Можно ли брать оплачиваемый отпуск новому сотруднику через 5.5 месяцев?

Здравствуйте. Первым делом прочитайте свой трудовой договор - он обязательно должен быть у вас на руках, если нет - потребуйте от работодателя выдать вам копию. Во-вторых, никаких принудительных отпусков не бывает, это фантазии вашего работодателя. Охладить его пыл легко может поход к на личный прием прокурору с жалобой. Но, имейте в виду, что работодатель вам спасибо не скажет. Поэтому, можно просто припугнуть и это на большинство действует отрезвляюще.

Здравствуйте! Если вы откажетесь, тогда организация будет вынуждена искать другого сотрудника, чтобы не терять прибыль. Решайте сами как вам удобнее.

Здравствуйте! Смена собственника не прекращает деятельность юридического лица. Как сказал коллега, обратитесь в трудовую инспекцию.

Обратитесь в трудовую инспекцию с Вашим вопросом.

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

можете уволиться

Подать заявление о расторжении трудового договора.

Добрый день, проведение инвентаризации не может быть препятствием для увольнения, если вы уже подали заявление и указали последний рабочий день. Вам следует настаивать на своих правах и требовать проведения инвентаризации в соответствии с установленными процедурами до вашего ухода. Если руководство продолжает отказывать в проведении инвентаризации, вам следует, направить жалобу в трудовую инспекцию или иной надзорный орган.

Здравствуйте.

Увольняйтесь по первоначально по данному заявлению. Но если есть основания для дальнейшего взыскания, то, может стоит поучаствовать в инвентаризации. Пока некоторые работники приедут из отпуска вы сходите на больничный

При трудоустройстве вы проходите первичный медосмотр. А там без справки от психиатра вам отметку о допуске к работе не поставят.

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ можете.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Да, можете, законом это не ограничено

Здравствуйте.

Вы впрае направить в суд обоснованный иск в защиту своих прав, на основе заключённого трудового договора с требованиями о взыскании с работодателя законных выплат по правильному расчёту.

Перевод оформляется по соглашению сторон, желания лишь одной стороны недостаточно.

Но Вы можете письменно обратиться к учределю (есть вероятность, что решение заведующей будет изменено).

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Кроме того, в соответствии со статьёй 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Можете хорошо потребовать. С учетом нарушения

Добрый день!
Уведомление о предстоящем увольнении вручите каждому работнику под роспись за два месяца до увольнения. С согласия работника его можно уволить досрочно, выплатив компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении (ст. 180 ТК РФ).

В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком Работодатель должен предоставить Вам прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять Работодателя о своем выходе Вы не обязаны, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если Работодатель с Вами не договорится, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ. Постарайтесь поговорить с Работодателем со ссылками на нормы права не конфликтуя. Дайте понять, что Вы знаете свои права и готовы качественно Работать на своей прежней должности. Только в случае резкого сопротивления со стороны Работодателя обозначьте, что будите вынуждены получить консультацию по этому вопросу в Труд инспекции и прокуратуре (как правило это работает безотказно). Но помните, что Вам работать в этом коллективе, поэтому конфликтный подход оставляйте на самый безвыходный случай, когда нет возможности мирно договориться с Работодателем. Удачи!!

Добрый день.

На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, на период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется рабочее место (абзац 4).

При этом сотрудник, находящийся в отпуске по уходе за ребенком, может в любое время выйти на работу и ему должно быть предоставлено сохраненное за ним рабочее место (указанное в трудовом договоре).

Добрый день, Ольга!

нет, сверхурочная работа подлежит оплате согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Также согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ ФЗ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Нет, работодатель не имеет права заставлять сотрудника работать без выходных и с перегрузкой, не оплачивая сверхурочную работу.

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.