Трудовое право: вопросы и ответы — страница 343

Здравствуйте. Годовую премию начисляют за работу в ушедшем году. Если вы отработали этот год и премию уже выдали 23 декабря, увольнение 13 января денег не отберёт. При расчёте вам доплатят зарплату за январь, компенсацию за неиспользованный отпуск и больше ничего не вычтут. Потерять можно только, если в локальном положении прямо написано «премия выплачивается тем, кто работает на момент выплаты».

Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 14 дней — это гарантировано ст. 80 ТК РФ; требование согласовывать заявление с цеховыми службами или ждать определённой смены незаконно. Напишите заявление в двух экземплярах, укажите дату желаемого увольнения (через 14 дней от даты подачи), вручите его в отдел кадров или секретарю под подпись — на вашем экземпляре должны проставить отметку о приёме (дата, ФИО, должность, подпись, печать/штамп). Если заявление отказываются принимать, направьте его почтой ценным заказным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении — с момента получения письма работодателем начнётся отсчёт 14‑дневного срока, и по его истечении вы вправе прекратить работу.

Здравствуйте. Ст. 173 Трудового кодекса даёт оплату «на сессии» до 40 календарных дней за каждый учебный год учёбы в вузе с госаккредитацией. Эти 40 дней можно разбить: часть — зимой, часть — летом. Значит, два ученических отпуска в год допустимы, лишь бы суммарно не превысили лимит. Приносите справку-вызов, заявление; отказ подписать второй отпуск без превышения 40 дней будет незаконным.

Здравствуйте, подайте в тот же суд, где идёт дело об установлении отцовства, ходатайство об обеспечительных мерах: «прошу приостановить выплаты до вступления решения суда в силу». Приложите копии иска и заключения ДНК. Суд вынесет определение, которое сразу отнесите в военкомат и Фонд защитников Отечества — они заморозят деньги до окончания процесса.

Здравствуйте, по Трудовому кодексу отпуск можно дробить только с вашего согласия, и одна часть обязана быть не меньше 14 дней. Ваша «нарезка» 14+14 подряд всё равно даёт те же 28 суток без работы, то есть вы ничего не теряете: зарплата, стаж и длительность прежние. Не хотите делить — напишите работодателю заявление: «согласен лишь на непрерывные 28 дней», при отказе жалуйтесь в трудинспекцию.

Здравствуйте, закон говорит: первый оплачиваемый отпуск дают после шести месяцев работы (ст. 122 ТК). Раньше – только с разрешения начальства или при льготах (беременность, возраст до 18 лет и др.). Эти льготы к вам не относятся, поэтому через 5, 5 месяца потребовать оплачиваемые дни нельзя. Можно взять отпуск за свой счёт либо дождаться 14 января, тогда право на оплачиваемый отпуск появится автоматически.

Здравствуйте. Инструктор обязан делать лишь то, что записано в трудовом договоре и должностной инструкции. Доплат нет – новые задания можно не выполнять. Заправка, ремонт за свой счёт, «дублёры» и принудительное ИП – незаконно. Пусть муж:
1. Письменно откажется от лишних поручений;
2. Сохранит копии приказов, переписку;
3. Подаст жалобу в трудинспекцию и прокуратуру. Уволить «за неповиновение» не имеют права.

Здравствуйте, прописка – это просто адрес в паспорте. По Трудовому кодексу важно гражданство и документы об образовании, а где вы прописаны, роли не играет, если работа не требует допуска к гос­тайне или службы в органах власти. Отказать только из-за «не рязанской» прописки нельзя. Требуют – попросите указать норму закона, иначе жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Заявление отправлено 16 декабря – значит двухнедельный срок кончается 30 декабря. «Неработающая система» не переносит дату, это проблема работодателя. Сохраните скрин или распечатку, дублируйте заявление на бумаге/по e-mail. 31 Декабря приходите за приказом, расчётом и трудовой. Не выдадут – фиксируйте отказ и жалуйтесь в трудинспекцию или суд.

Я так понимаю у вас не осталось доказательств того, что вы подавали первоначальное заявление об увольнении? Допустим почтовая квитанция об отправлении заявления работодателю или номер входящего в канцелярии работодателя?

В таком случае Вам придется снова подать заявление об увольнении текущей датой, но в этот раз подачу такого заявления подкрепить доказательствами.

Хотя если работодатель согласен принять заявление с первоначальной датой, то можно просто переписать заявление.

Здравствуйте, это производственная травма: вы ехали по работе. Учреждение обязано составить акт Н-1, сообщить в трудинспекцию и ФСС. Врач даёт больничный с кодом 04. Пока лечитесь, ФСС выплачивает 100 % среднего заработка. Если медико-социальная экспертиза найдёт стойкие последствия, получите ещё разовую и ежемесячные выплаты. Поликлиника обязана оформить все бумаги, отказ незаконен.

Возможно в вашем трудовом договоре прописан порядок увольнения.

Но, во всяком случае Вы должны предупредить о своем увольнении всех учредителей ООО за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что Вы увольняетесь по собственному желанию (на сколько я поняла из вопроса) и направить каждому учредителю или вручить лично (исключая себя естественно).

Учредителям нужно собраться для согласования даты вашего увольнения и для избрания нового руководителя ООО, по итогам встречи составляется протокол. В протоколе собрания нужно описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя. Образцы таких протоколов есть в интернете.
Вашим Последним рабочим днем может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать соответствующее соглашение.

Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника. Нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.

Далее новый директор ООО должен в течение трех рабочих дней с момента вступления в должность подать заявление по форме N Р13014 в налоговую по месту регистрации.

Иногда, встречались мне такие случаи, "нового" директора не избирают или просто не направляют заявление по форме N Р13014 в налоговую, и уже уволившийся директор в ЕГРЮЛ все еще значится директором.

Но, это уже другой вопрос.

То есть, рекомендую после увольнения проследить заменили ли вас в ЕГРЮЛ.

Это легко отслеживается по выписке на официальном сайте налоговой.

Саша, для замещения государственной или муниципальной должности обычно требуют справку об отсутствии судимости (ст. 65.1 УИК РФ в части исполнения наказаний; требования о допуске к работе — на основании законов о государственной службе и локальных правил). При стажировке — могут потребовать иные проверки; по ст. 51 Конституции судимость снимается или погашается в порядке, установленном законом. Уточните статус стажировки и требования департамента. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Письменная консультация

Ваш вопрос касается возможности привлечения работодателя к ответственности за создание токсичной рабочей обстановки и неправомерные действия. Общая правовая оценка ситуации: Создание работодателем условий, которые могут квалифицироваться как дискриминационные, унижающие достоинство работника, или создают опасные для здоровья условия, может иметь правовые последствия.Предложения уволиться и оскорбительные комментарии могут свидетельствовать о нарушении трудовых прав и законодательства о труде, а также о нарушении правил корпоративной этики и моральных норм.Навешивание задач, не соответствующих должностным обязанностям, и установка нереальных сроков также могут свидетельствовать о нарушениях трудового законодательства, если это создает неправомерные условия труда или запугивание работника.Можно ли привлечь к ответственности? Гражданско-правовая ответственность: Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав, создание условий, нарушающих права работника, за психологическое давление и оскорбительные комментарии.Административная ответственность: В случае систематических нарушений трудового законодательства, например, нарушения правил охраны труда, неправомерных требований — работодатель может быть привлечен к административной ответственности.Уголовная ответственность: Если действия работодателя или его представителей выражаются в психологическом насилии, угрозах или оскорблениях, и это приводит к серьезным последствиям для работника, возможна ответственность за преступления, связанные с психологическим насилием или унижением достоинства.Что можно сделать: Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на создание токсичных условий, нарушение трудовых прав, психологическое давление.Обратиться в прокуратуру или суд с требованием защиты прав и возмещения морального вреда, если есть оскорбления или психологическое давление.Вести документирование всех случаев нарушения, сохранять переписки, записи, свидетельские показания.В случае систематического давления — обратиться к юристу для подготовки жалобы или иска о защите трудовых прав и компенсации морального вреда.Рекомендации: Не игнорируйте психологическое давление и оскорбительные комментарии.Обратитесь за консультацией к юристу по трудовому праву для оценки ситуации и возможных вариантов защиты.В случае угроз или насилия — незамедлительно обращайтесь в правоохранительные органы.