Необоснованное снижение класса вредности?

Отвечаю на Ваш вопрос с учетом российского законодательства.

1. Можно ли требовать компенсации за необоснованное снижение класса вредности и за не предоставленный дополнительный отпуск по вредности после увольнения?

Да, можно. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если работодатель необоснованно снизил класс вредности и вследствие этого не предоставил дополнительные компенсации (дополнительный отпуск, повышенную оплату труда и др.), работник (в т.ч. уже уволенный) вправе требовать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и недополученные выплаты. Кроме того, если СОУТ проведена с нарушениями, результаты ее могут быть оспорены (например, через Государственную инспекцию труда или суд).

2. Нарушения при проведении СОУТ (не проведены замеры, не учтено мнение сотрудников, нарушен срок ознакомления)

Порядок проведения СОУТ регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и соответствующими подзаконными актами. Нарушения процедуры (отсутствие замеров, игнорирование мнения работников, несоблюдение сроков ознакомления) могут свидетельствовать о незаконности результатов СОУТ. Это может стать основанием для признания результатов СОУТ недействительными и восстановления прежнего класса условий труда, а также получения соответствующих компенсаций.

3. Нужно ли оплачивать госпошлину при подаче иска?

Иски, связанные с нарушением трудовых прав работника (в том числе по оплате труда, компенсациям за неиспользованный отпуск по вредности и пр.), работник освобождается от уплаты государственной пошлины (пп. 2 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Резюме:
- Вы вправе требовать компенсации за не предоставленный дополнительный отпуск и другие выплаты по вредности после увольнения, если ваши права были нарушены вследствие неправомерного снижения класса вредности.
- Нарушения при проведении СОУТ могут быть основанием для оспаривания ее результатов.
- При подаче иска в суд по трудовым спорам работник освобождается от уплаты госпошлины.

Рекомендую подготовить доказательства нарушений (копии документов, обращения, акты, свидетельские показания и т.д.) и обратиться с заявлением в суд или в Государственную инспекцию труда.

Если потребуется помощь в составлении искового заявления — обращайтесь!