Трудовое право: вопросы и ответы — страница 345

Работник имеет право отозвать свое заявление о дополнительной нагрузке (0, 5 ставки) до момента фактического изменения условий трудового договора, если на его место не приглашен другой работник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора. Работодатель не может в одностороннем порядке отказать в отзыве заявления, если такое основание для отказа отсутствует. Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Хотя в вашем случае речь идет не об увольнении, а об изменении условий трудового договора (дополни-тельная нагрузка), принцип отзыва заявления применим и к таким ситуациям, если измене-ние еще не оформлено окончательно. Если работник подал заявление на дополнительную нагрузку, но до момента фактического вступления в силу этого изменения (т.е. До 25.12.2025) передумал, он вправе отозвать свое заявление. Исключение из правила: Увольнение (или изменение условий труда) не производится, если на место работника, отозвавшего заявление, приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Примером такого работника является лицо, приглашенное в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя (часть 4 статьи 64 ТК РФ). Если работник отозвал заявление до 25.12.2025 и нет оснований для отказа в отзыве (например, не приглашен другой работник, которому нельзя отказать), работодатель обязан принять отзыв заявления. Если работодатель отказывает в отзыве, это может быть оспорено работником. Утверждение работодателя о том, что "невозможно уже, только с февраля можно уволиться", не имеет под собой законных оснований, если речь идет об отзыве заявления о дополнительной нагрузке, а не об увольнении.

Здравствуйте, межвахтовые 14 дней – ваш отдых, а не рабочее время. По Трудовому кодексу их оплачивать не обязаны; платят только средний заработок за дни дороги к месту вахты и обратно. Деньги за межвахтовку возможны лишь если это прямо прописано в трудовом, кол­договоре или положении об оплате труда. Если такого пункта нет, никакой «дневной ставки» законом не предусмотрено.

Здравствуйте. Не оставляйте заявление без даты: работодатель может вписать любую и уволить раньше, чем вы планировали. Поставьте дату подачи, укажите желаемый последний рабочий день, передайте заявление под входящий номер или заказным письмом и оставьте копию у себя. Тогда двухнедельный срок из ст. 80 ТК РФ начнётся именно с вашей даты, и сюрпризов не будет.

Согласно закону от 06.03.2006 №35-ФЗ «О противодействии терроризму», руководитель организации может назначить другого работника ответственным за обеспечение антитеррористической безопасности. При этом нужно учесть, что если функции по обеспечению антитеррористической безопасности не относятся к трудовой функции работника, то назначить его ответственным лицом только приказом нельзя.

Что касается второго вопроса, то руководитель организации может издавать приказы в рамках возглавляемого им подразделения, даже если оно находится в другом населённом пункте.

Здравствуйте,
откройте положение о премировании/колдоговор:
1. Там есть пункт «получают лишь те, кто трудится на день выплаты»? Тогда после увольнения премия не положена.
2. Условие отсутствует, а премия начисляется «за фактически отработанное время»? Вы её заработали до 26 сентября. Направьте письменное требование выплатить долю, затем жалобу в трудинспекцию или иск в суд (срок 3 месяца).

Если аванс выдан в декабре, а удерживают его из ноябрьской зарплаты — это неправильно: порядок начисления и удержаний регулируется ст. 136, 137 ТК РФ; удержания возможны только с письменного согласия или по исполнительным документам (ст. 137 ТК РФ). Требуйте расчёт и объяснение в письменной форме. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Позиция работодателя опирается на разъяснения Минтруда 2025 года об оплате донорских дней по 8 часам при сменном графике, но противоречит более ранней практике оплаты по полной смене.

Поскольку работодатель в 2024 году сам оплачивал по 12 часов и завершил расчеты, требование об отработке переплаты юридически сомнительно — это не счетная ошибка, и удержание по ст. 137 ТК РФ неправомерно.

Вам следует запросить письменное обоснование требования и при несогласии обратиться в трудинспекцию или суд.

Какие я могу вам предложить советы:

Написать объяснительную
В объяснительной укажите, что вы не подписывали договор, не получали приглашения на работу после учебы, находились на больничном по рекомендации работодателя, и что не было возможности для вас выйти на работу.
Документировать ситуацию
Соберите все возможные подтверждения:
справки о больничном,
переписку с отделом кадров,
свидетельские показания (если есть свидетели ситуации).

Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру
Если есть основания считать, что ваши права нарушают, можно подать жалобу.
Не подписывайте никаких документов.
В случае увольнения без вашего согласия и без объективных оснований — это может быть неправомерным увольнением.

Работник освобожден от уплаты госпошлины по трудовому спору (ст. 393 ТК РФ. При заключении мирового соглашения госпошлина не взыскивается с работодателя, если он ответчик. Если работодатель был истцом, он может вернуть часть уплаченной им госпошлины (30%, 50% или 70%, зависит от стадии). Вопрос о судебных расходах (включая госпошлину, если она была) решается самими сторонами и прописывается в условиях мирового соглашения (ст. 101 ГПК РФ).