Трудовое право: вопросы и ответы — страница 342

Здравствуйте! Если вы брали официальный отпуск по случаю свадьбы (до 5 дней по ТК РФ), он не считается прогулом и не создает «долг» по часам. Оплата за выход в выходной. В двойном размере (минимум). Либо в одинарном, но с предоставлением другого полного дня отдыха (по вашему выбору). Работа в выходной возможна только с вашего письменного согласия. Принуждение незаконно. Хотите, помогу составить текст отказа или претензии для работодателя?

Юлия, Неофициальное трудоустройство не лишает права на оплату труда (ст. 16, 67 ТК РФ). Обратитесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для установления трудовых отношений и взыскания долга.

Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Работник в данной ситуации вправе не соглашаться с самовольным добавлением работодателем дней отпуска сверх установленных графиком и законодательством. Работодатель не имеет права самовольно увеличивать продолжительность отпуска работника, а также разделять его на части без согласия работника. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что работодатель не может произвольно менять даты или продолжительность отпуска, указанные в утвержденном графике, без согласия работника. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя (часть 1 статьи 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не может самовольно разделить отпуск работника на части или добавить дни к уже запланированному отпуску, если это не предусмотрено графиком и не согласовано с работником. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Увеличение этой продолжительности сверх установленной законом или коллективным договором (если он есть) возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. В вашем случае, работодатель ссылается на "программу", что не является законным основанием для увеличения продолжительности отпуска. Ваши возможные действия: следует письменно выразить свое несогласие с предложенным графиком отпусков, указав, что вы не согласны с добавлением 12 дней отпуска, так как это не предусмотрено утвержденным графиком и законодательством. Письмо следует вручить под роспись или направить заказным письмом с уведомлением о вручении (лучше ценным с описью вложения). Если работодатель настаивает на своем, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. В случае, если спор не удается разрешить в досудебном порядке, вы вправе обратиться в суд.

Увольнение работника по сокращению штата при наличии 12-летнего ребенка на иждивении, когда второй родитель не проживает с ребенком и не платит алименты постоянно, возможно, но с учетом определенных гарантий. Работник может иметь преимущественное право на оставление на работе. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается, в том числе, семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Ситуация, когда работник является единственным кормильцем 12-летнего ребенка, при котором второй родитель не участвует в содержании, может подпадать под это условие. Также преимущественное право могут иметь лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, в частности, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Хотя в вашем случае ребенку 12 лет и он не является инвалидом, а также нет информации о наличии трех и более детей, статус "единственного кормильца" в семье, где второй родитель не участвует в содержании, может быть рассмотрен судом при оспаривании увольнения, особенно если работник докажет, что он является основным и постоянным источником средств к существованию для ребенка. Для подтверждения статуса единственного кормильца и наличия иждивенца, а также факта неуплаты алиментов вторым родителем, работодателю могут быть представлены следующие документы: свидетельство о рождении ребенка, подтверждает наличие ребенка. Справка о составе семьи может подтвердить, что ребенок проживает с работником. Документы, подтверждающие отсутствие второго родителя, например, решение суда о лишении родительских прав, справка о розыске второго родителя, если он уклоняется от уплаты алиментов. Документы, подтверждающие отсутствие алиментных платежей, например, справка от судебных приставов о наличии или отсутствии исполнительного производства по взысканию алиментов, либо документы, подтверждающие непостоянство выплат. Необходимо написать заявление работодателю, в котором работник указывает на свою роль единственного кормильца и наличие иждивенца.

Здравствуйте, сразу пишите работодателю претензию, затем жалобу в трудинспекцию и прокуратуру, параллельно подавайте иск о взыскании зарплаты. Суд даст исполнительный лист; долг включат в первую очередь реестра кредиторов при банкротстве. Можно требовать субсидиарной ответственности директора. Чем раньше подадите заявление в реестр, тем быстрее вернут деньги после продажи имущества.

Здравствуйте! Поскольку вас не трудоустроили официально, потребуется доказать факт трудовых отношений. Соберите свидетельские показания коллег, выписки банковских счетов, записи телефонных разговоров, фотографии рабочего места. Затем составьте исковое заявление в районный суд города Самары, ссылаясь на статью 16 Трудового кодекса РФ. В суде ходатайствуйте о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Здравствуйте, ст. 74 ТК разрешает сменить график, если у фирмы реально мало работы. Нужно: 1) письменно предупредить за два месяца; 2) первые два месяца платить прежнюю зарплату; 3) новый режим может действовать до шести месяцев. Май-июнь шестимесячный срок кончился, вернуть 5/2 обязаны. Напишите работодателю заявление, копию — в трудинспекцию; при отказе идите в суд.