите мне в WhatsApp. Я готов Вам помочь.
В договоре не указано.
