Увольнение?

Отвечаю как юридический консультант в России.

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника (т.е. если заявление подано 30 декабря 2025 года, то отсчёт 14 дней начинается с 31 декабря 2025 года).

Особенности:

- В период с 1 по 8 января в России официальные новогодние каникулы, которые считаются нерабочими праздничными днями. Однако срок предупреждения об увольнении включает в себя и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ).
- Поэтому ваши две недели включают праздничные дни.

Подсчитаем:

- Заявление — 30.12.2025
- Первый день срока — 31.12.2025
- 14-й день — 13.01.2026

Значит, последний день работы — 13 января 2026 года, а уволить вас могут 14 января 2026 года (если иное не согласовано с работодателем).

Исключения:
- Если работодатель согласен, он может уволить вас раньше истечения двухнедельного срока (по вашему заявлению).
- Если вы договоритесь, дату увольнения можно указать любую по соглашению сторон.

Вывод:
Уволить вас 12.01.26 не имеют права без вашего согласия — вы обязаны отработать 2 недели, и срок истекает только 13.01.26. Если вы хотите уволиться именно 12.01.26, обговорите это с работодателем, иначе по закону дата увольнения — 14.01.26.