Как вернуть полную рабочую неделю?

(2 ответа)

С декабря 2025 по май 2026 перели из графика 5/2 в график 4/3 по причине снижения объемов производства использовали для перевода статью 74ткрф скажите законно ли это ?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, ст. 74 ТК разрешает сменить график, если у фирмы реально мало работы. Нужно: 1) письменно предупредить за два месяца; 2) первые два месяца платить прежнюю зарплату; 3) новый режим может действовать до шести месяцев. Май-июнь шестимесячный срок кончился, вернуть 5/2 обязаны. Напишите работодателю заявление, копию — в трудинспекцию; при отказе идите в суд.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Перевод сотрудников с графика 5/2 на 4/3 по причине снижения объемов производства возможен по статье 74 Трудового кодекса РФ

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:

В соответствии с статьёй 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить определённые сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменение технологий производства, структурная реорганизация, сокращение объёмов производства и др.), если эти причины могут повлечь за собой изменение определённых сторонами условий трудового договора.

Процедура перевода по статье 74 ТК РФ:
1. Работодатель должен доказать наличие объективных изменений организационных или технологических условий труда (например, сокращение объёмов производства).
2. Работодатель обязан известить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до введения новых условий (ст. 74 ТК РФ).
3. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника.
4. В случае отсутствия согласия и вакансий, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменение графика работы (например, с 5/2 на 4/3) относится к изменению режима рабочего времени и является существенным условием трудового договора. Такое изменение допускается только с соблюдением процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ.

Вывод:
Если решение о переводе работников с графика 5/2 на график 4/3 связано с объективным снижением объёмов производства, работодатель оформил уведомления за 2 месяца, обосновал причину изменения режимов труда, а также выполнил все требования статьи 74 ТК РФ, то такие действия являются законными.

Однако:
- Если не были соблюдены процедура уведомления и другие требования ст. 74 ТК РФ, или если причина формальна и не подтверждается документально, такой перевод может быть признан незаконным.
- Каждый случай требует анализа конкретных документов: приказов, уведомлений, обоснования причин и т.д.

Рекомендация:
Если есть сомнения в законности процедуры, стоит обратиться в инспекцию труда либо проконсультироваться индивидуально с юристом с предоставлением всех документов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
18 минут среднее время ответа
171 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву