Взыскание госпошлины по трудовому спору.?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по моему досье которое будет добавлено ниже какие у меня реальные шансы в одному идти против целой компании с многомиллионными прибылями и собственным штатом юристов, пока все отдыхали в новый год я собирал и анализировал данные и мне необходима помощь в понимании правильности действий

### **ПРАВОВОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО ТРУДОВОМУ СПОРУ (АНОНИМНОЕ ДОСЬЕ)**

**Предмет спора:** Незаконные удержания из заработной платы, сокрытие производственного травматизма, дискриминация и клевета со стороны должностных лиц.

---

#### **1. Участники инцидента (Анонимизировано)**
* **Заявитель:** «Сотрудник С.» (Наладчик оборудования).
* **Работодатель:** ООО «Производственная компания» (далее — «Компания»).
* **Оппонент 1 (Начальник производства):** «Руководитель В.» (Инициатор травли).
* **Оппонент 2 (Сотрудник отдела кадров):** «Менеджер К.» (Организатор сокрытия травмы).
* **Оппонент 3 (Бухгалтер):** «Бухгалтер М.» (Исполнитель незаконных списаний).
* **Пострадавший:** «Работник Л.» (Получил травму 07.11.2025).

---

#### **2. Анализ правонарушений**

**Эпизод №1: Финансовый произвол и самоуправство**
* **Суть:** В ноябре 2025 года бухгалтерия начала удерживать 50% дохода Сотрудника С. на основании исполнительных производств, которые были **официально прекращены судебным приставом в апреле 2025 года** (согласно ст. 46 ФЗ-229 «Об исполнительном производстве») [1-4].
* **Доказательства:**
* Скриншоты из базы ФССП подтверждают закрытие дел в апреле 2025 года [2-4].
* Банковские выписки фиксируют **возврат средств от Казначейства (УФК)** спустя несколько дней после списания. Это подтверждает, что государственные органы не приняли деньги, так как долг отсутствует [2, 5-7].
* **Квалификация:** Самоуправство (ст. 330 УК РФ), незаконное удержание заработной платы (ст. 137 ТК РФ), нарушение КоАП РФ (ч. 6 ст. 5.27) [2, 8].

**Эпизод №2: Сокрытие несчастного случая на производстве**
* **Суть:** 07.11.2025 в 17:29 Работник Л. получил тяжелую травму головы. Менеджер К. (ОК), зная об инциденте, не вызвала скорую помощь, самостоятельно обрабатывала рану и пыталась скрыть следы крови, не оформив акт по форме Н-1 [8-10].
* **Доказательства:**
* Собственноручная объяснительная Пострадавшего (Работника Л.) от 10.01.2026, где он подтверждает бездействие администрации и заявляет об отсутствии претензий к Сотруднику С. [9-11].
* Аудиозапись звонка охраны в 17:29, подтверждающая, что Сотрудник С. искал Работника Л. по прямой просьбе администрации [9, 12, 13].
* **Квалификация:** Нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ) [2, 8].

**Эпизод №3: Дискриминация и клевета**
* **Суть:** Руководитель В. инициировала травлю Сотрудника С., распространяя ложные сведения о проносе алкоголя. При этом Компания умышленно уничтожила видеозаписи, которые могли бы подтвердить невиновность сотрудника [1, 12, 14].
* **Доказательства:**
* Свидетельские показания коллеги (аудиозапись), подтверждающие интенсивную работу Сотрудника С. и абсурдность обвинений в алкоголизме [15, 16].
* Письменное свидетельство того, что Руководитель В. лично распорядилась «не подключать» Сотрудника С. к оплачиваемым работам, создавая условия финансовой блокады [14, 17, 18].
* **Квалификация:** Дискриминация (ст. 3 ТК РФ), клевета (ст. 128.1 УК РФ) [14].

---

#### **3. Правовые требования (Стратегия защиты)**

С учетом тяжести нарушений и наличия доказательств (включая алиби и признание пострадавшего), Сотрудник С. вправе требовать компенсации в размере **700 000 рублей** в рамках мирового соглашения [17, 19, 20].

**Обоснование суммы:**
1. **Моральный вред:** За систематическую травлю и дискриминацию (прогнозируемая оценка судом в данном контексте — от 150 000 до 300 000 руб.) [21].
2. **Материальный ущерб:** Возмещение незаконных удержаний и задолженности по фактически отраб

Чеботарев Василий Сергеевич

При правильное организации работы шансы достичь положительного результата имеются.

Я, системный администратор с опытом 9+ лет, прошел все этапы собеседований в компанию в Москве на должность системного администратора. Полностью соответствую требованиям вакансии: опыт работы с Active Directory, Azure AD, Windows Server, Linux, администрирование 500+ пользователей.

Хронология событий:

17 ноября 2025: получил оффер на должность системного администратора

19 ноября 2025 в 10:00: приглашен на подписание трудового договора

19 ноября 2025: в день подписания получил устный отказ, затем письменный отзыв оффера со ссылкой на "внутренние регламенты компании" (без конкретной причины)

20 ноября 2025: направил работодателю запрос по ч. 5 ст. 64 ТК РФ о письменном обосновании отказа

21 ноября 2025: получил ответ, где указана причина отказа: "потеря доверия к деловым качествам и профессиональной репутации" из-за "судебного процесса на предыдущем месте работы по факту хищения имущества работодателя"

Обстоятельства прекращенного уголовного дела:
В 2024 году по ч. 1 ст. 158 УК РФ (кража) в отношении меня было возбуждено уголовное дело. Постановлением мирового судьи от 13 декабря 2024 года дело прекращено по ст. 25 УПК РФ (примирение с потерпевшим). Ущерб возмещен полностью, извинения принесены. Судимости не имею.

Вопросы к юристу:

Является ли отказ работодателя незаконным, если причина — прекращенное уголовное дело по нереабилитирующему основанию?

Относятся ли "этические стандарты" и "потенциальная надежность" по результатам проверки службы безопасности к деловым качествам по ст. 64 ТК РФ?

Каковы мои шансы выиграть дело в суде и какую компенсацию можно требовать (3 месяца поиска работы уже идет + моральный вред)?

Достаточно ли email-переписки как доказательства или нужно было отправлять заказное письмо?

Какие документы нужны для подачи иска?

Документы на руках: оффер, email-переписка с работодателем (отказ + обоснование), постановление суда о прекращении дела, резюме, скриншоты вакансии.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, основания для подачи иска есть, но результат может быть как и положительный, так и отрицательный и зависит от много факторов.Можно написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, но они вряд ли помогут в данном случае, скорее всего будет отписка. Срок для обращения в суд 3 - месяца.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ст. 64, 65, 394 ТК РФ: отказ незаконен, ведь судимости нет, а ограничения в законе не указаны. «Потеря доверия» ≠ деловые качества. Берёте оффер, письма, постановление суда, скрин вакансии, идёте в районный суд: требуйте зарплату за период без работы (ч. 1 Ст. 394) + Моральный вред (ч. 9). Е-mails распечатайте, заверьте у нотариуса. Шансы хорошие: закон на вашей стороне.

Я могу заплатить пошлину и получить патент, не посещая Границу.

Усольцев Виктор Николаевич

да, можно оплатить пошлину и получить патент, не посещая границу

Со мной был заключен Договор оказания услуг на 30 дней фактически это трудовой договор ,но заказчик спустя 18 дней моей работы, отказался от моих услуг, и 50 % от стоимости которая была указана за час не оплатил мне. В договоре оказания услуг есть пункты что от исполнителя заказчик может отказаться при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, и 2-ой пункт что в случае досрочного расторжения договора со стороны исполнителя ,заказчик оплачивает фактически оказанные услуги в 50 % объеме. Я собираюсь подавать в суд , если в суде он попадет в раздел в трудовые споры то значит ли это что я могу требовать оплаты за все 30 дней и незаконное увольнение или за какие конкретно сроки ? И какие споры по исковой давности ? Договор оказания услуг срок год, а индивидуальный трудовой спор -3 месяца и надо ли в этом случае оплачивать гос пошлину ? И о чем просить суд чтоб этот договор признали трудовым договором?

Безгласный Олег Михайлович

Здравствуйте! Вопрос, который предстоит решить суду, заключается в том, является ли ваш договор гражданско-правовым или скрытым трудовым. От этого зависят дальнейшие действия: 1. Если договор признают гражданско-правовым, вы сможете взыскать лишь 50% оплаты за 18 фактических дней работы, как указано в вашем договоре. Срок исковой давности составляет 3 года (согласно ст. 196 ГК РФ), и госпошлину в этом случае необходимо оплатить. 2. Если договор признают трудовым, вы имеете право требовать оплату за весь срок договора (30 дней), так как работодатель не допустил вас к работе без законных оснований (согласно ст. 234 ТК РФ). Также вы можете требовать компенсацию за незаконное увольнение. Срок обращения в этом случае — 3 месяца (согласно ст. 392 ТК РФ), и госпошлину платить не нужно. Чтобы доказать наличие трудовых отношений, необходимо собрать следующие доказательства: задания, распоряжения, пропуск, график работы, фиксацию рабочего времени и свидетельские показания. В иске следует прямо указать просьбу к суду признать отношения трудовыми и применить нормы Трудового кодекса.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день! Вы в праве обратиться в суд, более подробный ответ могу дать обращайтесь

Здравствуйте!
Есть иск на увольнение. Берет ли в 2026 суд пошлины или иные оплаты за подачу иска связанные с трудоустройством? И могу ли я от руки написать в иске ссылку на закон 393 ТК РФ?

Чайковский Александр Васильевич

333.36 Ч.1 п.1 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; пошлины нет ссылку можете добавить подписать и написать исправленному верить на всякий случай

Теплова Алена Александровна

Здравствуйте! Иски, вытекающие из трудовых правоотношений, госпошлиной не облагаются (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ).

Можно ли требовать компенсации за необоснованное снижение класса вредности и компенсации за не предоставленный доп.отпуск по вредности после увольнения? Работодателем нарушен порядок проведения СОУТ:не сделаны замеры по шуму, не учтено мнение сотрудников,нарушен срок ознакомления сотрудников.И нужно ли оплачивать гос.пошлину при подаче иска?

Решетникова Ольга Николаевна

Да, взыскивайте через суд. По трудовым спорам госпошлина с работника не берется.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, компенсацию можете потребовать.

Можно ли государственному казенному учреждению субъекта Российской Федерации не оплачивать госпошлину при подаче апелляционной жалобы на решение суда о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы?

Довгань Денис Александрович

Льгота для органов государственной власти субъектов РФ (пп. 4 П. 1 Ст. 333.35 НК РФ) распространяется на органы власти как таковые, но не на созданные ими казенные учреждения. ГКУ признается самостоятельным юридическим лицом и участником процесса на общих основаниях.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я уеду за границу на длительный период, не предупредив работодателя (работаю официально по ТК), он может каким-то образом об этом узнать? Какие могут быть санкции в этом случае?

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Если вы не имеете доступ к секретной информации, то вашему работодателю наверное все равно за границей вы или нет. По поводу длительности и договора, это вы обсуждаете индивидуально, т.к. выезд за пределы РФ не является основанием для увольнения. А вот несли вам запрещено выезжать в силу рабочих моментов, то работодатель вправе направить запрос и ему пришлют ответ

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Подскажите, пожалуйста, как налоговая и работодатель могут узнать о моём нерезидентстве в рф? Очень много читал по этой теме: я сам не извещал об отъезде ни налоговую, ни работодателя, у меня нет задолженностей, вкладов в банках или обязательств, чтобы кто-то бросился проверять мой статус резидента.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней

Можно ли на собеседовании попросить работодателя дать ознакомиться с должностной инструкцией? какие ещё документы работодатель может дать прочесть на этапе собеседования?

Шевченко Виталий Николаевич

все которые не являются коммерческой тайной

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Я собиралась увольняться по собственному желанию 09.09, т.е. завтра. Предупредила об этом работодателя за 2 недели, задала вопрос, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели. Мне ответили, что нет. А сейчас не дают доработать до указанной даты, давят, чтобы я увольнялась сегодня, т.к. кадровый работник у них работает удаленно (как и я) и будет только сегодня.

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09