-
Вопрос № 00129726
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работодатель прописывает в должностной инструкции директора по логистике следующий пункт:
«Нести персональную ответственность за соответствие всей ВЭД компании законодательству РФ и ЕАЭС, включая таможенное, фитосанитарное и нетарифное регулирование».
Сможет ли работодатель перевыставить на сотрудника штрафы по административным делам, которые могут быть возбуждены на ЮЛ по инициативе таможенных органов?
Также, если в рамках расследований, инициированных таможенными органами, возможно возбуждени уголовного дела, то смогут ли привлечь сотрудника к уголовной ответственности?
По трудовому праву: пункт должностной инструкции о персональной ответственности не создаёт для работника дополнительной материальной ответственности сверх пределов, установленных ТК РФ. Работник может быть привлечён лишь к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) либо к материальной — за прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Административные штрафы, наложенные на юрлицо, не могут быть взысканы с работника — даже если нарушение произошло по его вине. По административному праву: КоАП РФ предусматривает ответственность юридических лиц как самостоятельных субъектов правонарушений. Должностное лицо (в т. Ч. Директор по логистике) может быть привлечено к административной ответственности только при доказанности его вины в совершении конкретного правонарушения (ст. 2.4 КоАП РФ). При этом привлечение юрлица к ответственности не освобождает от ответственности виновное должностное лицо — но и не создаёт автоматически такой ответственности.По уголовному праву: уголовная ответственность физического лица (в т. Ч. Сотрудника) возможна исключительно при наличии состава преступления, предусмотренного УК РФ (например, ст. 194 — Уклонение от уплаты таможенных платежей; ст. 226.1 — Незаконный экспорт контролируемых товаров). Для привлечения к уголовной ответственности требуется доказать: умысел, противоправные действия, причинно следственную связь и размер ущерба. Наличие пункта о «персональной ответственности» в должностной инструкции само по себе не является основанием для уголовного преследования — это лишь внутренний документ организации.Вывод: работодатель не вправе перекладывать административные штрафы на работника; привлечение сотрудника к административной или уголовной ответственности возможно только при доказанной личной вине в совершении конкретного правонарушения/преступления в рамках соответствующих процессуальных процедур.
