Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Если не попал в график отпусков?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте,устроилась на работу 24.12.2024,в этом июне будет пол года работы в компании.Хочу написать заявление на отпуск в конце июня,могут ли меня не отпустить по причине,что график отпусков был согласован до моего прихода?

Зайцева Надежда Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте Оксана.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Именно по причине отсутствия Вас в графике Вас не могут не отпустить. Но и обязанности Вас отпустить именно в июне у работодателя нет.
С работодателем Вам нужно совместно решить вопрос о периоде вашего отпуска, чтобы учесть интересы обеих сторон.

Готова дать Вам подробную индивидуальную консультацию по телефону. Консультация платная.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Вы вправе получить отпуск.

ТК РФ Статья 122:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ). Таким образом, в вашем случае вы имеете право на отпуск в конце июня 2024 года.

Однако, согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Поскольку график отпусков был утвержден до вашего прихода, возможно, ваш отпуск не был в него включен, и работодатель может предложить вам другие даты.

Тем не менее, вы можете обсудить с работодателем возможность предоставления отпуска в желаемые вами сроки. Работодатель может пойти вам навстречу, если это не нарушит производственный процесс. Рекомендуется подать заявление на отпуск заранее и обсудить этот вопрос с вашим руководителем или отделом кадров.

Если у вас есть особые обстоятельства или договоренности, например, коллективный договор, которые могут предусматривать иные условия, стоит также учитывать их.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
298 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работа в отпуске

    3 ответа

    Могут ли меня уволить, если я оперативно не выполню свои обязанности, находясь официально в отпуске? График отпусков был утвержден еще год назад. Но найти замену не получилось. Сейчас работаю удаленно,…

    Дряхлицын Дмитрий Борисович

    Дряхлицын Дмитрий Борисович

    Если вы официально в отпуске (по приказу) уволить вас за невыполнение работы не могут. В худшем случае возможно отменить приказ…
    Кузьмин Константин Александрович

    Кузьмин Константин Александрович

    Если есть приказ на отпуск и нет приказа об отзыве из отпуска, уволить не могут. Сам по себе график отпусков…
    Перейти к вопросу

  • Перенос очередного отпуска?

    1 ответ

    Добрый день! Может ли работодатель отказать работнику в переносе даты очередного отпуска (при условии что он переносится на текущий год). Заявление о переносе написано за три недели. График отпусков в…

    Меринова Алена Александровна

    Меринова Алена Александровна

    Здравствуйте. У Вас должны быть основания для переноса, иначе Вам могут отказать.
    Перейти к вопросу

  • Положен ли ежегодный отпуск в год выхода из декрета?

    1 ответ

    Здравствуйте! Ситуация такая: до декрета в 2019 году в организации отработала 5 мес., далее + 3 месяца отпуск по беременности и родам и декрет на 3 года. Вышла на работу…

    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Добрый день. Я считаю, что отпуск Вам положен. Статья 260 ТК РФ указывает на то, можно ли взять отпуск сразу…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не уведомил о начале отпуска, бухгалтерия изменила даты

    3 ответа

    Добрый день! У меня на работе с отпуском и бухгалтерией возникла следующая проблема: 26.12.2023 года управляющий заведения сообщил мне о датах отпуска на 2024 год. В полученной им таблице с…

    Проценко Олеся Викторовна

    Проценко Олеся Викторовна

    Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.
    Перейти к вопросу

  • Праздники во время отпуска

    3 ответа

    Здравствуйте. У меня пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу включительно. Компания дает отпуск с 19.02 по 25.02, соответственно на работу мне выходить 27.02 по графику. НО в связи с…

    Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

    Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

    Уточните это ежегодный оплачиваемый отпуск? Или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Одна часть отпуска не м.б. менее 14 календарных дней. Это право работника распоряжаться своим отпуском в целом или по частям.…
    Перейти к вопросу

  • Как оспорить отпускные дни?

    3 ответа

    Добрый день, Работая в должности оператора ООУ в 2022г был составлен и утвержден график отпусков на 2023г, в апреле 2023г я переведен на постоянную должность технолога. Согласно графика первая часть…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Отпуск должен быть продлен на количество дней болезни, возникшей в период отпуска
    Перейти к вопросу

  • Как уйти в отпуск?

    5 ответов

    Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск? Отработал беспрерывно 2 года. Есть график отпусков. Говорят ищи себе замену. Куда можно жаловаться на действия работодателя?

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    В трудовую инспекцию и в прокуратуру
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Жалуйтесь в Рострудинспекцию. Действия работодателя не законны. Вы не обязаны искать себе замену, это обязанность отдела кадров.
    Перейти к вопросу

  • Какие права у меня как у мама ребёнка которому не исполнилось 3 года

    2 ответа

    Здравствуйте! Я вышла с декрета ребенку не исполнилось ещё трех лет. Начальник просит составить график отпусков . Выбрала период с 24 февраля 2025 года на 14 дней и сотрудница с…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256)- Работники, имеющие детей, не достигших возраста трех лет, имеют право на отпуск…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    А чем начальник мотивирует? Вы имеете право и все 28 дней взять сразу. График составляется с той целью, чтобы не…
    Перейти к вопросу

  • Как уйти в отпуск летом? Если этого не дают сделать.

    2 ответа

    Здравствуйте! У меня проблема с работодателем. Работодатель составляет график отпусков на следующий год. И ссылаясь на 123 ст. ТК РФ, я осталась без отпуска в летний период. Так как работодатель…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте. Работодатель обязан учитывать пожелания студентов-заочников при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Напишите заявление на имя руководителя с…
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Согласно ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию…
    Перейти к вопросу

  • Как законно не подписывать график отпусков ? Если не согласен !

    3 ответа

    Не подписала график отпусков на 2025 год , так как который год не дают летние месяцы от слова совсем. Начальник составил акт . Какие последствия могут быть ?

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику.
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый день! Дело в том, что График отпусков составляется и утверждается работодателем с учетом мнения Первичной профсоюзной организации и по…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    1 ответ

    Здравствуйте. Объясните такой момент. На работе был составлен график отпусков в начале года. Я рабочий. График утвердили. Но я забыл дату своего отпуска. В результате, я его пропустил, и в…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Вас должны были уведомить об отпуске заблаговременно
    Перейти к вопросу

  • Работодатель на дает полный отпуск

    4 ответа

    Добрый день. Устроилась на работу в октября 2017 года. Последние года всегда хожу в отпуск летом на полный отпуск 43 дня, в прошлом года вышла с отпуска в конце августа.…

    Коваленко Илья Андреевич

    Коваленко Илья Андреевич

    Добрый день, здесь необходимо пропорционально высчитать количество положенных дней отпуска, согласно ТК РФ. Пример. В месяце 22 рабочих дня, согласно…
    Перейти к вопросу

  • График отпуска

    1 ответ

    В образовательной организации отпуска работников планируются преимущественно в летний период. При формировании графика отпусков Вопрос : работник по основному месту работы - учитель с бессрочным ТД, и по внутреннему совместительству…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    В вашем случае, при формировании графика отпусков необходимо учитывать следующее: Основное место работы (учитель, бессрочный ТД): Учитель, как основной работник,…
    Перейти к вопросу

  • Оплата отпуска

    1 ответ

    Наш работодатель предоставляет отпуска как хочет и так же их оплачивает. График отпусков не действует. из 14 дней положенных матери двух несовершеннолетних детей дает только 9 дней. Темпиратурный режим не…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Есть Госинспекция труда.
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск

    1 ответ

    Здравствуйте! Обязан ли кадровик извещать письменно , либо в устной форме Бухгалтера о предстоящих ежегодных оплачиваемых отпусках работников ( к примеру в августе на сентябрь м-ц), если имеется утвержденный график…

    Шаярова Эльвира Рашидовна

    Шаярова Эльвира Рашидовна

    здравствуйте, зависит от внутреннего регламента организации и должностной инструкции кадровика. Если прямой обязанности нет, то бухгалтерия обязана при начислении заработной…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Гаджиев Радик Севзиханович — профиль на HARANT
    9.8
    9 отзывов
    Адвокат №1840

    Гаджиев Радик Севзиханович Адвокат прошел модерацию

    • Волгоград
    • Стаж более 18 лет
    • 110 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с обширным опытом работы. Оказываю широкий спектр юридических услуг: защита по уголовным делам любой сложности, представительство в гражданских процессах…
    Перейти
  • Адвокат Ивченко Оксана Борисовна — профиль на HARANT
    10.0
    53 отзыва
    Адвокат №1112

    Ивченко Оксана Борисовна Адвокат прошел модерацию

    • Пермь
    • Стаж более 25 лет
    • 52 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Юридическая помощь по всем отраслям права с 1999 года. В 2024 году была награждена почетной грамотой от ФАП РФ.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме