Как правильно написать заявление на работодателя?

(4 ответа)

Добрый день
Работаю в школе
В июне месяце мне не по моей вине заплатили зарплату на ученика,который находится на надомном обучении ( за него дополнительная плата)
В июле месяце с меня списали всю зарплату в счет погашения тех денег, которые мы выплатили по ошибке
Меня об этом не осведомили и заявление на возмещение долга я не писала
Той зарплаты им не хватило,поэтому сейчас они требуют с меня ещё оставшуюся сумму долга
С того места работы я уже уволилась
Как правильно написать заявление чтобы мы дали разъяснение и какие статьи ТК РФ нарушены?

Суровцева Лилия Рустамовна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
Здравствуйте! Работодатель действовал незаконно. Взыскать с вас переплату, возникшую из-за его собственной, а не счетной (арифметической) ошибки, по закону нельзя (ст. 137 ТК РФ). Удерживать всю зарплату прямо запрещено: общий лимит удержаний не может превышать 20% от каждой выплаты (ст. 138 ТК РФ). Кроме того, вас были обязаны письменно известить о причинах и сумме удержания (ст. 136 ТК РФ). Направьте бывшему работодателю письменное требование (заявление) вернуть незаконно удержанные деньги и дать разъяснения. При отказе или отсутствии ответа смело обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Требование вернуть оставшуюся часть «долга» также неправомерно. Если хотите сразу с иском идти, то иск должен соответствовать ст. 131 И 132 ГПК РФ.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вам нужно составить юридически грамотный документ, пишите мне в мессенджеры: МАХ, Telegram, WhatsApp (ссылки в профиле).
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Нарушены:
• ст. 137 ТК РФ – удерживать «лишнюю» зарплату можно лишь с согласия работника или по суду;
• ст. 138 – Даже законное удержание ≤ 20 % оклада;
• ст. 236 – За задержку зарплаты причитается компенсация.
К директору пишете: «Прошу вернуть незаконно удержанные руб. И выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Удержание от 01.07.2024 произведено без моего согласия, что противоречит ст. 137, 138 ТК РФ. При непогашении обращусь в ГИТ и суд».
Дайте на подпись/входящий, ответа нет – жалоба в трудинспекцию и иск.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Носиков Андрей Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Напишите заявление с требованием письменного разъяснения оснований и расчёта удержаний, копий приказов и согласий; отметьте, что удержания произведены без вашего согласия и уведомления — нарушены ст.137 ТК РФ и ст.140 ТК РФ. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Чайковский Александр Васильевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Они не могут по закону удержать с Вас деньги, которые Вам по ошибке выплатил работодатель. Можно претензию им подать, а далее если не удовлетворят, то подать в суд.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ваша ситуация действительно требует юридической оценки и правильных действий. Вот разъяснения и рекомендации.

1. Какие права нарушены


Статьи Трудового кодекса РФ, которые нарушены:

- Статья 137 ТК РФ "Ограничение удержаний из заработной платы" — удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных федеральными законами, и только с письменного согласия работника в большинстве случаев.
- Статья 138 ТК РФ — размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (в отдельных случаях 50%) от заработной платы, причитающейся работнику.
- Статья 239 ТК РФ — удержания не допускаются, если переплата произошла по вине работодателя (например, бухгалтерии, кадровика и т.д.), за исключением счетной ошибки.
- Статья 137 ТК РФ — удержание из заработной платы суммы, излишне выплаченной работнику вследствие счетной ошибки, допускается. Но если это не счетная ошибка, а ошибка в начислениях — удержание незаконно без решения суда.

2. Что делать


Ваши действия:
1. Подайте письменное заявление (лучше в двух экземплярах, с отметкой о принятии) на имя директора школы/руководителя бухгалтерии.
2. В заявлении укажите суть нарушения, ссылки на статьи ТК РФ, и требуйте предоставить письменное разъяснение и вернуть неправомерно удержанные средства.

3. Пример заявления


---

**Директору школы №___
ФИО
от (ваше ФИО), бывшего(ей) работника(цы)**

Заявление
В июне 2024 года мне была начислена заработная плата с доплатой за ученика, находящегося на надомном обучении. В июле 2024 года с меня была удержана вся заработная плата в счет погашения ошибочно выплаченной суммы. О произведенных удержаниях я не была уведомлена, письменного согласия на удержания не давала, заявления на возмещение не писала.

В настоящее время с меня требуют возместить оставшуюся сумму долга, возникшую по вине бухгалтерии работодателя.

Считаю данные действия незаконными, поскольку:
- Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы, произведенные по инициативе работодателя, возможны только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, и только с письменного согласия работника.
- Согласно ст. 239 ТК РФ, удержания не допускаются, если переплата произошла по вине работодателя (кроме счетной ошибки).
- Согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер удержаний не может превышать 20% от заработной платы.

Прошу:
1. Дать письменное разъяснение по факту произведенных удержаний.
2. Вернуть неправомерно удержанные суммы.
3. Прекратить требования о возмещении оставшейся суммы долга.

В случае отсутствия ответа оставляю за собой право обратиться в Государственную инспекцию труда и/или в суд.

Дата, подпись

---

4. Куда обращаться, если не помогут

- Государственная инспекция труда (можно онлайн через "Онлайнинспекция.РФ")
- Прокуратура
- Суд (исковое заявление о взыскании удержанных сумм)

---

Важно: Если удержание было произведено не из-за счетной ошибки, а по ошибке самой школы (например, неверное начисление доплаты), работодатель может взыскать эти средства только через суд.

Если нужны дополнительные шаблоны — дайте знать, я помогу подготовить!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
347 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву