Выход на работу?

Здравствуйте, отвечаю по существу вашего вопроса:

1. Оплата ежегодного отпуска при выходе из отпуска по уходу за ребенком

По закону (ст. 256 ТК РФ), пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, трудовой договор с вами не прекращается, а ваше рабочее место и должность сохраняются в полном объеме (на полной ставке). Если вы решили выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (например, на 0,5 ставки), то для этого оформляется заявление и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ключевой момент:
Оплата ежегодного отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. Если вы оформите перевод на 0,5 ставки до ухода в отпуск, расчет отпуска будет производиться исходя из заработка на 0,5 ставки, и сумма отпускных уменьшится. Если сначала оформите отпуск, а уже после его окончания выйдете на 0,5 ставки, отпуск будет оплачен в том размере, в котором вы работали до ухода в декрет (то есть исходя из полной ставки).

Вывод:
Ваша позиция верна — чтобы отпуск был оплачен "с полной ставки", нужно сначала оформить ежегодный отпуск, а только после него — перевод на неполную занятость. Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, если вы этого просите (ст. 122 ТК РФ).

2. Как сохранить полную ставку после 3 лет

Если вы хотите временно работать на 0,5 ставки, а потом вернуться на полную ставку, это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, где указывается, что работа на условиях неполного времени носит временный характер (например, "до достижения ребенком 3 лет" или "по заявлению работника"). После окончания этого периода или по вашему заявлению работодатель обязан восстановить ваш прежний режим работы (полная ставка).

Документально:
- Подаете заявление о предоставлении ежегодного отпуска после декрета.
- После отпуска — заявление о временном переводе на 0,5 ставки с указанием срока.
- После истечения срока или по вашему заявлению — восстановление полной ставки.

Риски:
Если сначала перевестись на 0,5 ставки, отпускные будут меньше. Если не указать временный характер неполной занятости, работодатель может не вернуть полную ставку автоматически — потребуется отдельное заявление.

Рекомендация:
Четко прописывайте все условия в дополнительных соглашениях и заявлениях. Если возникнут споры или работодатель отказывается соблюдать ваши права, рекомендую обратиться за юридической консультацией — помогу подготовить грамотные документы и защитить ваши интересы.