-
Вопрос № 00129616
Как мне быть?Устроена на работу с 03.09.2024,на 03.09.2025 отпуск выбран полностью 28дней,сейчас составлен график отпусков на 2026 год и в нём,помимо 28дн отпуска в июле,как я просила,работодатель добавил самовольно ещё 12 дн.отпуска на декабрь,ссылаясь на то,что у них так считает программа,на конец года..и я обязана такой график подписать,с чем я не согласна,т.к брать отпуск вперёд не хочу,получается по графику на 2026г отпуск составит 40дн ?вместо 28дн..Как мне поступить в этой ситуации?и прав ли работадатель?
Работник в данной ситуации вправе не соглашаться с самовольным добавлением работодателем дней отпуска сверх установленных графиком и законодательством. Работодатель не имеет права самовольно увеличивать продолжительность отпуска работника, а также разделять его на части без согласия работника. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что работодатель не может произвольно менять даты или продолжительность отпуска, указанные в утвержденном графике, без согласия работника. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя (часть 1 статьи 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не может самовольно разделить отпуск работника на части или добавить дни к уже запланированному отпуску, если это не предусмотрено графиком и не согласовано с работником. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Увеличение этой продолжительности сверх установленной законом или коллективным договором (если он есть) возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. В вашем случае, работодатель ссылается на "программу", что не является законным основанием для увеличения продолжительности отпуска. Ваши возможные действия: следует письменно выразить свое несогласие с предложенным графиком отпусков, указав, что вы не согласны с добавлением 12 дней отпуска, так как это не предусмотрено утвержденным графиком и законодательством. Письмо следует вручить под роспись или направить заказным письмом с уведомлением о вручении (лучше ценным с описью вложения). Если работодатель настаивает на своем, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. В случае, если спор не удается разрешить в досудебном порядке, вы вправе обратиться в суд.
Здравствуйте! Напишите заявление с просьбой установить вам другой график по семейным обстоятельствам например. В вашей ситуации не вижу проблем, многие наоборот жалуться, что им не дают обработанный отпуск. Некоторые по три года в отпуске не были.
Рекомендуется письменно уведомить работодателя о вашем несогласии с предложенным графиком, указав, что не согласны с предоставлением отпуска авансом, и попросить скорректировать график в соответствии с трудовым законодательством.
