-
Вопрос № 00096601
Вышла в отпуск в 20 июля, через несколько дней зачислили отпускные, за отработанные 20дней я не получила зарплату, могу ли я взыскать с работодателя мою оставшуюся сумму, он не согласеН выплачивать ссылаясь что не выплаченная часть зарплаты входит в отпускные.
И на какую статью я могу ссылаться , если права
Да, можете взыскать. Работодатель нарушает ст. 136 ТК РФ: зарплата за отработанные дни и отпускные — самостоятельные выплаты. Отпускные не включают и не заменяют зарплату.
Требуйте письменно выплаты за 20 дней июля. При отказе — жалоба в ГИТ или иск в суд (ст. 392 ТК РФ). Суд взыщет зарплату + проценты по ст. 236 ТК РФ (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
Есть важные нюансы, которые необходимо учитывать!
Здравствуйте. Отпускные — отдельная выплата; зарплата за фактически отработанные дни подлежит выплате отдельно. Смотрите ТК РФ: ст.136 (заработная плата) и ст.137 (порядок/сроки выплат, отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до отпуска). Требуйте расчёт и выплату; при отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда и иск в суд о взыскании задолженности, процентов и компенсации за задержку.
Здравствуйте, в данном случае вам необходимо готовить претензию и исковое заявление в суд. Получиться взыскать деньги с работодателя только в судебном порядке, по этому рекомендую обратиться к юристу.
