Трудовое право: вопросы и ответы — страница 346

Приём гипотензивных препаратов — абсолютное противопоказание для полиграфа. Результаты исследования юридически ничтожны.

Статья 64 ТК РФ запрещает отказ в трудоустройстве по основаниям, не связанным с деловыми качествами. Заключение СБ о "ненадёжности" таковым не является — судебная практика это подтверждает.

По ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить ВСЕ вакансии, соответствующие квалификации. Отсутствие таких вакансий в списке — прямое основание для оспаривания увольнения.

Вам необходимо в течение 1 месяца с момента увольнения (статья 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

&Nbsp;

Удостоверьтесь, что Ваш патент действителен и оплачен (нет просрочек). Обратитесь в МВД (УВМ), чтобы проверить, нет ли в отношении Вас решения о запрете на въезд или административного выдворения (что может быть причиной отказа СБ). Ищите другого работодателя, который не требует жесткой проверки СБ, или устраните причину отказа в МВД.

Да, должно оплачиваться. Согласно ч. 1 Ст. 91 И ч. 5 Ст. 166 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Позиция Верховного Суда РФ: время ежедневного нахождения в пути от места проживания в командировке (гостиницы) до места работы и обратно входит в рабочее время и должно быть оплачено (Определение Верховного Суда РФ от 20.07.2020 № 5-КГ20-56). Эти 3 часа должны быть учтены в табеле (суммарно 15 часов в день) и оплачены либо как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ), либо как часть рабочего времени (если это прямо установлено ПВТР/коллективным договором). Компенсация за время пути из дома до гостиницы (7, 2 часа), которую Вам "проставили", — это оплата за дорогу, которая должна оплачиваться по ст. 167 ТК РФ как средний заработок и не должна заменять оплату рабочего времени в командировке. Требуйте пересчета табеля и оплаты 3 часов пути ежедневно как рабочего/сверхурочного времени.

Выплата по программе «Земский доктор» (или «Земский фельдшер») требует заключения договора с уполномоченным органом и обязательной работы в выбранном медицинском учреждении, расположенном в сельской местности (или малом городе), в течение 5 лет. Если место отработки по Вашему целевому договору (или другому обязательному распределению) совпадает с требованиями программы «Земский доктор» (сельская местность/малый город), то Да, Вы можете получить выплату «Земский доктор» при условии, что Вы обязуетесь отработать 5 лет. Условия суммируются по времени, а не заменяются.

При проведении СОУТ у ИП адрес рабочего места указывается фактический — там, где работник реально выполняет трудовые функции. Поскольку продавцы работают в помещениях 1 и 4 по одному адресу (ул. Коминтерновская д. 5), Формально это разные места работы.​

Однако если условия труда идентичны (одинаковые должности, оборудование, режим), комиссия по СОУТ вправе признать их аналогичными (ст. 9, 16 ФЗ-426). Тогда СОУТ проводится на 20% мест (минимум 2), результаты распространяются на все 9 единиц, в карте указываются все адреса аналогичных мест.

Рекомендуется решение комиссии оформить протоколом и согласовать с экспертной организацией до начала СОУТ. Если эксперт не согласится с аналогичностью из-за разных помещений, придется оценивать каждое место отдельно. В графе "структурное подразделение" укажите "Отсутствует", если ИП не имеет обособленных подразделений в другой местности.

Вы вправе отказаться — дежурство в приёмном отделении незаконно, если оно не прописано в:
трудовом договоре;должностной инструкции.Ваши действия: Напишите официальное уведомление работодателю: укажите, что работа не входит в ваши обязанности;сошлитесь на трудовой договор и должностную инструкцию;сохраните копию с отметкой о приёме.При давлении — жалуйтесь в ГИТ (через сайт Роструда или лично). Инспекция проверит законность требований. При угрозах увольнения — обращайтесь в суд. Отказ от чужой работы не является нарушением дисциплины.Об увольнении по соглашению сторон: возможно только при добровольном согласии обеих сторон (ст. 78 ТК РФ);
в документе чётко пропишите: дату увольнения и условия выплат;если вас принуждают — соглашение можно оспорить в суде.Важно: сохраняйте все документы и переписку;изучите условия целевого договора (возможны особые требования);при необходимости проконсультируйтесь о мной или иным юристом по трудовому праву. Для Вас Важно: «но но без имён» и «конфиденциальность»!

Ситуация, когда один воспитатель работает с двумя группами детей с ЗПР, при этом общее количество детей превышает норму, установленную СанПиН и трудовым законодательством, и при полной занятости оформлена только одна ставка, не соответствует требованиям законодательства о труде и охране здоровья детей.

Здравствуйте, уволиться вы вправе в любой день, написав заявление за 14 календарных дней либо договорившись с работодателем об более ранней дате. Деньги за 7 «лишних» дней отпуска, которые вы уже отгуляли авансом, организация удержит из окончательного расчёта (зарплата, компенсация, премия) — это разрешено ст. 137 ТК. Ничего доплачивать наличными не надо, просто возвратят сумму удержанием, она не может превышать 20 % каждой выплаты.