-
Вопрос № 00006822
Я работаю на большом предприятии. Отдел "направление диспетчеризации". О чем у меня есть трудовое соглашение. 2 месяца назад меня отправили на учебу в смежный отдел техподдержки. Я сразу сообщила своему начальнику, что не собираюсь там работать. На что мне ответили, что никто не заставляет, просто нужно пройти учёбу, за 4 дня. Сегодня мне сообщили, что отправляют меня работать на 2 недели в этот отдел и я якобы не могу отказаться, т.к. это предусмотрено должностной инструкцией. В должностной инструкции действительно есть строчка "Старший специалист выполняет иные обязанности, не нашедшие отражения в настояшей должностной инструкции, по распоряжению непосредственного руководителя, в пределах своей компетенции". Могу ли я отказаться от работы в соседнем отделе?т.к. считаю, что 4 дня учебы не добавили мне компетенции в чужой работе. Да и просто не хочу. Чем может грозить мне отказ?
Письменный приказ за подписью руководителя о переводе Вас на другую работу, с указанием должности и оклада, а также при наличии требований к квалификации должно быть заключение о соответствии должности при наличии соответствующих навыков подтвержденных в установленном порядке(диплом, свидетельство и т.д.), а также состояние здоровья (при необходимости).
Если не происходит изменение трудовой функции и не изменяется место работы (если в договоре не оговорено конкретный отдел) то это не является переводом. Отказаться можете, но если Вы откажитесь, то Вас уволят.
