Ответ нейросети:
В описанной ситуации есть несколько нарушений трудового законодательства Российской Федерации. Давайте рассмотрим каждую проблему в отдельности:
1.
График отпусков: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан утвердить график отпусков и ознакомить с ним работников под подпись не позднее, чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). Изменение сроков отпуска возможно только с согласия работника.
2.
Продолжительность отпуска для матерей: Если работница имеет двух и более детей в возрасте до 14 лет, она имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для нее время (ст. 262.1 ТК РФ). Предоставление только 9 дней отпуска вместо положенных 14 является нарушением.
3.
Температурный режим и условия труда: Согласно СанПиН и другим нормативным актам, температура в рабочем помещении должна соответствовать установленным нормам. При превышении температуры рабочего места, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие санитарным нормам, либо сократить рабочий день. Постоянное нарушение температурного режима может быть обжаловано в трудовую инспекцию или Роспотребнадзор.
Что можно сделать в этой ситуации:
-
Обратиться к работодателю: Попробуйте сначала решить проблему мирным путем, обратившись к руководству компании с просьбой соблюдать трудовое законодательство.
-
Написать жалобу: Если мирное урегулирование не помогает, можно написать жалобу в Государственную инспекцию труда. Обращение может быть как коллективным, так и индивидуальным.
-
Обратиться в суд: В случае серьезных нарушений и при отсутствии решения проблемы через трудовую инспекцию, у работника есть право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
-
Консультация с юристом: Для более детального разбора ситуации и подготовки необходимых документов рекомендуется проконсультироваться с профессиональным юристом.
Надеюсь, эта информация будет полезной для защиты ваших трудовых прав.
