Выплата заработной платы?

Проживаю и работаю в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Т.е. Организация должна оплатить 1 раз в два года проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно мне и иждевенцу. Отпуск приурочили к поступлению ребёнка в колледж. Ребенок поступил, устроился, обратно я прилетела одна. Организация не возмещает стоимость билета иждевенца, мотивируя это тем, что по кол. договору, оплата производится "туда и обратно", а у нас только "туда". Законно ли это?

Лагодич Евгений Владимирович

Вам необходимо обратиться с жалобой в Роструд, поскольку работодатель вольно толкует норму коллективного договора, если в договоре указано, что работодатель оплачивает отпуск туда и обратно, то это не лишает Вас права уехать куда бы-то ни было и попросить возмещение только за дорогу в одну сторону, поскольку это фактически не противоречит, закону, здравому смыслу и нормам коллективного договора, вместе с тем напротив это намного выгоднее для работодателя, а следовательно проблема им взята из пустого места.

Собанин Виктор Викторович

Почитайте закон о Северах

Здравствуйте. Я проходила стажировку в ООО "Еда-и Точка", по адресу Ландышевая 7, г.Артём. 17, 18, 19.10.2025; 22, 23, 24.10.2025. С 09 до 21 ч. Далее, 25.10.25 через Телеграмм мне предложили трудоустроится, сообщила что работа мне не подходит(по состоянию здоровья), попросила расчёт. Мне сообщили что расчёт выплачивается в дни ЗП. На моё сообщение что расчёт выплачивается в день увольнения или на следующий день,сообщили что я могу приехать за ним сама 29.10.25. в офис компании который находится в соседнем городе. Т.е. не в день увольнения, не на следующий, и не на счёт. Так же уверенна что сумму оплаты будут пытаться сократить с помощью лишений премии, придумывая нарушения(работники данной организации называют это "штраф" или "без премии"). Хотя было оговорено что стажёр и так получает минимальную ставку, без премий(275₽в час).Естественно мне ни разу не предложили заключить какой либо договор на время стажировки. Насколько я знаю, оплата производится любым удобным для работника способом, в день увольнения или на следующий. Как мне в кротчайшие сроки получить полный расчёт на свой счёт, сама я приехать не смогу?

Ватолин Александр Иванович

Сложившаяся ситуация нарушает Ваши права. Срок расчета: насчет при увольнении/отказе от трудоустройства (т.к. Вы фактически приступили к работе, ст. 61 ТК РФ) должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Предложение приехать в другой город 29.10.25 (если 25.10.25 Вы сообщили об отказе) — это нарушение срока. Расчет может быть перечислен на счет. Период стажировки, в течение которого Вы выполняли трудовую функцию, должен быть оплачен. Устное лишение "премии"/"штраф" за фактически отработанное время (275 руб./час) незаконно без оформления трудового договора и соответствующих локальных актов. Действия для получения расчета на счет в кратчайшие сроки: Направьте официальное требование (претензию) заказным письмом с уведомлением о вручении (и/или электронным письмом) на юридический адрес ООО "Еда-и Точка". Укажите отработанные даты/часы, оговоренную ставку (275 руб./час) и реквизиты Вашего банковского счета для перечисления. Угроза (уведомление) о жалобе: Укажите, что в случае невыплаты в установленный законом срок Вы немедленно обратитесь: в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения внеплановой проверки по факту невыплаты расчета и допуск к работе без договора. Срок расчета — следующий день после требования (25.10 или 27.10, если 26.10 выходной). Направьте заказным письмом (и/или e-mail) требование о немедленном перечислении полной суммы (72 часа 275 ₽) на Ваш счет с уведомлением о подаче жалоб в ГИТ и Прокуратуру в случае просрочки.

Шевченко Андрей Владимирович

По закону договор должен заключаться также и на стажировку. Соберите доказательства, что вы работали, напишите претензию и требуйте выплату. Если Вам не выплатят, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

При работе спасателем вахтовым методом, оплата производится за 11 часов работы, однако в договоре сказано о "гарантиях круглосуточной аварийно-спасательной готовности" и при этом указано требование об "односменной рабочей смене по 11 часов.
Как возможен односменный круглосуточный график дежурства? И если дежурство круглосуточное, то как может быть оплата лишь за 11 часов?

Арахова Диана Алексеевна

С юридической точки зрения, если в трудовом договоре установлена односменная продолжительность рабочей смены 11 часов, работодатель обязан оплачивать только фактически отработанные часы, а требование о круглосуточной готовности не означает круглосуточного дежурства и не влечёт оплаты за 24 часа.

Работаю самозанятым на ООО, работодатель хочет завтра расторгнуть договор. Договор от 23го года и каждый год продляется, в нем указана конкретная сумма оплаты за оказание услуг, оплата производится стабильно 5го и 20го числа. Есть рабочее место в офисе, пропуск, но фактически в последнее время работаю удаленно. Также старшим сотрудником ведется табель посещения. Могу ли я апеллировать к переквалификации в трудовые в грядущем диалоге?

Чеботарев Василий Сергеевич

Апеллировать можете и не только этим, а также иными обстоятельствами в зависимости от ситуации.

Я работал без договора. Работадатель не выплатил зарплату, обещал 15 сентября так до сих пор и не отдал. Доказать факт наличия трудовых отношений могу имеющимся пропуском на территорию организации где я работал, длинной перепиской где он обещает фиксированную заработную плату в определенное число, так же есть свидетели. Куда мне стоит обратится и как это лучше сделать?

Рябова Ирина Александровна

Для начала обращение в инспекцию по труду. По результатам проверки вашего обращения будет видно, что дальше. У меня недавно было подобное дело в Мытищинском городском суде. Установили факт трудовых отношений, взыскали все выплаты.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нужно обратиться в суд, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Здравствуйте, уходя в отпуск в месяце не более 14 дней, остальные дни отработаны, выплачивают зп за отработанные фактические дни и отпускные, в мед.учреждении зп состоит из оклада и стимулирующей выплаты, надбавки за высокие результаты выполняемых работ, должна ли данная надбавка выплачиваться в полном объеме исходя из критериев или за фактически отработанное время?

Лагодич Евгений Владимирович

Воспользуйтесь предложенной Вам платной консультацией не прогадаете.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь к Якову Ильичу

Здравствуйте, если судом присуждена выплата заработной платы за время вынужденного прогула в размере 70000 руб. и в решении суд указал взыскать с работадателя 70000 руб. Однако, работодатель выплатил 60900 руб. вместо 70000 руб. (за вычетом 13%) Правомерны ли действия работодателя?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, к сожалению налог нужно будет платить: самостоятельно потом или как в Вашем случае, удержал работодатель.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Нет, действия работодателя неправомерны. Суд присудил выплатить 70 000 рублей, это уже сумма за вычетом НДФЛ. Обратитесь в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа на оставшуюся сумму.

Куда жаловаться на аутсорсинговую компанию иностранному гражданину при невыплате заработной платы?

Земченко Денис Николаевич

Добрый день! Иностранный работник вправе жаловаться на невыплату зарплаты аутсорсинговой компании в следующие инстанции:
1. Государственная инспекция труда (ГИТ) – основная организация по трудовым спорам.
2. Прокуратура– при систематических нарушениях или отказах ГИТ.
3. Суд – для взыскания зарплаты и компенсаций.
4. Миграционные органы (МВД, ГУВМ) – если задержка зарплаты связана с нарушением миграционного законодательства.

Колоколов Евгений Константинович

Иностранные граждане, работающие легально, имеют те же трудовые права, что и граждане РФ.
По возможности сохраняйте трудовой договор, расчётные листки, переписку и любые документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность.

Устроился в организацию, для работы на складе Озон. Договор обещали составить в течение 3 дней, по итогу прошел уже почти 2 месяца. Нет договора, в следствии нет зарплаты. Отработал 10 смен, есть именной пропуск на склад, ключ от шкафчика и сообщения с выходом в личном чате о том, что выходил на смены, также мои данные о начале и конце смены точно есть в базе Озон. Что делать? куда обращаться?

Макаров Александр Анатольевич

Если досудебное урегулирование ничего не даст (досудебная письменная претензия, трудовая инспекция), то нужно устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.

Пузиков Максим Анатольевич

Вам надо в судебном порядке признать факт трудовых отношений.Дальше на консультации.Я адвокат из Перми.Были аналогичные дела

День. Работаю в ГБУ. По графику отпуск с 30.06. по 13.07. на 14 календарных дней. 25.06. мне были выплачены отпускные в полном объёме. Но 20.06. поступил исп. лист на взыскание от судебных приставов на сумму 56000 (долг кредитный, взыскание 50%). Работодатель с отпускных не вычел ничего. 04.07. была произведена выплата заработной платы в моем случае за период с 16.06. по 29.06. В полном объёме я должна была получить 66000, но учитывая взыскание, ждала 50%, т.е. 33000. Тем временем, работодатель перечислил 10000. Таким образом, из суммы заработной платы было взыскано более 50%, работодатель добрал сумму по причине того, что не вычел при выплате отпускных. Вопрос: правильно ли все сделал работодатель?

Чижов Алексей Алексеевич

Работодатель поступил правильно и в соответствии с законом, удержав с вашей заработной платы сумму взыскания по исполнительному листу, включая компенсацию за отпускные, которые не были удержаны при их выплате.
Обоснование:
Отпускные выплаты считаются доходом работника, с которого приставы вправе удерживать задолженность по исполнительному листу, поскольку они не входят в перечень доходов, с которых взыскание запрещено (ст. 101 ФЗ №229).
Закон не устанавливает специального порядка удержания с отпускных, поэтому удержания производятся по общим правилам взыскания из доходов должника.
Если при выплате отпускных удержания не были произведены, работодатель вправе удержать недоимку из последующих выплат, в вашем случае — из заработной платы за период с 16.06 по 29.06.
Максимальный размер удержания по исполнительному листу — 50% от дохода (за исключением алиментов и некоторых других выплат).
В вашем случае удержано 10 000 рублей из 66 000, что соответствует требованиям закона с учетом компенсации за отпускные.
Таким образом, работодатель действовал в рамках закона, корректно компенсировав пропущенные удержания из отпускных за счет удержаний из заработной платы. Если у вас есть сомнения, вы можете запросить у работодателя расчёт удержаний и проконсультироваться с юристом.

С 17 АПРЕЛЯ 2025 ГОДА ПОСЛЕДНЯЯ ВЫПЛАТА. УВОЛИЛИ 20 ИЮНЯ 2025 ГОДА УЗНАЛИ ЧЕРЕЗ ГОСУСЛУГИ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕ ПИСАЛ

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Великанов Юрий Андреевич

Необходимо разбираться. Смотреть договор трудовой, смотреть выписки по зарплате, смотреть уведомление (или иной факт) на Госуслугах, изучать обстоятельства (как работали, какие отношения с работодателем, были ли какие звонки смс и прочее). То есть целая работа. Консультация устная - 2 500 рублей. Если необходимо будет составлять обращения (в надзорные органы) - то жалоба 5 000 рублей, если с копиями (несколько вариантов нескольким адресатам) - то по 3 500 рублей. Возможно потребуется составление полной досудебной претензии (но это после ответов надзорных инстанций)...

Добрый день! Столкнулась с такой неприятной ситуацией. Работаю в компании больше двух лет, на протяжении всего срока происходили нерегулярные выплаты заработной платы. Компания белая с ней подписан трудовой договор, где прописана сумма оклада. Из-за нерегулярных выплат и задержки заработной платы (задерживают за два месяца на данный момент) приняла решение уйти. У меня так же ежемесячный KPI, который не выплачивается с марта 2025 года. KPI в договоре не прописан но приходил официально на карту. При разговоре с руководителем выяснилось что меня не рассчитают в день увольнения, не отдадут ни окладную часть, ни KPI, пытаются построить диалог на «доверии» при этом четко обозначая что уволенным сотрудникам будут выплачивать все долги по заработной плате только тогда, когда появятся деньги в компании (когда они появятся никто не знает, четких ответов не дают). От ранее увольнявшихся сотрудников узнала что просят (может даже под давлением заставляют) подписать бумагу, что материальных претензий к компании не имеют. Знаю что некоторым уволенным выплачивают все и оклад и KPI а некоторым не выплатили с апреля. Меня волнует моя часть KPI, могут ли ее не выплатить так как я подпишу эту бумагу, могут ли мне не выплатить мою окладную часть или платить очень долго? KPI начислялся с марта и не выплачивался по август, никаких бумаг и уведомлений о том что меня лишают этой части заработной платы мне не предоставляли, ничего связанного с лишением KPI я не подписывала.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день, Светлана!


Согласно ст. 236 трудового кодекса рф при нарушении срока выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить неустойку в размере 1/150 от ключевой ставки за каждый день просрочки.


При этом, т.к. KPI не прописан в трудовом договоре, то добиться его выплаты будет непросто.


Подписывать документ об отсутствии материальных претензий к работодателю, не советую, поскольку это лишит вас возможности обратиться в инспекцию по труду и в суд для взыскания зарплаты.


Напротив, вам нужно уже сейчас обращаться в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой на работодателя, который нарушает сроки выплаты зарплаты.

при этом вам может потребоваться помощь юриста как для составления документов в инспекцию по труду и прокуратуру и взаимодействия с ними, так и для переговоров с работодателем

Пименов Александр Юрьевич

обратитесь с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку и в случаи подтверждения обстоятельств Вам все будет выплачено

Можно ли подать заявление на работодателя если я несовершеннолетняя и работала неофициально, но при этом мне не выплатили заработную плату, перед этим повесив огромный штраф

Мингазов Юрий Саитгареевич

Лучше обратиться в прокуратур, по описанию, куча нарушений.