Сокращение самозанятого?

(2 ответа)

Подскажите пожалуйста, если я работала в компании пол года, выполняла все обязанности без штрафов и всего подобного, но без договора, на самозанятости,при сокращении , я могу рассчитывать на компенсационные выплаты? Уведомили просто устно, что сокращают. Дают доработать только декабрь.

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Нет, не можете. Вы работали как самозанятый (плательщик НПД) по договору ГПХ (гражданско-правового характера), а не по трудовому договору. При досрочном расторжении договора ГПХ (устной "уведомлении") Вы можете требовать только оплаты фактически выполненных работ/услуг до даты прекращения договора.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Зейналов Казым Микаилович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 28 лет
Здравствуйте, сокращение касается работников, которые были официально оформили. Вы можете обратиться в суд с заявлением об установления трудовых отношений, если суд удовлетворить, тогда да.
Если Вам понравился моя работа, оставьте пожалуйста отзыв на моем профиле. Спасибо.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант.

1. Трудовые гарантии при работе без договора

Если вы работали "без договора" и при этом были оформлены как самозанятая, формально между вами и компанией нет трудовых отношений — есть гражданско-правовые (оказание услуг). Законодательство о сокращениях, компенсациях при увольнении и других трудовых правах распространяется только на работников по трудовому договору.

2. Самозанятость и выплаты при "сокращении"

Статус самозанятого — это не трудовой договор, а оказание услуг как индивидуальный предприниматель или физлицо с особым налоговым режимом. Компании не обязаны выплачивать "компенсацию при сокращении" самозанятым. Уведомлять заранее о прекращении работы тоже не обязаны, если это не прописано в вашем гражданско-правовом договоре (если он вообще был).

3. Что можно сделать

- Если у вас нет письменного договора, но есть доказательства, что вы работали по трудовым отношениям (фиксированный рабочий график, подчиненность, выполнение указаний руководителя, предоставление рабочего места и оборудования), можно попытаться доказать в суде, что отношения были трудовыми, и потребовать признания их таковыми. Тогда возможно получить компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (например, выплаты при сокращении).

- Если вы работали именно как самозанятая, получить компенсацию "при сокращении" по закону не получится.

4. Рекомендации

- Соберите все возможные доказательства ваших трудовых отношений (переписка, табели, приказы, свидетельства коллег и др.).
- Если считаете, что по факту были работником, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о признании трудовых отношений.
- Если нет оснований для признания трудовых отношений — компенсация не положена.

Вывод:
По закону, если вы работали по самозанятости без трудового договора, компенсационные выплаты при "сокращении" не предусмотрены. Но если есть основания считать, что по факту ваши отношения были трудовыми, можно попробовать их признать таковыми через суд.

Если нужны шаблоны заявлений или детальная консультация — уточните детали.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву